【提纲】一、突出政治建设，不断增强政治领导力。二、突出教育引导，不断增强思想引领力。三、突出组织建设，不断提高贯彻执行力。四、突出相融互促，不断增强工作推动力。五、突出凝心聚力，不断增强群众组织力。六、突出正风肃纪，不断增强发展保障力。
经验交流：聚焦“六力”增强基层党支部政治功能和组织功能
近年来，*深入贯彻落实__精神以及_国有企业_建设工作会议精神，发挥好基层党组织教育党员、管理党员、监督党员，以及组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职能，聚焦“六力”，增强基层党支部政治功能和组织功能，为各项工作高质量发展提供有力的政治保证和组织保证。
一、突出政治建设，不断增强政治领导力
坚持把学习贯彻____思想作为首要政治任务，着力提高党员政治理论水平，引导党员干部职工听党话、感党恩、跟党走。
提升政治能力。在做好党员干部政治学习的基础上，加强对普通职工的政治教育引导，增强普通职工对_认同和信任。持续推动学习宣传_的_精神走深走实，通过举办党员、党支部书记轮训，引导广大党员干部原原本本学报告、学党章，切实做到学深悟透、融会贯通，将__做出的任务安排、提出的工作要求转化为工作思路和实际行动，落实到企业改革发展和
党建工作各方面。
强化党支部的领导把关作用。根据《党支部工作条例》、《中国_国
位内部营造风清气正、团结和谐的良好生态和积极进取、健康向上的浓郁氛围。
三、突出组织建设，不断提高贯彻执行力
坚持_一切工作到支部，加强党组织建设，建立严密高效的组织体系。
发挥好党支部书记“带头人”作用。要按照《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》关于“把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶、把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台”的要求，严格党支部书记选拔的政治标准和专业要求，明确党支部书记选拔的基本条件，切实提高党支部书记的地位。要加强党支部书记培训，提高党支部书记能力水平，切实通过选好配强党支部书记这一领头雁、带头人，带动基层党支部工作水平的整体提高，带动基层单位经营管理水平的整体提高。
抓实党支部委员的“一岗双责”。要加强党支部班子成员对党建业务的学习，推动党支部委员提高党务业务水平。要在单位综合考核办法中强化对党支部班子成员落实党建“一岗双责”情况的考核，通过考核导向推动党建责任落实，形成全员参与党建、做好党建的浓郁氛围。
加强干部队伍建设。建立健全干部考核激励机制，建立完善《基层管理人员综合考核管理办法》《基层管理人员能上能下管理办法》，真正实现管理人员能上能下、收入能增能减，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实调动干部工作积极性主动性创造性，增强企业发展的内生动力。
四、突出相融互促，不断增强工作推动力
党支部工作要坚持服务经营管理不偏离，围绕中心，服务大局，充分发挥积极性主动性创造性，努力完成单位生产经营任务。
发挥好党支部战斗堡垒作用。党支部要严格执行《“三重一大”决策制度实施细则》《支委会会议议事规则》，定期对基层单位重大事项、重大决策进行研究把关，保证_路线方针政策和上级党组织的决策部署在本单位得到坚决贯彻落实。提升党建工作实效，把促进基层单位各项工作发展作为基层党建工作的出发点和落脚点，探索实施“党建+业务”，推动党建工作与基层单位经营管理工作深度融合，以经营管理成效检验党支部的工作和战斗力。
发挥好党员先锋模范作用。在经营管理的重大工作和急难险重等重大任务中，健全重大突发事件党员、干部应急动员发挥作用机制，通过组建党员先锋队、党员突击队等各种形式和载体，动员党员干部冲锋在前，坚决完成各项急难险重任务。建立健_员联系班组机制，遴选思想政治过硬、业务能力较强的党员来联系工作班组，带领班组成员开展理论和文化学习、研究单位业务，带动基层班组各项业务全面过硬、全面优秀。
深化党建品牌建设。按照国企党建示范攻坚暨“一企一品”建设行动计划，组织开展党员骨干“揭榜挂帅”、“赛马”等活动，深化党员先锋创绩，教育引导党员干部立足岗位、立足实际发挥党员先锋模范作用。在此基础上，进行
总结提炼，形成更多有价值、可复制、可推广的成果，凝练打造有影响力、有示范性、有实际成效的党建工作品牌，促进党建与业务深度融合。
五、突出凝心聚力，不断增强群众组织力
党支部要团结组织党员干部群众围绕主责主业扎实工作、拼搏奉献，更好地完成单位的中心任务。
用心做好群众工作。要把职工作为党支部工作的主要对象，团结组织职工围绕主责主业扎实工作，拼搏奉献，共同完成本单位的中心任务。用心做好群众工作，切实服务好职工，对关系职工切身利益的事项，党支部要加强研究把关，确保职工利益不受侵害。要关心关爱职工，切实解决职工的后顾之忧，合理合规提高职工福利待遇、收入水平，党支部每年要为职工办实事。
切实加强思想政治工作。要把思想政治工作作为党支部的经常性、基础性工作来抓，做深做细做实思想政治工作，解决思想问题和实际问题。落实“六必谈六必访”制度。各单位主要领导全年至少要与每位职工开展一次“一对一”谈心谈话，对干部职工的家庭、生活、工作、学习等情况，要全面了解、心中有数，有针对性 ……
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