在全市青年人才引育留用座谈会上的汇报发言

在全市青年人才引育留用座谈会上的汇报发言
尊敬的书记，各位领导、同志们：
我是x区委书记xx，近年来，我区紧紧围绕青年发展型城市建设与区委主攻“一千双百”三大跃升行动的迫切性，聚焦青年人才引育的需要以及青年学生实习就业的核心需求，系统迭代引才留才新模式，着力构建青年人才高质量就业全链条服务体系，为黄岩打造人才新高地汇聚青春力量。主要有三点经验：
一、聚焦一个中心工作
_总书记曾指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。区委着力搭建“引才、育才、用才、留才”全链条人才工作体系，构建具有附着力、承载力、竞争力的区域人才发展环境。8月，召开区“引人留人”和青年发展型

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.04万多个，服务大学生96.8万人次，解决就业9242多人，涵盖省内外1148所各类大学。同时，区委被列入全省共青团数字化改革试点单位。
二是聚力大学生交流平台建设。自2022年区大学生联合会成立以来，主动构建日常管理机制，确保联合会常态化运行，坚持“以老带新”，在高中设立对外联络专员，不断做大做强对外联络组，并以此为基础，广泛宣传、吸纳新的大学生加入，为联合会持续注入新鲜血液，始终坚持以区大学生联合会为基础，团聚更多青年，吸引更多青年回到家乡。连续两年举办区在外大学生联谊迎新晚会，为青年学子创造了沟通联谊的机会。目前，区在外大学生联谊会已有会员389名，涵盖985、211、部属省属本科院校、高职高专院校等省内外高校近200所。“双一流”高校在读人数占比22.3%。
三、聚能三项青年服务
一是坚持搭建青年人才与政府的“连心桥”。创新举办“青聚永宁·共享青甜”区委书记对话高校青年人才座谈会，会上清华大学、同济大学、浙江大学及全国各大高校的青年教师代表、青年大学生代表与区委书记面对面座谈交流，共谈青春故事、共话青年未来。区委书记包顺富提出要积极践行青年优先发展理念，深入实施青年发展型城市友好有为促进行动，营造引才育才留才的最佳生态。同时，暑期通过多种方式搭建对话青年的桥梁，让青年人沉浸到城市最具烟火气的深处，用“看得见”“摸得着”“听得到”的切身感受去发现黄岩的“青甜”之美，让来黄青年人进一步认识黄岩、爱上黄岩、推介黄岩乃至扎根黄岩，与黄岩这座青年发展型城市来一次真心实意的双向奔赴。
二是坚持擘画暑期社会实践的“同心圆”。积极招募志愿者300余名，主动配合做好中国国际积极心理学大会志愿服务工作。全面对接清华大学、同济大学、浙江大学等高校团队，举办“杨贵庆柔川老街振兴基金”首届儿童绘画写生大赛，配合清华大学共同富裕县域城市标准课题组在黄开展共同富裕专题调研，吸引全省20所高校学生赴黄岩参加第六届浙江省大学生乡村振兴创意大赛·区文化赋能专项赛。暑假期间，共计30余支省内外高校团队来黄开展社会实践。举办2023“智汇台州职引未来”橘乡英才夜市暨大学生就业公益招聘会，联合区人社局、区委人才办在省外开展2023“智汇台州百校引才”专场招聘会，积极拓宽引才渠道，吸引青年来黄就业。推出“小小青燕”中学生暑期社会实践活动，开设“小小消防员、小小教师”等特色项目实践岗位34个，让中学生在实践中体验各行各业的苦乐， ……

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