2022年度某街道党工委书记抓党建述职报告

2022年度某街道党工委书记抓党建述职报告
根据会议安排，现将2022年度履行党建工作职责情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）强化组织，压实责任，夯实基础线。一年来，作为街道党工委书记，我紧紧围绕“抓党建、强服务、创亮点”的思路，以落实__组织路线为指引，以夯实基础线、延伸服务链，筑牢防火墙为重点，从严从实从细抓好街道党建工作，取得了明显的成效。立足街道全面振兴发展的机遇，直面街道发展存在的短板和瓶颈，统筹谋划、分析研判。对2021年党建述职报告存在的思路谋划不宽、特色创新不足、工作落实不好等x个问题，剖析问题原因，转变工作思路，规范长效机制，制定硬核措施，强化整改落实。确立了“xx”的党建工作思路和“xx”发展布局。先后主持召开党工委会议xx余次，其中专题研究党建工作xx次，对党员发展、党建服务中心建设、党员服务群众、特色亮点创新等工作进行研究，做到高起点谋划，高质量运行，高效率办事，推动党工委书记抓党建主责主业，认真履行班子成员“一岗双

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业率控制在x%的幅度。
（三）强化督促，廉洁自律，筑牢防火墙。一是从健全长效机制上下功夫。按照以制度管人，以制度管事的标准和要求，全面落实从严治党主体责任。进一步健全民主集中制，党工委议事、内部决策等长效机制，优化整合、补充完善，发现盲区，及时补救。对重大事项、项目建设、干部调整及大额资金支付等重要事项，规定提交街道党工委会议集体研究，共同商榷，促进民主集中制度的规范运用，杜绝一言堂现象的发生。二是从强化督促检查上下功夫。建立健全督促问效和定期约谈机制，每周进行1次统计、每月进行1次公示，1个季度进行1次通报，督促干部加强廉洁自律，强化规矩意识。年内对各支部、各科室进行督促检查xx人次，对违反请销假、干部考勤制度、工作拖沓敷衍的干部通报批评xx人次，约谈班子成员xx人次，开展了“xx”活动，稳步推进各支部作风整改，提档升级，努力营造“真抓实干、你追赶我、争先进位”的范围。三是从强化教育培训上下功夫。坚持以教育培训为导向，以提升素质为根本，在严格落实“三会一课”的基础上，扎实开展主题党日活动和各类教育培训活动。组织在职党员及居民党员共xx余人次，参观区委党史馆、廉政教育基地，接受红色教育，赓续红色基因；邀请区委党校讲师xx对街道干部做了题《xx》的专题培训，增强了党员廉洁自律、夙夜为公的意识；组织党员干部xx人，观看了廉政教育《xx》，剖析典型案例，及时提醒党员干部防微杜渐，不触碰火线，全面提升了工作效能。
二、存在的主要问题及原因
（一）履职尽责的意识缺乏。对抓好党建的认识不足，工作上安于现状，缺乏主动性和积极性，只满足于完成任务，缺乏久久为功、常抓不懈的韧劲和钻劲，在打造特色亮点、创色品牌服务方面，思考谋划不够、方式方法不活、进取意识不强，致使党建成效不给力。主要原因是：对新形势、新常态下如何抓党建工作缺乏前瞻性的思考琢磨和分析研判，深入辖区调查研究不够，习惯于闭门造车和遥控指挥。对指导各支部打造特色亮点方面缺乏对策的研究、特色的凝练、问题的总结，致使党建特色服务缺乏常态化的支撑体系和框架，跟踪问效不力，导致党建工作推进迟缓，迟迟打不开局面。
（二）党员干部的教育缺乏。对党员干部的管理松软，往往以过问代替管理，批评教育少。有时，看到一些小问题，也是睁一只眼闭一只眼，一定程度上存在失之于宽、失之与软的现象。党员干部参加组织生活会的主动性和积极性不强，潜力优势发挥得不足，面对棘手问题和瓶颈难题，攻坚克难的意识不强，缺乏应对“急、难、险、重”问题的能力。主要原因是：党员的党性锤炼不足，在加强教育培训、提升党员素质，强化服务效能等方面，缺乏厚实的管理培训和方法对策，干部业务不精、创新不强、能力欠缺，指导社区党建工作局限于过得去，不求过的硬，力争上游、争先进位、攻坚克难的精神缺乏。
（三）服务群众的力度缺乏。抓好群众服务过多地停留在开会部署上，口头上喊得多一点，亲力亲为少一点，注重表面功夫，忽视绣花功夫。在如何抓好群众服务工作，攻坚意识和破冰意识不强。尽管制定完善了一整套服务管理制度，但雷声大，雨点小，就如何创新服务模式，拓宽服务渠道，强化服务功能方面，协调不畅，办法不多，措施不力。主要原因是，街道与辖区单位的联动优势发挥得不足，在盘活资源、共驻共建、资源共享方面潜力挖得不足，破解瓶颈难题方面信心不足、动力不强，存在“盲点”和“误区”，在一定程度上还存在工作“上下一般粗”的情况，导致服务水平处于浅表化的层次和纬度。
三、下一步工作思路和措施
（一）在强化责任上精准发力。认真履行好抓党建第一责任，聚焦主责主业，细化目标任务，认真落实好党建目 ……

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