【提纲】一要有无私的奉献精神。二要有无畏的奋斗精神。三要有“无欲”的平常心态。一要做“打井式”干部。二要做“复合类”干部。三要做“魅力型”干部。一是不能当“软梯”。二是不能当“护梯”。三是不能当“电梯”。
还在送外卖，凌晨3点值班的护士正在抢救病人，凌晨4点货车司机正整装待发，凌晨5点环卫工人正走上街头……“也没有一份工作是十全十美的”。人生实苦，工作不易。与其被工作主导、拉着前进，不如去挑战它，征服它，努力把人生活成自己期待的样子！
三要有“无欲”的平常心态。这里说的“无欲”不是朱熹说的“存天理灭人欲”，指的是无害的“欲望”。对于我们组工干部来说，保持一个“无欲”的平常心态，最重要的是要正确地面对进退留转、正确地面对个人得失。考察了多少人、提拔了多少人不是功劳是工作；送人上前台，为他人作嫁衣不是送人情做好事而是自身职责所在。
组工干部要善为“人梯”。“梯”有长短，长则可登上高峰，领略“一览众山小”；短则只能攀爬小丘，自叹“美景”有限。作为一名组工干部要不断增强自身素养，做基础牢靠坚实的“人梯”。
一要做“打井式”干部。就是要深耕自己的“责任田”，有一挖到底、一钻到底的精神。要耐得住寂寞，干一行爱一行，静下心来学习、沉下心来做事。但凡在组织部工作多年的干部，就会真正
体会到“铁打的营盘流水的兵”，但真正那些站得稳、走得好的组工干部，无一不是勤奋、务实、肯干的干部。
二要做“复合类”干部。业精于勤荒于嬉。组工干部要时刻加强学习，加强锻炼，不断提升自己的综合素质能力，做到政策通、业务精，真正成为组织部门的行家里手。特别是不能只盯着自己的一亩三分地，搞干部工作的也要学党建知识，抓党建的也要懂干部政策，既能当冲锋在前的“战将”，也能做运筹帷幄的“参谋”。但凡优秀的组工干部都要达到“提笔能写、上台能说、遇事能办”的境界。
三要做“魅力型”干部。关键是要提升自己的气质修养和人格魅力，做一个有高尚情操追求的人。要从细节点滴、一言一行做起，从严要求自己，养成良好的工作生活习惯。特别是要加强语言表达和沟通的能力，改变过往组工干部呆板沉闷的形象，不但能和干部群众说得上话，更能把话说到点子上，能把话说到问题的症结处，让人可信、可亲、可敬。
组工干部要当好“人梯”。打铁还需自身硬。只有自身过硬才能当好“人梯”。
一是不能当“软梯”。组工干部为人搭梯，助人成长进步，要有坚实的臂膀，必须做到思想过硬、作风过硬。要从一些反面典型案例中汲取教训，引以为戒。如江苏徐州市原市委常委、副书记兼组织部长陆正方买官卖官、收受贿赂、生活糜烂被判刑17年；河南许昌市原市委常委、组织部长王国华曾是全省最年轻的县委书记，担任组织部长期间，利用干部职务晋升、调整工作等谋取私利，被判刑15年等。这些人是组织系统的害群之马，不仅给_形象抹了黑，亵渎了组工干部的庄严称号，自己也落得一个身败名 ……
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