某集团主题教育专题民主生活会召开情况报告

某集团主题教育专题民主生活会召开情况报告
省委主题教育领导小组办公室：
根据开好专题民主生活会的有关文件要求，经过充分准备，并报经省委巡回指导组同意，集团领导班子于2023年9月22日召开学习贯彻____思想主题教育专题民主生活会，现将有关情况报告如下。
会前准备情况
为开好一个高质量的民主生活会，集团党委高度重视，坚持把功夫下在会前，积极做好相关准备工作。
一是精心制定会议方案。认真按照_和省委关于开好专题民主生活会的要求，组织专题会议，研究部署专题民主生活会的相关工作，结合集团实际情况，制定主题教育专题民主生活会工作方案，明确会议主题、工作步骤、会议议程和有关要求，并对会前准备工作进行了详细安排。
二是扎实组织理论学习。在前期主题教育理论学习基础上，集团党委中心组召开专题学习研讨会，集中学习领会__关于_建设的_想和关于严肃党内政治生活的重要讲话、重要指示批示精神，__关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，学习党章党规和_关于民主生活会的有关要求，进一步统一思想、提升认识，为开好民主生活会打牢了思想基础。
三是广泛开展谈心谈话。省委巡回指导组从严从实强化督导，在民主生活会前与领导班子成员逐一开展谈话。领导班子

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身作则带头查问题、剖根源，班子成员坚持问题导向，严肃认真地开展自我批评。自我批评紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面查找存在的问题，分析了产生问题的原因，明确了努力方向和整改措施。班子成员在互相批评过程中，真点问题、点真问题，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。提出批评意见时，能够开门见山、直截了当，出于公心、敢于直言、切中要害，不遮遮掩掩。在互相帮助下，进一步查找和认清了自身存在的突出问题。对大家的批评意见，每位班子成员都作出明确表态，认为是对自己的关心爱护，是对自己工作的有力支持，表示虚心接受，在今后的工作中认真加以改正。
三、问题查摆情况
领导班子和班子成员按照要求认真查摆了自身存在的问题和不足，主要有以下十个方面：
一是学习主动性不够高，学习内容不够全面。上级有安排的部分学得多、工作有需要的部分学得多，没有真正把学习作为一种境界、一种习惯、一种修养来对待，主动学自觉学的劲头不足。对用得上的知识学得认真、学得深入，对系统性的理论知识研读得少，停留在浅尝辄止的层面上。
二是学用结合不够密切，存在学用脱节现象。面对实际工作，仍然觉得理论知识储备不足，工作谋划的全面性、缜密性、前瞻性还有欠缺，运用理论成果解决实际问题的能力还不够强，面对具体问题，还没有养成从理论中找答案的思维习惯，理论学习成果转化为实际工作能力还比较慢。
三是政治敏锐性和洞察力还不够强。对社会上一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，认为自己不传不信就得了，没有及时旗帜鲜明地反驳纠正。网l_和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。
四是领会把握_和省委的决策部署还不够透彻。_、省委对方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在做谋划、抓工作时，过多地关注行业本身、企业自身，从大局出发，统筹兼顾、通盘考虑不到位。
五是开拓创新的意识还不够足。在具体工作的推动上，受以往工作阅历、经验的影响，还存在思想还不够解放，对新形势、新事物钻研不足、视野不宽的问题。在“借势借力促提升”上还需要进一步更新理念、大胆开拓。
六是履行“一岗双责”还不够到位。班子成员日常过问业务及改革的工作多一些，对基层单位党组织建设、“三会一课”等方面的工作过问少，抓得不够紧。有时会存在“抓业务”比“抓党建”更实在的心理，在帮助基层想办法、提措施、抓落实、全力推进党建工作方面做得不够好。
七是推动落实力度还不够。在贯彻执行上级决策部署时，对有考核的、领导关注的、关乎经济社会发展全局的工作关注的更多一些，投入精力更多一些，对上级没有具体完成时限和考核标准的工作，有时存有消极思想，抓得不够紧不够实
八是深入一线服务不够。平时结合主题党日活动、工会活动、扶贫活动等在基层开展的服务员工群众活动，次数和频率都还不够多，服务的质量和标准也不够高。特别是有时候面对员工最直接最现实的利益问题，受到时间和精力的限制，仅停留在一些想法和谋划上，下深功夫细功夫抓落实抓提升上还没做到位。
九是精研细读党规党纪功夫还不够深。_以来，党内法规制定修订明显加快，对于每一项新出台的党章党规，领导班子在学习中存在满足于一时的学懂弄通，在反复学、深入研、认真记上还有差距。对一些党规条文，还不能准确背记、熟练运用，存在用的时候再去找、再去查的现象，“内化于心、外化于行”做得还不到位。
十是执行落实党规党纪标准还不够高。在执行党章党规过程中，由于学习理解不够深、透，还没有完全做到事事从高从严要求。虽然平时也紧紧盯住标准和要求，但更多的是考虑不能违反制度规定，运用法治思维和法治方式开展工作还没有上升到更高的层次和标准。具体工作中，对一些人和事，还存在较真碰硬不够、“老好人”现象。
四、原因剖析情况
查摆出来的上述问题，虽然有工作机制层面的原因，但究其根源在于主观思想层面，主要原因总结为以下三点：
一是理论学习重视不够。近几年，企业发展速度较快，班子成员在抓项目、谋发展、促改革等一些工作上投放的精力和时间较多，而在理论学习上存在一定程度的忽视和放松，在工作安排上没有时刻放在首位或突出位置，没有切实把其作为_优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性。
二是党性锤炼力度不够。领导班子认真参加各项学习教育活动，党性修养在历练中得到不断提升。但仔细分析大家在学习党章党规、自我检视问题、落实全面从严治党等方面存在的问题，根本原因还是在于党性修养没有跟上形势任务 ……

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