【提纲】一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况。一是注重理论武装，坚定信念追求。二是注重学做结合，抓实主题教育。三是注重担当作为，推动发展提速。二、对照检查。（一）理论学习方面。一是对____思想常学常新还有差距。二是提升思维能力、实践能力方面还存在差距。（二）政治素质方面。一是政治执行力不够强。二是发挥引领带动作用不够强。（三）能力本领方面。一是调查研究的本领还需提升。二是服务群众本领还需强化。（四）担当作为方面。一是忧患意识不够强。二是工作提质增效还有欠缺。（五）工作作风方面。一是接续斗争精神还需强化。二是实事求是的作风还需加强。（六）廉洁自律方面。三、存在问题的原因分析。（一）理论武装不够深。（二）工作作风不够实。（三）能力素养不够强。四、努力方向和改进措施。（一）持续深化理论武装。（二）持续强化责任担当。（三）持续推进工作落实。五、其他需报告的重要事项。（一）上次民主生活会以来，没有收到群众反映、巡视审计反馈、组织约谈函询等问题。（三）2023年以来，没有受到问责、党纪政务处分。
集团党委副书记、工会主席主题教育专题民主生活会对照检查材料
学习贯彻____思想主题教育开展以来，我在集团党委正确领导下，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真开展理论学习、调查研究、检视整改等各项工作。按照此次专题民主
生活会工作要求，我通过集体学习和自学，深入学习了__关于_建设的_想、关于严肃党内政治生活重要论述，以及党章、新形势下党内政治生活若干准则等党内法规，积极与班子其他成员、分管单位负责人、所在支部党员等深入谈话交流思想、听取意见，向指导组详细
汇报参加
主题教育的心得
体会。在此基础上，围绕6个方面问题、_关于主题教育12条要求等内容，并结合反面典型案例，深刻剖析自身问题，认真撰写
对照检查材料，为开好民主生活会做了充分准备。
下面，我将近期个人学习、工作和对照检查等情况汇报如下。
一、上次民主生活会以来个人学习、思想、工作等情况
一是注重理论武装，坚定信念追求。认真参与集团深入学习贯彻____思想主题教育，细致研读指定书目和辅助读本，更加深
是攻坚克难的勇气还不够足，对工作中“难啃的骨头”缺乏锲而不舍、一抓到底的韧劲，开拓创新的意识还有所欠缺。比如对照_关于国有企业_建设重要论述要求，在指导各级党组织充分发挥“根”“魂”优势、实现_建设与中心工作深度融合、相互促进方面，办法还不够多，效果还不够好。
二是发挥引领带动作用不够强。以自己为榜样，督促和引领年轻党员不断学习进步、积极提升政治能力方面不够积极主动，向年轻人传授自己学习心得体会、锤炼党性方法、发挥“传帮带”作用方面做得不够。比如，针对一些热点问题主动向员工进行正确阐释解读，帮助年轻人树正“世界观、人生观、价值观”、树牢__态方面做得还不够多。
（三）能力本领方面。一是调查研究的本领还需提升。虽然在
调研中应用了查阅资料、实地考察、个别访谈等工作方法，发现并解决了一些问题矛盾，但仍然深感自己开展调查研究的基本功不够扎实，发现问题、分析问题的能力还需进一步提升。
二是服务群众本领还需强化。虽然在主题教育中推动解决了一批员工“急难愁盼”问题，但距离广大员工群众的期盼还存在差距。由于工作精力更多的被会议和日常事务性工作牵绊，对广大员工、特别是一线员工关心不够多，真正了解员工思想、倾听诉求的机会不够多，在满足员工多样化的需求方面办法不够多。比如发放年节福利，年轻员工与老员工的不同需求偏好难以同时得到满足等。
（四）担当作为方面。一是忧患意识不够强。在完整准确全面贯彻新发展理念、统筹发展和安全上存在差距，尤其是在化解风险挑战方面做得还不够扎实。比如集团宣传平台在配合安全生产部门解读重大自然灾害典型案例、切实增强员工防范风险的警觉性方面力度不够，缺乏计划性和针对性。
二是工作提质增效还有欠缺。虽然运用新发展理念蕴含的方法路径指导宣传部及各子公司借助外部媒体平台进行报道创新，但在指导集团所属单位充分报道自身项目成绩、恰当把握宣传“时度效”、运用系统思维下好宣传“通盘大棋”方面还有待提升。
（五）
工作作风方面。
一是接续斗争精神还需强化。虽然立足自身岗位做了一些工作，取得了一些成绩，但有时还是依赖于惯性思维，凭老经验办事，持续自我完善、自我革新、自我提高的意识有所弱化，艰苦创业、顽强拼搏、抓实抓细的工作作风还需进一步提升。
二是实事求是的作风还需加强。工作中有时存在落实上级部署简单化、上下一般粗的情况，没能充分考虑基层单位实际情况给予具体指导，增加了基层形式主义的风险
（六）廉洁自律方面。作为一名_员，我始终严格遵守政治纪律和政治规矩，严格执行_八项规定精神，落实《廉洁自律准则》要求，能够坚持守住做人、持家、用权、交友的底线，自觉接受党内和群众监督。但有时存有懈怠情绪，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的行动自觉韧劲不足。由于分管部室没有管理大量资金或物资职能，再加上干部员工平时遵守纪律情况良好，未能经常性地对大家开展党风廉政教育提醒，对少部分同志精神懈怠、追求安逸等方面的思想教育和监督不够。
三、存在问题的原因分析
（一）理论武装不够深。学习精力分配不够好，有时存在实用主义思想，用什么学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的就少学，导致学习不够系统全面深入。从主观上讲，还是对自己的要求有所松懈，理想信念的根扎的不够深。
（二）工作作风不够实。随着工作量的加大、工作责任的加重，不自觉地与基层一线的距离远了，深入群众的次数少了，特别是和年轻员工面对面深入沟通交流的机会少了。吃苦精神有所减弱，为民服务意识有所淡化。
（三）能力素养不够强。对
党建工作有一定的经验心得，但对接受新知识、研究新情况、解决新问题做的不够及时认真，特别是对新发展阶段带来的新挑战缺乏深刻研究，和集团业务工作融汇结合还不够紧密。
四、努力方向和改进措施
（一）持续深化理论武装。进一步提高政治站位，充分认识加强政治理论学习的重要性和必要性，自觉用_创新理论武装思想 ……
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