2022年度组织生活会个人对照检查材料（单位主要负责人）

2022年度组织生活会个人对照检查材料（单位主要负责人）
按照本次组织生活会的要求，深入查摆问题，剖析梳理原因，提出整改措施，明确努力方向。现对照检查如下：
一、思想认识
_描绘了_宏伟蓝图，为我们基层青年干部履职实践开辟了广阔的舞台、提出了更高的要求。我们要把学习宣传贯彻_精神作为首要政治任务，认真细读，集中讨论，切实把思想和行动统一到_精神上来，加强政治理论学习，深入学习报告原文，深刻领会精神实质，用以武装头脑、指导实践、推动工作。不断改进工作方法，提高工作效率，提高工作水平。坚定信心、同心同德、埋头苦干、奋勇前进，为全面建成_现代化强国、实现第二个百年奋斗目标而团结奋斗。
二、存

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在学习理论教育必读书目及其他关于_方针路线书目时，基本都是以支部集中组织学习为主，基本没有主动自学和用心思考。没有形成深厚的理论功底指导实践。
4.在能力本领方面。争先创优意识需要加强。有时存在自我满足的情绪，放松了对自已的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。比如，工作缺乏主观能动性，对新知识、新技术的学习上热情不够，在高质量确保工作成效上还有差距。
5.在作用发挥方面。带头抓组织生活制度落实的要求还不高。比如，在“三会一课”方面，能够按照党支部建设有关要求组织召开会议，给支部党员上党课，但有时因为工作忙、事务多，一些会议坚持得不够经常，有时党课教育存在照本宣科的现象，与工作实际和思想实际结合不实，教育的吸引力、_力不强。带头压实党建责任做得不到位。对班子成员中存在重业务、轻党建的情况也有清醒认识，但没有很好地加强教育引导、督导检查，对党建责任链条扣得不紧不实，抓党建工作积极性主动性调动的不好，影响了工作标准质量。
6.在纪律作风方面。能够严格落实_八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，但艰苦奋斗的意识有所淡化，对党员干部的日常管理不深不细，在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措硬抓手，没有真正做到常抓长管、真管真严。
（二）原因剖析
1.政治理论学习有所放松。有时把主要精力投入到本职工作岗位上，认为把工作干好就行，存在一定的业务思维和任务思维，有时把学习当成了“软指标”而不是“硬指标”学习的刻苦劲头有所减弱，用____思想指导实践、推进工作还有差距。
2.党性修养还不够坚定。在工作中进取意识、奋斗意识有所减退，只求过得去，不求过得硬，放松了对党性修养的要求，放松了对自我净化，自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
3.敢于担当精神有所欠缺。担当劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧，这些问题表面上是工作问题，实质还是自身存在责任意识和担当精神不够，干事创业的精气神不足。
三、整改措施
1.进一步强化政治意识，在看齐追随上标准更高。坚持把理论武装作为基本途径，把理论联系实际作为基本方法，带着忠诚、带着感情、带着责任，切实把____思想、__精神学深悟透，把其中的内涵要义和科学方法更加有效地贯彻运用到工作实践中按照上级决策部署，坚决完成各项任务。
2.进一步强化责任 ……

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