浅谈提高县级环境监测能力的思路及对策

浅谈提高县级环境监测能力的思路及对策
环境监测是环保工作最基础的工作环节，能够为环保科学理论研究提供有效的数据支撑，为政府环境与发展综合决策提供可靠的技术依据。在社会经济快速发展的时代背景下，随着人们生活水平的不断提升，生态文明和绿色发展理念也深入人心。人们对环境质量的要求不断提高，因此，大力提升县级环境监测能力，加大对本辖区环境的监测力度，对开展环境保护工作有着极其重要的意义。本文通过分析目前县级环境监测现状、存在的问题，结合新形势、新要求，提出了提高县级环境监测能力的思路及对策，全面提升监测工作水平，充分发挥环境检测职能作用，实现环境监测长效发展。
一、县级环境监测现状
近年来，国家对环境监测在技术、资金、政策、人才等方面进行了大量投入

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岗位混乱的现象，有部分岗位人员是抽调、外聘、公益岗位的，导致监测队伍不稳定。此外，县级环境监测系统人员大多学历水平、业务知识水平偏低，知识更新和教育培训力度不够大。特别是缺乏高层次领军人才、专家型环保专业人才，急需加强监测队伍综合素质。
（二）环境监测硬件设施滞后
硬件设施的支持是更好发挥环境监测技术作用的必要条件，但是从目前来看，县级环境监测站的基础仪器已配备达标，能开展一些简单的、常规的监测，但是因监测经费不足，欠缺应急监测和生态等专项监测设备。现有监测设备和实验条件不能满足新形势、新要求，导致很多项目处于停滞状态。加之对环境监测站点的监测设备科学维护不到位，使得设备故障频出，也影响到了环境监测的效果。
（三）监测能力与环境监测业务不匹配
随着国家对生态环境管理的要求不断提高，生态环境监测的范围、指标和频次日益严格，相应的工作量也随之大幅增加。但是，监测技术人员数量严重不足，为了快速完成监测任务，质控管理过程不能严格按规范要求，导致监测数据的代表性、精密性、准确性、完整性和可比性无法得到有效的保证。监测项目种类繁多、频率减少、范围扩大、技术难度高等原因，导致一些问题出现之后不能够及时地发现。县级监测站点不具备完整的分析能力，一些项目必须要送上级站点分析，路途、时间等不稳定因素直接影响监测结果的准确性。
三、提升环境监测能力的对策
（一）加强人才队伍建设
加强人才队伍建设是县级环境监测站发展的迫切需求。因此，要加大对人才引进、人才培养和培训、人才激励、人才交流等方面的投入力度。坚持岗位专业急需原则，引进专业对口的人才，适时安排新调入人员、工作岗位变动人员参加上岗前培训，有计划、有重点地培养在职监测人员成为技术骨干的后备人员，及时掌握先进的监测方法和技术，形成人才梯队，要强化政治思想教育和职业道德教育，使监测人员增强事业心和责任感，树立爱岗敬业、刻苦钻研业务的奉献精神和质量第一的指导思想，自觉主动地为环境管理和执法服务。
（二）加强资源优化配置
为了提升环境监测工作水平，满足与时俱进的发展要求，环保检测部门需要得到社会更多的资源倾向，从而真正发挥出环境监测的作用。保障环境监测经费，基础设施和大型仪器是促进环保工作创新发展的重要工具，及时维护更新环境监测设备，加大实验环境的投入，能进一步提升环境监测能力，确保各项监测指标的数据更稳定有效、科学准确。通过对环境监测方面资源优化配置，可以制定更合理的监测计划，推动县级环境监测体系全面升级。
（三）加强环境监测管理
科学制定监测方案和计划，有针对性地开展监测工作。落实监测分析人员持证上岗制度，建立有效的质量管理体系。全部实行垂直管理，建立统一 ……

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