调研文章：加强高素质干部队伍建设的探索与思考

调研文章：加强高素质干部队伍建设的探索与思考
__所作的__报告，站在关键在党、关键在人的高度，对深入推进__建设新的伟大工程作出全面部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。结合学习贯彻____主题教育，我深入基层围绕“全面加强高素质干部队伍建设的探索与思考”这一课题开展了调查研究，通过调研我们认为，打造一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍，必须坚持全周期管理、一体化贯通理念，树立正确选人用人导向，不断建强选育管用完整链条，经过精准多元“选”、科学实战“育”、常态严格“管”、合理导向“用”，才能助推消防救援队伍各类人才“化茧成蝶”。
一、当前干部队伍建设中

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略488字。不往下看了，点击下载全文）……　

工作规定没有对机关、基层干部合理区分，没有凸显基层提拔优势。从干部职责定位上看，现行文件未对班子成员改任提任职级干部的职责、管理、政治待遇等进行明确，存在“管理起来无从下手，使用起来无所适从”的现象。从干部内外交流上看，当前政策只作出了笼统说明，实际操作中仍缺少文件支撑，工资、级别对应关系也尚未明确，干部交流大部分停留在“体内循环”，导致干部队伍缺乏良性循环。
四是管理教育还需深化。受改革转制等影响，基层干部管理教育水平存在不同程度下滑，执行条令条例打折扣、搞变通，一日生活秩序不正规，个别基层大队干部日常养成“三松”现象明显，享受观念增强，奋斗意识淡化，工作中怕吃苦，生活上求享受，还有的干部总想钻制度和条例的空子，导致违规违纪现象时有发生。一些基层管理骨干不敢管、不会管，对发现的问题不敢较真碰硬，方式方法简单粗暴，“你好我好大家都好”的好人主义一定程度盛行，对下属缺少必要的人文关怀，思想教育引导缺少有效的方法和手段，从严管党治队态度不坚决、力度不够大。
三、加强和改进干部队伍建设的对策思考
调研成果转化是整个调查研究的“最后一公里”，事关调查研究的质量和成效。“要着力打造胜任本职的干部队伍、素质过硬的骨干队伍、模范带头的党员队伍，确保基层工作有人抓、有人管、有人干。”琼色局长指出：“面对改革新局面、发展新挑战，必须开拓新视野，熟悉新领域，增强统筹发展和安全的本领，着力打造_干部人才队伍，为事业发展积蓄力量。”我们深学细悟笃行浙江“千万工程”经验所蕴含的立场、观点、方法，坚持目标导向和系统思维，边调研、边总结、边整改，着力从根源上破解上述难题，为打造一支胜任本职、素质过硬、模范带头的_消防救援干部队伍提供坚强的组织保证和人才支撑。
一是坚持铸魂育人，把理想信念凝聚起来。突出政治建队，坚持用____思想凝心铸魂，每月组织2次党委理论中心组学习，认真落实“第一议题”制度，举办2期支队级领导干部政治轮训班，引导各级党员干部以实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持典型引路，充分发挥“_先进基层党组织”启工消防救援站党支部、“__代表”高大千等榜样引领作用，举办典型先进事迹报告会、主题演讲比赛，广泛开展思想发动、政治鼓动、辐射带动，引导广大干部传承红色基因、坚定改革信心。
二是坚持专业培养，把能力素质提升起来。2020年以来，总队先后组织开展3次技术等级晋升、2次中级技术资格评审，创新采用“三随机两公开”评审答辩方式，每年修订答辩题库，全省高级、中级技术职务干部编配率分别达到53.3％和45.5％，大队和站技术干部编配率分别达到112％和120％，人才骨干数量显著提升。
三是坚持_，把 ……

预览结束，全文2357字，当前显示1593字，还剩764字

本文5元