2024年全市组织部长会议讲话

2024年全市组织部长会议讲话
同志们：
这次全市组织部长会议，是经市委批准召开的，主要任务是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，落实全国、全省组织部长会议要求，全面总结2023年全市组织工作，研究部署2024年组织工作。今年组织工作涉及的点多面广，所以今天的会议我们不仅召集了各部门各单位的主要领导、各县（区）组织部长，还要求各县（区）委副书记参加，目的就是进一步统一思想、压实责任，确保各项任务落细落实。
过去的一年，全市组织工作紧紧围绕省委组织部和市委的各项部署要求，始终向中心聚焦、为大局聚力，把守正创新、稳中求进贯穿始终，以重点任务突破带动全面工作开展，各项工作取得新的进步。
一是主题教育交出优异答卷。紧扣主题主线，高标准抓推进，贯彻上级要求、回应干群期盼，得到省委充分肯定。在省内外设立*个驻外流动党支部和联系点，市委书记带头赴外为流动党员讲党课，带动*名厅级党员领导，**名党组织书记广泛开展送学、帮学、讲学、补学活动，实现主题教育全覆盖。全面建成*市“一清两红三引领”党员教育基地，倾力打造“红色地标”，搭建了党员本土化教育新平台。扎实开展两轮排查，整顿转化1*个软弱涣散基层党组织，并严明“党员姓党不x-教”的政治纪律，对8名不合格党员进行了组织处理，攻克了一批顽瘴痼疾。创新开展“初心为民·实干*”专项行动，推行问题交办会制度，变“问题清单”为“成效清单”，解决热点难点问题*个，办实事*件，在“立竿见影”中走深走实，向群众交出“满意答卷”。
二是三年行动蹄疾步稳推进。明确了2021年排查走访、2022年整改提升、2023年巩固深化“三步走”目标，建立“年部署、季盘点、月督促”制度，推动各项任务落实落地。机构改革后，全面健全理顺市县各领域党组织，确保党

