在基层_建工作会议上的交流发言：坚持_建“五个引领”，打造高质量发展新引擎

在基层_建工作会议上的交流发言：坚持_建“五个引领”，打造高质量发展新引擎
近年来，在市委和集团_委的坚强领导下，公司_委深入学习贯彻_总书记关于国有企业改革发展和_的建设的重要论述和指示批示精神，汲取破解制约企业高质量发展难题的答案、途径和方法，积极探索_建“五个引领”模式，切实将_和国家重大方针政策贯穿企业生产经营改革创新发展全过程，实现政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，确保国有企业始终沿着正确的方向前进，推动以高质量_建引领保障企业高质量发展。
一、强化思想引领，打造践行“两个维护”先锋阵地。深刻认识坚持_的领导、加强_的建设对于国有企业的重要性，形成_建“第一责任”与推动发展“

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六六”发展战略和“3855”目标，强化“三引领”“三保障”，下达《守正创新团结奋进全力答好新时代“两张答卷”》任务书，全面开展“_建效能提升行动”铸魂补钙凝心行动、引领保障提升行动、战斗堡垒提效行动、队伍建设提质行动、，推动公司营业收入、利润、EVA、归属母公司净利润实现大幅跃升。实现电煤热水安全稳定供应，得到相关政府、社会各界的充分肯定和高度认可，保供事迹6次在央视频道播发。
三、强化机制引领，完善发挥“三个作用”保障体系。着力建立一套与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的_建工作机制，不断完善_建工作与生产经营深度融合的议事决策机制，把_的领导融入公司治理各环节。加强顶层设计，创新建立_委、_支部、_员“三级联动”机制，制定三个层面任务清单各级_委决策事项清单、基层_支部议事决策清单、_员发挥先锋模范作用事项清单、，明确_组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，将_建工作有机融入治理制度、治理_、决策程序、监督体系。建立“双挂钩”机制对考核结果为“优秀”单位按照绩效挂钩工资基数5%进行奖励；将_务干部与本单位年度_建工作责任制考核评价结果挂钩、，将推动重大工程建设、完成急难险重任务等纳入_建工作责任制考核、_组织书记抓基层_建工作述职评议，增大融合实效的考核项分值，形成更加科学有效的考核体系。
四、强化示范引领，全力答好新时代“两张答卷”。把载体创新与工作创新相结合，把_组织组织功能、_员干部发挥作用同破解工作难题、推动发展相结合，精心设计活动载体，开展特色鲜明的主题实践活动。深化_员示范行动，规范设立“区岗队组”，建立_员骨干工作专班，开展“我是_员我先上”“五亮”行动干部亮作风、_员亮形象、组织亮品牌、团队亮业绩、员工亮精神、。各级_组织通过与项目建设单位_组织、地方_组织“上下共建”“帮扶共建”“联合共建”等方式，建立_建联建共建工作机制。强化书记第一责任落实，积极开展书记领衔重点项目活动，公司_委书记亲自挂帅出征带领职能部门抓落实，实现跨区域协同发展，累计获得新能源资源开发权超2000万千瓦、建成投产超200万千瓦，提前两年超额完成“十四五”新能源发展目标。广大_员“揭榜挂帅”，推动建成国内首个示范无人化工作面，矿用卡车无人驾驶效率处于国内领先水平。
五、强化文化引领，积极践行集团公司文化理念。每年召开宣传思想工作会议，印发宣传思想工作要点。做实职工思想政治工作，通过调查研究、工作指导等 ……

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