实施。坚持全周期、全覆盖式推进，注重争在平时、比在平时，把“双争”活动贯穿全年，将全局25个基层_委、293个_支部和5300余名_员全部纳入其中，做到全员覆盖，结合每月的支部主题_日活动同步开展；根据支部履职情况和_员个人工作实绩，按季度逐级推荐、评比产生本单位季度“红旗支部”“_员先锋”。坚持科学全面评价、横向纵向对比，强化分类指导，统筹机关、事业单位、地勘企业和社会组织等领域基层
_建工作，统筹综合管理、科学研究、专业技术和生产经营等岗位_员管理，对不同性质、不同类型、不同特点的基层_组织和_员个人分别划出赛道，组织全局基层_组织和广大_员进行民主评议推荐，产生季度和年度全局“双十佳”（十佳红旗支部、十佳_员先锋），把具有引领性、代表性的基层先进典型树起来，让能干事、会干事、干成事的人有舞台、有位置、有荣誉。
三、突出效果导向，强化正向激励。加大正面典型宣传引导力度，挖掘“双十佳”先进
事迹，组织开展系列专访、录制宣传微视频，利用“两微一端”等新媒体进行广泛推介，组织全局_员干部职工向身边的典型学习，积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，更好发挥“双争”活动的示范引领和带动作用。坚持将“双争”活动与基层_建“大比武”等经常性工作相结合，组织开展“红旗_支部的得意之作”主题
演讲暨经验交流、基层_建实务微讲座、基层_建工作特色亮点互学互评互比、_务知识竞赛、个人风采展示等活动，“双争”活动的内涵外延不断丰富。强化结果运用，对被评为“双十佳”的基层_组织和个人，在“两优一先”评选表彰中优先推荐，长效发挥好“双争”的激励作用；将“双争”活动开展情况作为局属单位年度基层_建工作和目标责任制考核的重要内容，强化考核“指挥棒”作用，促进_建与业务深度融合。
“双争”活动开展以来，全局以_建引领业务发展取得显著成效。2022年，全局新发现矿产地21处，大型钨矿的发 ……
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