【提纲】一、运用“四种形态”就要转变观念，形成知行合一的习惯自觉。一是严管就是厚爱的观念。二是精准执纪的观念。三是法纪分开的观念。二、运用“四种形态”重在批评提醒，筑牢从严治_首到防线。一是明确谈话提醒的范围。二是注重谈话提醒实效。三是形成谈话提醒常态。三、运用“四种形态”必须严字当头，保持利剑高悬的高压态势。一是要严格执纪标准。二是要灵活执纪方法。三是要倒查追究问责。
应的情况基数最大，类型最多，也最能体现防微杜渐，但往往最容易被忽视，实现起来也最难。如何用好批评教育、谈话提醒这一手段就显得尤为重要。
一是明确谈话提醒的范围。要根据不同对象的具体情况，有针对性组织不同类型的谈话，使谈话重点更加突出，实效更加明显。对党员领导干部，通过召开各级民主
生活会开展批评和自我批评；对新任职党员及时开展任前预防提醒谈话；对存在明显苗头性、倾向性问题的党员干部，采取询问警示约谈；对存在轻微违纪问题，应当给予批评教育的党员，组织诫勉谈话。
二是注重谈话提醒实效。组织谈话是一项严肃的政治工作，事前要做足谈话的相关准备，掌握谈话人的基本情况和性格特点，结合反映问题的具体内容，量身打造谈话方案。环境设置上，要选择合适谈话的正式场所，双方在严肃的氛围中进行面对面的沟通交流；方式方法上，既要实事求是、直至问题，不绕弯子、不兜圈子，又要晓之以理、动之以情，使被约谈对象思想上受触动，帮助认清自身问题，体现组织的关心和爱护。同时注意将谈话内容记录在案，备案备查备用，使被约谈对象真正得到警示、受到教育，行有所止。
三是形成谈话提醒常态。把组织开展提醒谈话作为监督执纪的经常性工作来抓，建立三级管理制度，分层分类组织实施，层层传导压力、压实责任，形成看到苗头去提醒，听到反映直接过问，存在问题立即查处的常态。注重加强督促指导，及时发现在实践第一形态中存在的问题，对搞形式、走过场的坚决从严整改，把对党员的批评教育，摆在重要位置，融入日常工作。
三、运用“四种形态”必须严字当头，保持利剑高悬的高压态势
“四种形态”是一个环环相扣、层层递进的金字塔结构，后三种形态的惩治力度一个比一个严厉，及时处理违规党员干部，而且坚决查处严重违纪的党员干部，彰显党纪条规的严肃性，有利于强化“不敢”的氛围。
一是要严格执纪标准。落实全面从严治党、坚持挺纪在前就要严格执行_各项
规章制度，特别是《党章》《中国_廉洁自律准则》《中国_纪律处分条例》，用纪律这把“铁尺子”衡量党员干部行为，发现一起、调查一起、查处一起。一方面，要着眼“惩前毖后、治病救人”的目的，对有违纪行为的，不留情面、不搞例外、露头就打，做到谁违反了纪律、破坏了规矩，就会随时受到纪律的惩戒；另一方面，要强化警示教育和监督管理，及时把踩到纪律红线的党员拉回正轨，防止病情扩散、医治迟缓，用“大喝一声”“猛击一掌”的手段实现对违纪腐败现象“釜底抽薪”的效果。
二是要灵活执纪方法。要根据党员违纪程度和本人改正错误的态度，注重灵活运用纪律处分和组织处理手段，确保执纪方式运 ……
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