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国企党建工作经验做法:实施党建责任落实工作机制 推动党的建设高质量引领公司高质量发展

发布时间:2023/11/19 18:03:16 字数:3927
【提纲】一、一抓履职尽责,落实“一岗双责”。二、二抓运行管理,落实党建引领。三、三抓制度建设,落实贯彻执行。四、四抓中心工作,落实规划成效。五、五抓基层组织建设,落实发挥作用。六、六抓统筹党群,落实群团工作。七、七抓检查指导,落实考核评议。八、八抓监督防控,落实问责追究。九、九抓带头作用,落实政治纪律。
国企党建工作经验做法:实施党建责任落实工作机制推动党的建设高质量引领公司高质量发展
党的二十大报告指出,“要深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”。围绕中国式现代化发展战略及公司生产经营实际,探索新时代背景下党建引领发展、党建推动发展的路径和方法,把党建特色优势转化为生产经营优势,实现高质量发展,是企业的政治使命和政治责任。公司在“融入中心抓党建、抓好党建促发展”思想指导下,紧扣“1=1”党建品牌融创机制,坚持“创品牌即办实事”的目标,以践行“做实”“做活”的长效机制为路径,坚持“虚工实做”“虚事做实”的原则,持续探索党建工作与中心业务工作精准内嵌、深度融合。
一、一抓履职尽责,落实“一岗双责”。
着眼于“1=1”品牌融创机制中品牌责任化的需要,为打造高效率工作模式下的全覆盖式责任网络体系,公司党委强化党委书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”的工作要旨,实现明责、履责和尽责间的线性互动,细化制定各项工作任务。公司党委始贯彻落实__重大决策部署和上级党组织决议,围绕当前党支部规范化标准化建设工作与“六好区队”建设、“六型班组”建设深度融合的
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生产、经营管理互融互促,破除“两张皮”的魔咒,打造“一盘棋”的局面,关键在于理清两者的“切入点”和“交叉地带”。公司党委以解决业务工作实际问题为切入点,着力推动品牌创建,以“做实”为靶向,打造“品质党建品牌”,完成了古汉山矿工程队党支部“三比三创”支部品牌、中马村矿工程队党支部“五个着力”精品工程支部品牌、机关党支部“四服务四不让”高效服务支部品牌、九里山矿工程党支部“1+1+1”班组管理支部品牌和生产服务队“四重四强”支部品牌创建,为各项工作的平稳推进创造了有利条件。抓住“人”在党建融合方面的关键因素,把党组织的组织动员优势与重点任务相结合,深化党组织凝聚人、团结人、带动人的优势,理顺工作业务纵横延伸规律,以争创新干事模范、提高效益标兵的进取机制,打开“比、学、赶、超”的工作局面;把党员先锋作用和主体作用与业务中心工作攻坚克难相结合,落实“不为困难找借口,只为成功想办法”工作准则,建立长效学习机制,在理论与实践并重中发现“金点子”,由此赋能到重点工作中,出色完成安全双重预防体系、现场标准化的建设。
五、五抓基层组织建设,落实发挥作用。
党支部是党全部工作和战斗力的基础,以规范化标准化党支部建设为引领,发挥党组织的战斗堡垒作用,打造“六好区队”和“六型班组”,为公司高质量发展注入源源不断的动力,是党建工作的应有之义。从提升抓实党支部作用发挥入手,完善选人用人机制,按照“党管干部、党管人才”原则,坚持将区队建设、班组建设与干部选拔任用相结合,依据以事择人、人岗相适、“能上能下”的干部选拔任用机制,通过民主推荐、民主测评等方式选拔优秀班组长和区队领导,从而构建风清气正的选人用人良好生态;优化队伍建设,党支部作为发展党员的第一道关口,严格按照《党章》规定和20字好干部标准,落实发展党员公示制、票决制和责任追究制度,把“政治上靠得住、纪律上把得严、工作上有担当、破难上有办法”的优秀人才纳入党员队伍,2022年,确定入党积极分子10人、发展对象5人,发展3名优秀同志入党,其中2人为技术骨干,实现了党员队伍结构优化;为强化支部党员干部素质提升,培养高素质人才队伍,按照“缺什么学什么,用什么练什么,练什么赛什么”的原则,开展安全生产、党的理论知识相关内容的竞赛活动及培训,切实将公司发展规划、安全生产、效能提升与学习教育相结合。
六、六抓统筹党群,落实群团工作。
群团工作是党的事业的重要组成部分,是增强公司职工向心力和凝聚力的重要法宝。为解决提“士气”打造精诚团结的队伍这一核心问题,公司党委始终按照“党建带群建、党群一体化”的要求,协调推进群团工作,全面助力关切职工生活、文化文明建设,凝聚力量、鼓舞士气。围绕“职工是第一牵挂”指导思想,坚持为职工办实事、办好事,开展职工“三最”问卷调查、企务公开检查等活动,设救助金用以救助各类困难职工,为职工发放洗发露、沐浴液、防暑降温物品、消费券、生日蛋糕卡等,开展职工健康体检活动,向职工讲解个人所得税汇算清缴流程,下足“绣花”功夫提升职工“幸福感”。牢固树立“安全是为天,生命至上”的安全发展理念,开展“安康杯”安全生产知识竞赛,强化职工安全意识。弘扬“劳模精神”“工匠精神”,涌现出“河南能源劳动模范、焦煤公司大工匠”等一批先进典型。组织职工参与“庆祝焦作煤矿建矿125周年”系列活动,开展书法绘画摄影作品征集、推广太极拳运动、组建职工合唱队。每逢重大节日,开展形式多样的文体活动,如猜灯谜、拔河、跳绳、气排球比赛等活动,丰富职工业余文化生活,打造和谐、高效的公司氛围。
七、七抓检查指导,落实考核评议。
用好督导考评是促进责任落实的指挥棒,起到进一步夯实党建工作基础,促进整体工作提质增效的作用。公司党委准确把握新时代党的建设总要求,将党建主体责任压力传导到支部,对基层党支部开展党建督导,把“三会一课”落实情况、主题党日活动情况、发展党员、党费收缴情况、入党积极分子管理情况等党建工作列入为重点督导内容,切实解决落实不到位、敷衍拖沓的问题。建立纪实制度,科学设定落实党建责任、党员队伍建设、党建工作宣传等纪实事项,实现抓基层党建工作有据可查、有迹可寻。制定“六好区队”建设考核细则,以区队建设质量检验支部工作,促进支部发挥战斗堡垒作用。开展年度考核,落实党支部负责人述职评议 ……
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