【提纲】一、存在的主要问题。(一)学习不够深入。一是理解精髓实质不够。二是学用结合较差。(二)执行决策部署有差距。一是担当精神不够。二是日常审批管理不到位。三是问题整改不及时。四是业务培训不够。五是对下属单位疏于管理。六是难点工作推进缓慢。(三)党支部建设有差距。一是党小组划分不科学。二是党费收缴不规范。三是党小组活动流于形式。四是上党课制度坚持不够。(四)一岗双责履行不到位。一是我作为党组成员、班子成员,向局党组提出从严治党的具体措施不够,办法不多。(五)内控制度执行不力。二、对残疾人“两项补贴”的情况说明。(一)基本情况。(二)履职情况。三、产生问题的原因分析。(一)理论学习不够。(二)思想重视不够。(三)宗旨意识不强。(四)担当勇气不够。四、整改思路和措施。(一)进一步加强理论学习。(二)进一步坚定理想信念。(三)进一步增强宗旨意识。一是始终把民政服务对象装在心里。二是始终密切联系民政服务对象。三是始终为民政对象服好务。(四)进一步加强党性修养。一是加强道德修养。二是加强纪律修养。三是加强作风修养。
有严格按照党小组活动要求开展活动、完善材料。四是上
党课制度坚持不够。没有按照要求坚持为机关党支部上党课。
(四)一岗双责履行不到位。一是我作为党组成员、班子成员,向局党组提出从严治党的具体措施不够,办法不多。二是落实“一岗双责”有差距,对分管联系科室及时掌握工作情况、管理干部作风方面有差距,跟踪、督促不够,缺少直接过问,缺少“红脸出汗”,层层传导压力不够。比如对下属事业单位财务管理不规范的问题没有引起重视,对发现的问题没有及时过问、追责、整改。
(五)内控制度执行不力。比如原分管的民政医疗救助工作,尽管与定点医疗机构签订了《医疗救助服务协议》,但没有到实地监督、跟踪检查,而是依靠卫生部门和医疗保障部门监管。又比如原分管的救灾工作,救灾物资管理人员配备不足,物资出入库台账不规范,定期巡库、盘点制度不卫生,物资基本管理制度缺失。
二、对残疾人“两项补贴”的情况说明
(一)基本情况。从*年*月*日开始,我县该项工作的审批权限由县残联交到县民政局负责。因年末岁尾,第一季度*个月的审批资料集中在*年*月中下旬才由县残联交给我单位救助科审批。中央特派办四月初到我县开展扶贫工作专项审计提取资料,五月份出结果:*名建卡贫困残疾人未能享受生活补贴,*名建卡贫困重度残疾人未能享受护理补贴,要求立即整改。
(二)履职情况。*年*月,我起草了城民*]*号文件,该项工作我指定给救助科黄定超负责;在*年*月,我召开了由民政、残联、
财政参加的改造移交协调会议;*年*月,制发了整改书面通知下发乡镇;通过扶贫宣讲、《城口报》、发放民政政策宣传资料等形式宣传;*年*至*月,纳入民政工作检查主要内容之一进行检查、督促、落实;先后多次参加整改工作会议、撰写整改落实情况;到*年*月底前,通过比对将这部分对象全部纳入补贴范围,并将面上符合条件的其他对象*余人全部纳入补贴范围。
上述情况及自己的反思,已于*年*月*日在局机关职工党建促
脱贫学习会议上作了主题发言,不找客观理由、只找进行了
对照检查,存在重视不够、履职不力、办法不多、痕迹不足等问题。*月*日,我约谈了救助科、低保中心全体工作人员,要求“以我为镜”,以此为鉴,吸取教训,每月抓好民政对象信息比对和台账建立。
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够。对政治理论学习不够,特别是对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够,学习的自觉性不强,认为只要积极干好本职工作就可以了,导致自己对新思想、新理论的精神实质和科学体系掌握不深不透,对世界观、人生观和价值观自我改造不够。
(二)思想重视不够。对分管联系工作的重要性认识不足,站位不高。没有认识到分管联系民政社会救助工作事关困难群众的生存大计、事关社会公平正义、事关党心民心,而作为普通工作来抓,导致用力不够,部分工作没有落到实处,有的工作存在偏差。
(三)宗旨意识不强。工作中存在主观臆断现象,靠经验办事,对群众呼声、疾苦、困难了解不够深,实事求是、群众路线坚持不够好,
工作作风不够深入。
(四)担当勇气不够。在落实工作任务方面、勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头不够强,只图完成工作任务,缺乏创新精神,缺乏担当精神。在主动监督管理方面,当好好先生,逗不起硬,落实红脸出汗常常态化工作机制和蛛丝马迹问题处置机制不够,不能主动把责任扛在肩上、放在心上,同班子成员和分管联系科室工作人员交心谈心少。
四、整改思路和措施
(一)进一步加强理论学习。始终把学习贯穿于今后工作中,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十大各项决策部署。学时事政治、学 ……