某国有企业2024年上半年关于履行全面从严治党“第一责任人”责任的报告

某国有企业2024年上半年关于履行全面从严治党“第一责任人”责任的报告
2024年以来，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，认真履行全面从严治党“第一责任人”责任，现将2024年上半年第一责任人履责情况报告如下：
一、个人履责情况
1.强化理论武装，筑牢思想防线。我始终将理论学习作为加强党的建设的重要一环，建立实施“第一议题”制度。以开展党纪学习教育为契机，上半年主持理论学习中心组学习会、举办读书班等，学习《条例》共7次，紧扣六项纪律开展专题研讨6次，组织全体党员干部深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及党中央关于全面从严治党的新部署新要求，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与党

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把控整改进度、督促整改已落实48条，其余正按时间节点抓紧持续推进整改。严格落实意识形态责任制，坚持党管宣传、党管b_m工作原则不动摇。
3.深化作风建设，提升工作效能。我始终坚持党的群众路线，将群众利益放在首位，着力整治职工群众身边的腐败问题，阅批重要信访件，上半年18件信访，回复率和办结率均达到100％。加强与基层的工作交流及业务指导，注重发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。召开干部作风建设大会，查摆干部作风建设的问题和不足，提出集团年度作风建设围绕“规范、细致、自律”，要求进一步转变作风职能，督促集团职能部门下基层，有针对性地了解掌握基层业务情况以及亟待解决的实际问题。结合“净风行动”，督促自觉抵制违规吃喝等违反中央八项规定及其实施细则精神方面突出问题。与新进员工和青年员工展开集体廉洁谈话会，引导树立正确的价值观和职业操守。注重加强与班子成员间团结协作，增进彼此之间的了解和信任，形成工作合力。
二、“问题、责任、项目”清单推进情况
根据2024年度履行全面从严治党责任问题清单，本人全年需要解决的突出问题有二项。
问题一：“引才”“留才”“育才”力度不够。
已制定《绩效考核及奖励管理指引》等人力资源管理类制度6项，薪酬激励方案已确定，完善企业“留才”机制。完成4批次人员招聘工作，围绕社会事业综合服务运营商功能定位开展“引才”，在工程类、项目运营类等方面引进人员共计13人。招聘一批应届毕业生作为管培生，为集团人才储备充实力量。制订《2024年度新员工培训方案》，旨在通过系统的培训提升新员工的专业能力和业务素养，增强“育才”力度。筹备包括招商在内的专题培训，以提升团队的专业能力和市场竞争力。
问题二：企业内控制度不够完善。
集团近期修订和完善制度41项，其中已颁布实施11项。针对内控制度有欠缺，已制定服务类采购管理、空置房管理、工程管理制度。在完成制度修订汇编基础上，下一步将开展内控制度制定和内控手册编写，确保年内完成。
三、下一步措施
1.深化理论学习，提升党员干部素质。进一步重视，加强对党员干部的理论学习培训，特别是针对纪律处分条例、_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容进行系统深入的学习，推动将学习成果转化为推动工作的强大动力。
2.强化责任落实，确保工作到位。进一步完善责任落实机制，明确各级党组织和党员干部的具体职责和任务，确保责任到人、任务到岗。加强对责任落实情况的监督和考核，确保各项工作得到有效推进和落实。
3.深化作风建设，昂扬精神斗志。继续加强作风建设，推动党员干部树立正确的服务意识和责任意识，整治职工群众身边的腐败问题。注重加强党员干部的纪律教育和作风建设，激发内生动力和良好精神风貌，培养干事创业的“底气”“志气”“骨气”。
4.全面深化从严治党，推动工作深度融合与效率提升。积极 ……

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