【提纲】一、坚持问题导向，聚焦“七拼劲头”找差距。（一）在铆足“牢记嘱托勇当先”的拼劲上有差距。一是站位不够高。二是格局不够大。三是研究不够深。（二）在铆足“咬定青山不放松”的拼劲上有差距。一是缺乏久久为功的意志力。二是缺乏绵绵用力的忍耐力。三是缺乏步步为营的专注力。（三）在铆足“知重负重闯难关”的拼劲上有差距。一是缺乏实干劲。二是缺乏苦干劲。三是缺乏巧干劲。三是不爱务虚、不爱总结，没有在务虚中提升完善自我。（四）在铆足“敢教日月换新天”的拼劲上有差距。一是畏难情绪存在。二是自满心理滋生。三是工匠精神缺乏。（五）在铆足“积厚成势夯基础”的拼劲上有差距。一是工作谋划用心不够。三要素”等21个重大牵引性基础设施项目，对新区建设起到了至为重要的支撑作用。二是项目推进用力不够。三是团结协作用情不够。（六）在铆足“一片丹心为人民”的拼劲上有差距。一是宗旨意识不够牢固。二是民生实事存在短板。三是社会评价有待提升。（七）在铆足“越是艰险越向前”的拼劲上有差距。一是担当精神不够足。二是思想解放不够实。三是底线思维不够牢。二、坚持目标导向，锻造“六脉神剑”创一流。一要强化红色引领。二要激活红色教育。三要传承红色基因。一要唱响项目建设“主旋律”。二要抓牢招商引资“生命线”。三要激活改革创新“动力源”。一要解决“效率不够高”的问题。二
在区级领导干部和乡科级主要负责同志学习读书班上的发言
同志们：
在_“两会”胜利召开之际，区党工委精心举办此次读书班，意义重大、影响深远。对照革军书记在市委读书班上提出的“铆足‘七拼’劲头、勇创一流业绩”谆谆教诲和廷教常委提出的“创新巧干、实干苦干”工作要求，让我深受教育和洗礼、倍受振奋和鼓舞。根据读书班统一安排，我作两个方面的
汇报发言。
一、坚持问题导向，聚焦“七拼劲头”找差距
去年以来，我们牢记市委、市政府“干在前、当先锋；高质量、高速度”的殷殷嘱托，在白纸作画的基础上绘就了美好蓝图，在白手起家的奋斗中实现了稳健起步，“一年成形”成果丰硕。但对标市委“七拼”要求和区党工委工作要求，仍有较大差距。以下表述的问题或多或少、或深或浅地存在于我们的身上，请大家“有则改之，无则加勉”。
（一）在铆足“牢记嘱托勇当先”的拼劲上有差距。一是站位不够高。一些干部对____思想和__精神学习不深，对全面建设_现代化四川“总牵引”“总抓手”“总思路”领会不深，对_达州“一区一枢纽一中心”发展目标和“四化同步、城乡融合、双园驱动、一核两翼”发展路径思考不深，对达州东部经开区的发展定位琢磨不深，在贯彻落实上级决策部署时囫囵吞枣，存在着“上下一般粗、左右一个样”的现象。
二是格局不够大。一些干部坐井观天、墨守成规，没有
三是缺乏巧干劲。新区建设千丝万缕。一些干部思想解放不深、观念更新不快、开拓进取不够，习惯于用老办法想问题、凭老方式做事情，究其原因，一是不爱学习、不爱充电，没有做到“在学中干、在干中学”；二是不爱
调研、不爱积累，没有做到用脑子干活做事；三是不爱务虚、不爱
总结，没有在务虚中提升完善自我。
（四）在铆足“敢教日月换新天”的拼劲上有差距。一是畏难情绪存在。今年全区的主要奋斗目标是“落地15个以上项目、突破100亿元以上投资、增加5000人以上就业，实现GDP15％以上增长”，但有些干部对此信心不足、未战先衰，存在一定的畏难情绪和逃避心态。
二是自满心理滋生。“开弓没有回头箭，新区没有休止符”，但一些干部看到去年“一年成形”付出的艰辛和取得的成绩，产生了可以“喘口气、歇歇脚”的念头，甚至觉得可以暂时“刀枪入库、马放南山”，或者觉得步伐可以慢一点、步子可以小一点，也无可厚非、不伤大雅。
三是工匠精神缺乏。_人最讲“认真”二字，但一些干部干工作标准不高、自我要求不严，没有追求精益求精，没有做到尽善尽美，导致“办文粗糙、办会粗放、办事粗心”的问题时有发生。