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党员干部致以崇高的敬意和衷心的感谢！
同时，我们也清醒地认识到，*组织工作还存在一些问题，主要是：农村党员年龄老化、素质偏低的问题仍是制约我市党员发挥先锋模范作用的最主要因素。城市社区、“两新”组织党建工作相对薄弱，与城镇化进程不匹配的问题依然存在。村集体经济发展方式单一、持续性不足、产业竞争力不强。全市干部队伍梯次结构、专业化水平、优秀年轻干部储备、选用工作程序等方面存在的问题还没有得到有效解决。人才总量相对偏少，人才结构还不够优化，等等。对此，我们将在今后的工作中认真加以改进。
2024年，是建国75周年，也是实施“十四五”规划的关键之年。做好今年全市组织工作总的要求是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央和省市委历次全会精神，全面贯彻全国全省组织部长会议精神，坚决落实省委全会点评和巡视整改要求，持续巩固主题教育成果，坚持以党的政治建设为统领，建立健全务实管用的长效机制，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，整体提升基层党建规范化水平，全面加强人才队伍建设，为*“城市崛起”“乡村振兴”提供坚强组织保证。重点做好以下几项工作。
一、深学笃行_新时代中国特色社会主义思想
持续用_新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，推动学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想入心入脑入行。一要创新学习形式。组织党员干部系统学习《_谈治国理政》《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《_总书记系列重要论述摘编》及_总书记最新重要讲话文章，深入学习党的二十大精神、_总书记对*提出的“四个扎扎实实”重大要求和重要指示批示精神。通过读书班集体学习、“万人在线”个人自学、知识竞赛比学赶超、专题讨论深化认识，不断强化党员干部对_新时代中国特色社会主义思想的理解和感悟。二要加大教育培训力度。聚焦重大任务、重点工作，有针对性地开展“人员大培训、岗位大练兵”，促进广大干部人人适应岗位、精通业务、胜任职责。科学制定《*市2024年度干部教育培训计划》，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的必修课，依托“一清两红三引领”党员教育基地和各级党校，办好_新时代中国特色社会主义思想研修班、中青年干部培训班、年轻干部理想信念宗旨教育专题培训班等重点班次。建立训前调研、训中管理、训后问效工作机制，规范干部教育培训申报备案工作，加强宏观管理和组织监督，提升干部教育培训统筹性和有效性。三要推动理论指导实践。从共性上持续强化党性教育和理论武装，从个性上加强本部门本领域基本业务和专业知识培训，并注重增加应对重大危机事件的防控预警等课程，完善履行岗位职责必备的基本知识体系，提高综合素质和履职能力，在知行合一中推动中央和省、市委决策部署在*落细落实。
二、建立符合*实际的干部工作体系
坚持重实干、重实绩、重品行的选人用人导向，以严格的标准、健全的制度、完善的政策、规范的程序，努力激活*干部队伍“一池春水”，打造一支与加快*城市崛起相适应的高素质干部队伍。
一是推动政治建设融入*干部血液。要注重政治标准。认真贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》及《干部政治素质考察办法》，将政治标准贯穿素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设全过程。结合*多民族多z-教、城市崛起乡村振兴任务重等实际，进一步细化政治素质考察的内容、方式和负面清单，建立重要岗位市管干部政治素质档案，使干部政治标准具体起来、鲜明起来、落得下来。要注重考察方式。健全干部选拔任用工作“五个责任”审核机制，落实政治表现反向测评制度，完善日常考察、民主推荐、群众评价等配套办法，推动干部考察与干部考核紧密结合，在一线考准、考实干部，坚决将政治上有问题的人挡在门外。要注重政治监督。注重日常了解，构建对象分类、职责分级、监督增效的干部日常管理监督体系，提升干部日常管理监督精准度。从严从实落实领导干部个人有关事项报告制度，扎实开展专项整治和抽查核实工作，教育领导干部对党忠诚老实。
二是推动新时代新担当新作为成为*干部鲜明底色。要树牢好干部标准。牢固树立旗帜鲜明的选人用人导向，注重选好用好那些在改革发展稳定、驻村驻si、生态环保等工作中经过艰苦扎实磨练、复杂斗争考验、做出突出贡献的优秀干部。同时，坚决调整不愿负责、不敢碰硬的干部，让实践实干实效成为*干部的自觉追求。要加强交流锻炼。有计划地组织县区、市直党政机关、园区企业之间的跨部门、跨地区干部交流，加大本地成长干部、同岗位任职时间较长的干部交流力度，推动县区重点科级岗位和机关内部重点岗位的轮岗交流，不断优化干部成长路径。要健全激励机制。积极探索“为担当者担当”的保障机制和“为干事者搭台”的正向激励机制，关心爱护基层一线干部，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。落实《*市公务员职务与职级并行制度实施方案》，从政治素质、业务能力、工作实绩等多方面对干部进行考察，将晋升机会真正留给有干劲、有能力、有作为的干部，最大程度发挥制度的激励作用。并坚持“三个区分开来”，正确对待被问责和受处分的干部，做好重新使用的“后半篇文章”。
三是推动领导班子和干部队伍结构不断优化。着眼2026年市县乡村换届，立足实际，提前着手谋划、深入调研，在市委的统一领导下，发挥好职能作用，细化工作程序，理清换届流程，锁定时间节点，当好“操盘手”，种好“责任田”，确保换出好导向、好生态、好气象。在选配方面，紧扣各县（区）党政领导班子运行情况和县域重点工作需求，统筹考虑年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部的选拔配备，做到合理搭配、优势互补、增强合力。在专业方面，围绕推进国家治理体系和治理能力现代化，常态化开展对重要岗位的综合分析研判，加强城市建设管理、金融、环保、审计等专业性较强部门和岗位干部的选配，不断提升班子“专业指数”，提高“人”与“事”、“能”与“位”的匹配度。在年轻干部方面，抓好优秀年轻干部发现储备、跟踪管理、培养选拔各个环节的工作，建立健全来自基层一线的干部培养选拔链，有计划地安排市县直机关优秀年轻干部到乡镇或与群众接触比较直接的岗位交流锻炼，进一步加大选调生特别是名校选调生培养选拔力度，把年轻干部整体配备目标和领导班子的具体情况结合起来统筹 ……

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