县委书记在全市公务员工作会议上的交流发言

县委书记在全市公务员工作会议上的交流发言
各位领导、同志们：
近年来，我县认真贯彻落实_总书记关于建设高素质专业化公务员队伍的重要论述和指示精神，突出精准科学、实践培养、严管厚爱，着力推动公务员队伍建设工作提质增效，为奋力推动大美x现代化建设新篇章贡献更大力量。
一、突出精准科学，打造结构合理的骨干队伍。一是科学规划“强基层”。对全县编制空缺情况和单位岗位需求进行摸底排查，合理设置“四级联考”招录岗位，统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大高校毕业生招录力度，持续开展面向优秀村（社区）干部

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高、熟悉宏观经济管理、农业技术等方面工作的优秀年轻干部被调任到党政机关任职。
二、突出实践培养，锻造过关过硬的本领能力。一是实践锻炼“长才干”。坚持把改革发展稳定一线、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位作为培养锻炼干部的主战场，加大跨部门跨领域跨层级交流力度，让干部在乡村振兴、强村富民行动、锰污染治理等重大任务中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。五年来，分批选派60名选调生到村任职，选派10名公务员到乡镇（街道）挂职锻炼。2023年以来，12名公务员投身锰污染治理攻坚工作。二是帮带培养“提本领”。严格按照《市选调生培养实施计划（2023-2025）》要求，注重发挥老干部“传帮带”作用，建立“县级领导干部+乡镇主要负责同志+村党支部书记”的“3+1”结对帮带机制，推动选调生全链条培养，化解选调生“水土不服”问题，全方位帮助提升能力本领。截止目前，全县匹配选调生“3+1”帮带导师180余名。三是实绩考验“树导向”。鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，将重点任务、重大斗争一线作为考验干部的主战场，对政绩观评价好、群众认可度高，勇于担当、善于作为、实绩突出的干部优先提拔使用或晋升职级，充分激发公务员队伍“拼闯干”的精气神。五年来，提拔重用实绩突出的公务员642人次、择优晋升361人次。
三、突出严管厚爱，营造担当作为的干事氛围。一是三色预警“严管理”。制定出台《县干部预警管理办法（试行）》，细化实化“三个区分开来”，动态收集掌握研判干部队伍在原则立场、党风廉政、政策执行、工作落实等方面存在的具体问题，按“黄、橙、红”三色针对性开展预警提醒管理，并将其与个人年度考核、评先选优、选拔晋升、年终绩效挂钩。2022年以来，3个县级单位因年度考核指标靠后被实施黄色预警。二是积分晋升“强担当”。探索出台公务员职级和事业单位职员等级晋升积分制管理办法，采取“基础分值+正向加分－负向扣分”方式，对在工作中受中央、省部级、市级、县委县政府奖惩的集体和个人进行正向量化加分或负向减分，将单位和个人年度综合考核结果与积分管理挂钩，切实打破按照年龄、工龄、任职时间长 ……

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