街道党工委关于加强新就业_党建工作的调研报告

街道党工委关于加强新就业_党建工作的调研报告
党的二十大报告指出，要加强新经济组织、新社会组织、新就业_党的建设，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。近年来，随着共享经济、平台经济、网络经济等新业态迅猛发展，外卖配送员、快递员、网络主播等新就业_规模逐渐壮大，加强新业态新就业_党建工作成为推动党的组织和党的工作全覆盖的迫切需要，是引领新兴业态发展的重要保障。*街道通过实地调查，分析了辖区新就业_相关现状、经验做法、存在问题，提出了相关的对策建议。
一、现状分析
截至2023年6月，*街道共有*个“两新”党组织，其中新业态党支部*个，新就业_党员*人，入党积极分子*人。本次调研通过实地走访、咨询座谈、随机抽样、查阅资料等形式，针对外卖骑手、快递员、网络主播等新就业_党员及群众展开调研*人次。调研结果显示，从性别年龄看，男性占比*%，26岁-35岁占比*%；从政治面貌看，党员占比约*%；从文化程度看，高中或中专及以下学历占比*%；从婚育情况看，已婚人士

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”地，打造“党建+互联网+思政教育”“党建+专业+直播文化”工作模式的“红育”工程；以红帆赋能“新”才，打造助力新就业_全方位学习的“红学”工程。实施“红流融新”计划，通过构建红流之“新”有所属朋友圈、红流之“新”之所向服务链及红流之“新”欣向荣共治网“三驾马车”，全覆盖服务辖区*余名新就业_，引导新就业_在政治上“熟”起来、思想上“红”起来、行动上“热”起来。
（三）强化“学说做”续航，激发新就业_治理效能。街道组织新就业_深入学习贯彻党的二十大精神。依托“午间壹小时”、主题党日等载体开展党的二十大精神学习微课堂、“奋进新征程建功新时代”知识竞赛等系列活动*次，开展新《党章》《二十大报告》白皮书等“送学”上门活动*次。通过“空间功能叠加、阵地资源共享”的方式，构建新就业_“学习矩阵”，依托“新炬HUI客厅”，设立党的二十大精神专题“学习角”，投放学习书籍、宣传资料等，依托街道*个社区党群服务中心、小蜜蜂驿站以及改造的核酸小屋“暖新驿站”开展服务新就业_系列活动*余场。打造“先锋直播间”、培育“红色麦克风”，开展“红主播说”二十大精神活动*场。同时发挥新就业_党员工作在路上和“云”上的优势，向基层群众宣讲党的二十大精神。发挥党建引领功能，依托长三角新就业产业园党群服务中心开展*市互联网营销师职业技能竞赛、红色主播岗位练兵等活动，举办节日慰问、联谊会、法律援助等四季暖“新”系列活动*余场。发挥新就业_熟门熟路“活地图”优势，鼓励和引导其发挥社情收集、文明劝导、网格治理的“前哨作用”。
三、主要问题及原因分析
（一）新业态党组织覆盖面不广泛。新就业_人员数量大，文化素质偏低，政治面貌多为群众，党组织组建率低。新业态企业流动性强，党员分散，多数企业达不到单独组建标准，个别党组织组建后也存在凝聚力、战斗力不足的问题。
（二）新就业_个人发展不平衡。新就业_受工作性质、个人家庭、生活环境影响，技能提升渠道单一，职业发展持续性较差。同时文化水平相对偏低，缺乏与经济发展相适应的先进知识，一定程度上制约了新就业_党建阵地建设、党建工作宣传。
（三）企业党务工作者作用发挥不明显。新业态企业党务工作者对党建工作的重要意义认识不够深入，没有将党建工作与行业领域发展、新就业_发展紧密结合起来，对于抓党建促发展认识不够，致使党组织的影响力和作用发挥不太明显。
（四）新就业_社会保障不均衡。调查发现，新就业_劳动保障方面存在用工不规范、劳动保障机制不完善等问题。此外，新就业_自身社会保障、法律_意识薄弱，社会保障援助渠道单一，政府相关部门之间协同治理机制不完善，新就业_社会保障难以均衡。
四、对策和建议
（一）扩大组织覆盖，夯实组织堡垒。一是提升“两个覆盖”质效。延伸工作触角，寻找“新”人群，重点对快递站点、直播电商企业等新业态企业全面摸底。通过上门走访、电话访谈等形式，既问情况、又问需求，同步梳理经营管理需求和问题，确保底数清、台账明、统得起、管得住。采取单独建、联合建等方式，推进新就业_组织覆盖，鼓励引导流动党员、“口袋”党员及时转入党组织关系，扩大组织队伍。二是发挥指导引领作用。深化新业态党组织书记和党务工作者的指导力度，围绕“四敢”精神，开展主题党日活动，带动企业与党员“敢闯”“敢干”，加强政治引领，推动党建工作规范化制度化，党建引领企业健康发展，引导新就业_听党话、感党恩、跟党走。
（二）强化阵地建设，实现助新无忧。一是建设红色驿站。依托现有党群服务中心、流动驿站，优化新就业_服务，打造一批红色驿站，为新就业_提供政策咨询、就业指导 ……

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