在全市干部队伍建设专题调研座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，我市坚持党管干部原则，落实_好干部标准，着力锻造一支意志特别顽强、作风特别硬朗、执行特别高效的“竹海式”干部队伍，为“五个强市”建设提供坚强的组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况
汇报如下：
坚持精培优育、铸魂赋能。以政治教育“铸魂”。把深入学习贯彻____思想和__精神作为首要政治任务，坚持“第一议题制度”和“干部领学制度”，扎实开展
，有序安排100余名年轻干部到
疫情防控、安全生产、文明城市创建、5A级景区创建、治超、重点项目建设等急难险重一线摔打磨炼，推动年轻干部在一线工作和重点任务中成长成才。
坚持任人唯贤、事业为上。突出标准从严选。始终将政治坚定、忠诚可靠作为选用干部的首要标准，深化拓展政治建设考察，全方位、多角度、深层次考准察实干部政治表现，对那些政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。上半年精心选派政治坚定、年富力强、有奉献精神、专业对口的优秀进疆干部1名、援湘西干部1名，树立了一批敢担当善作为的干部典型。着眼事业择优选。突出实干实绩实效，注重在乡村振兴、项目建设、应急处突和抢险救灾等急难险重任务中考察识别干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位。常态研判精准选。持续推行干部队伍定期分析研判制度，做到对干部履职情况、能力特长、思想动态了如指掌，全面盘活干部资源，截至目前，将121名表现优秀的干部纳入新一轮“重点关注”台账，该项工作开展以来，已有142名优秀干部得到使用。
坚持严管厚爱、激励约束。延伸监督触角。坚持严以用吏，推进政治监督具体化、精准化和常态化，增强对“一把手”和领导班子监督实效。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，把工作生活圈管理和朋友社交圈管理衔接起来，打造全方位监督体系，做到监督干部不留空档、不留盲区。强化正向激励。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，大力宣传敢于担当的先进典型人物
事迹，形成崇尚担当、敬重担当、敢于担当的舆论氛围。坚持职级晋升向作用发挥较好的职级公务员倾斜，全面推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。同时，坚持“三个区分开来”，科学把握容错免责情形条件，2022年3月至202 ……
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