（五）在铆足“积厚成势夯基础”的拼劲上有差距。一是工作谋划用心不够。2021年8月东部经开区筹备组刚一成立，廷教常委就马不停蹄带队调研并系统谋划实施了“一线三园”“两河三路”“两房
三要素”等21个重大牵引性基础设施项目，对新区建设起到了至为重要的支撑作用。但从去年以来的工作情况看，各乡镇、各部门（中心）在工作谋划和项目包装过程中明显用心不够、研究不深。
二是项目推进用力不够。一些干部对项目前期工作重视不足、落实不快，导致少数项目难以开工，让专项债券、融资资金等躺在账上睡大觉；个别干部对项目建设过程中出现的问题“打太极”“和稀泥”，导致有些问题山河依旧或者纠而复生；个别项目秘书、乡镇挂包领导对自己负责的项目茫然不知；市级平台公司派驻项目前线人手不够、决策较慢。例如，在2月底的重点项目和招商引资项目推进情况督查中发现，全区36个项目有17个项目未完成预定的目标任务。同时，我们对招商和建设一体推进、两轮驱动机制的健全完善还不够精细、不够到位。
三是团结协作用情不够。新区应着力构建上下贯通、左右衔接、内外一体、立体交叉的高效运转体系，但在向上沟通方面，我们有的同志该请示的不请示，该报告的不报告，该扯回销的不扯回销；在同级沟通方面，缺乏换位思考和补台补位，甚至人为设置障碍；在向下沟通方面，没有准确了解下属的优缺点和长短处，安排部署工作缺乏针对性，关心关爱下属缺乏亲和力，导致团队管理宽严皆误。
（六）在铆足“一片丹心为人民”的拼劲上有差距。一是宗旨意识不够牢固。一些干部不会讲群众语言，听不进群众意见，没有把群众安危冷暖时刻放在心上。比如，去年主汛期间，亭子镇白果村干部在上报群众避险转移情况时弄虚作假、欺上瞒下。更有甚者，极个别村（社区）干部靠山吃山、靠水吃水，为谋取私利，变相唆使或_群众阻挡项目施工。
二是民生实事存在短板。去年全区共发放各类民生资金7474万元，投入乡村振兴衔接补助资金3000万元，谋划实施产业发展项目21个。但麻柳中学、亭子医院等民生工程项目推进缓慢和
农村集体经济规模不大、效益不优、实力不强等问题明显存在。
三是社会评价有待提升。去年我区党风廉政建设社会评价工作在全市排位靠后。今年随着麻柳智造城、亭子文教城建设进一步拉开，群众对征地拆迁、环境卫生等方面的诉求与日俱增，社会评价工作面临更大挑战，需我们持续用力。
（七）在铆足“越是艰险越向前”的拼劲上有差距。一是担当精神不够足。东部经开区作为全市工业经济的主战场和制造业的主阵地，理应当先锋、唱主角、挑大梁。但一些干部以“任务重、人员少”为由，挑肥拣瘦、拈轻怕重，甚至东说西说、讨价还价，不敢接最烫手的山芋、不敢碰最坚硬的钉子。
二是思想解放不够实。少数干部没有完全认识到东部经开区当前所面临的政策收紧、银根紧缩、要素瓶颈、环境约束等诸多挑战，没有切实增强“不进则退、慢进亦退”的紧迫感和危机感，没有真正围绕“不唯书、不唯上，只唯实、只唯快”的要求，彻底解放思想、完全放开手脚。
三是底线思维不够牢。东部经开区始终高度重视并切实狠抓党风廉政建设、安全生产、信访稳定和森林防灭火工作，但一些乡镇和部门对于这些红线底线工作缺乏敢抓敢管的正能量、善抓善管的金钥匙。例如，从去年纪检机关查处案件看，干部不收手、不收敛问题依然存在；不少基层干部缺乏斗争精神，对歪风邪气睁只眼、闭只眼，不敢旗帜鲜明地加以反对、抵制。例如，去年亭子镇、麻柳镇森林火情频发，教训深刻；今年以来全区_上访3人次，居全市区县前列。
二、坚持目标导向，锻造“六脉神剑”创一流
建设国家级经开区，使命光荣、任务艰巨。为此，我们要锻造“六脉神剑”、打造精锐之师、勇创一流 ……
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