在全市组织系统推进年轻干部成长工作座谈会上的交流发言

在全市组织系统推进年轻干部成长工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，我区始终坚持新时期好干部标准，立足我区实际和干部成长规律，发扬“三牛”精神，落实“四敢”要求，抓好年轻干部队伍建设“五个环节”，联动形成叠加效应，打造高质量发展的生力军，为我区砥砺奋进新征程蓄势赋能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
畅通四种渠道选出“好苗子”。按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路，着眼扩大增量、盘活存量、优化质量，畅通干部识别推荐渠道，为优秀年轻干部蓄水池的“源头活水”赋能。拓宽日常调研渠道。结合扁平化治理改革，实施组织系统“大部制”扁平化改革，组工干部按照“片长-组长-点长”下沉联系机制，逐个单位（部门）将表现优秀、组织放心的好苗子“访”出来。畅

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见，将培训内容扩展至公文写作、经济理论、项目建设、摄影摄像、演讲辩论等多个方面。自开班以来，共吸引年轻干部5000余人次参加。为年轻干部“鼓劲”。创新开展“千年城区领跑未来”大讨论活动，区委书记以“线上+线下”相结合的方式开展主题演讲，组织年轻干部紧扣“干部敢为”主题开展大讨论、大实践、大提升，激励年轻干部以领跑者姿态奋发进取、砥砺前行。
创新三项制度“搭台子”。结合区委中心工作，有计划、分批次地按需选派干部到重大战略、重大工程、重大项目一线进行锻炼，让干部在实战实践的“中试站”中历练过硬本领。首创“项目专员”制度。精心遴选10名项目专员，安排至项目、招商、征拆等主战场进行全脱产的集中历练，并明确区委常委及园区主要负责人进行特管帮带，帮助他们成为经济能手；精心遴选5名项目报建专员、3名乡村指导专员、2名企业促销专员，分别明确相关职能部门进行培育，着力打造一支政策通、业务精、能力强的工作专员队伍。创新“三级干部进区块”制度，围绕区委“六提工程”和“扁平化治理改革”，深入开展“三级干部进区块”，择优选派500余名年轻“全科式”治理员、协理员、监督员投身一线治理、解决群众诉求、促进基层善治。创新“插班跟学”制度，选派20余名年轻干部参加区委巡察、20余名年轻干部参加区委政治建设考察、7名年轻干部赴粤港澳大湾区、上海等经济发达地区进行驻点招商，通过跟岗学习、一线实践，提升年轻干部发现问题、解决问题、破解难题的本领能力。
聚力三个抓手“系扣子”。坚持严管和厚爱相结合，约束和激励并重，真正把年轻干部的精气神凝聚到干事创业上来，帮助年轻干部行得正、走得远。以党风廉政教育为抓手系好风纪扣。挖掘本土清廉元素，创新推出“清风之旅”廉洁文化体验教育专线，落实落细“镜鉴”以案促改促建促治专项活动，以身边人身边事督促年轻拒腐防变、永葆本色。建立与纪检监察等部门信息日常沟通机制，织密日常监督体系，防患于未然。以专项行动为抓手系好防风扣，深入开展“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动和“在岗不在状态”专项监督，引导全区干部坚决摒弃“八种现象”，严格落实“八不准”，督促年轻干部实干真干、知重负重。以激励措施为抓手系好保温扣。经过广泛征求意见、充分酝酿，印发《关于激励干部敢为的若干措施》，为敢为的干部“撑腰鼓劲”；开展“心有所‘暑’不负所托”我区接班娃假期托管班，为年轻干部暑期带娃减压减负；盘活闲置国有资产改造建设135套人才公寓为年轻干部、科技人才提供住宿，使用率高达95%。
坚持三个注重“给位子”。严格政治标准，以“以实绩论英雄，凭实绩用干部”为导向，着眼近期需求和长远战略需要，通过择优选用、培用结合、以用验培的方式给年轻干部递梯子、给位子。注重从基层中选。优先提拔或进一步使用乡镇（街道）中熟悉基层情况、实践能力突出的年轻干部，2021年以来，我区从乡镇（街 ……

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