党建推动“新业态新就业”_治理工作汇报

党建推动“新业态新就业”_治理工作汇报
__在_党校中青年干部培训班开班式上强调：“要高度关注新业态发展，坚持网上网下结合，做好新就业_的思想引导和凝聚服务工作。”**省**市**区深入贯彻落实__重要指示精神，抓住被省委组织部确定为新业态新就业_党建直接联系点的契机，聚焦加强党对新业态新就业_的领导，着眼解决党建工作“谁负责、怎么建、力量弱、起作用”等问题，突出新业态企业党组织政治功能，发挥新就业_参与基层治理作用，有效形成领导有力、治理精准、服务精细、保障充分的新业态新就业_发展格局。
一、实施“红色聚魂”工程，健全组织体系
（一）党委高位定责。**区委常委会、党建领导小组会就新业态新就业_党建作出统筹安排，将此项工作作为区委书记抓基层党建突破项目，纳入年度各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，形成“书记抓、抓书记”责任体系；出台关于加强全区新业态新就业_党建工

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类建立党建信息库，登记备案从业人员2712人、党员169人，全部纳入动态管理。创新党组织设置方式，新组建新业态企业党支部13个，形成“区委‘两新’工委—行业党委—镇（街道）党（工）委—新业态企业党组织”四级联动、一贯到底的组织架构，提升“两个覆盖”质量。
二、实施“支点聚形”工程，打造服务矩阵
（一）用好社区“主阵地”。**区明确打造一批暖“新”驿站、推广一批暖“新”食堂、开展一次点亮“微心愿”等新业态新就业_友好型社区“十个一”创建标准，依托73个城市社区党群服务中心、151个网格红色驿站，高标准打造“暖蜂小筑”“小哥驿站”等面向新业态新就业_的124处服务站点，普遍配备微波炉、饮水机、医护药箱等硬件设施，累计提供歇脚充电、饮水就餐等贴心服务8300余次，构筑“10分钟党群服务圈”。
（二）念好群团“联字经”。坚持党建带群建，积极组建快递外卖行业工会小组、青工委和妇联组织，扎实开展党群共建、建会入会等工作。发挥工青妇政策、人才等资源优势，融合户外劳动者驿站、“青年会客厅”等平台于一体，推行“一窗式”党群服务、“开放式”党群活动，将工会劳资纠纷调解、妇联“巾帼创业贷”、团委“希望小屋”等优质服务项目引导到新就业_中，把关心关爱从个体向家庭延伸。推广女企业家协会经验做法，组织协调各类协会会员单位线下门店设立“暖新微家”80余处，为新业态新就业_提供专业化精准服务。
（三）建好区域“大联盟”。立足区域化党建互联互动，做强“红色物业”，组织社区物业与新业态企业联建共建，共享阵地等资源，共同打造美好家园。针对快递收寄、外卖配送不便等问题，在300余个小区出入口设置导航地图，加快推进快递末端用房、智能快递柜以及代收点、快递外卖驿站建设，不断匹配群众高品质需求。针对居民约车停车不便问题，协调利用小区门口停车位、门岗以及出入口空地等区域，划定首批600余个网约车临时停车位，让居民群众出行更方便。
三、实施“行业聚力”工程，优化发展生态
（一）选优培强队伍。**区建立机关党组织与新业态企业党组织“1+1”结对机制，带动镇（街道）、村（社区）选派154名党员业务骨干担任党建工作联络员，加大新业态新就业_党建工作指导力度。严格落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”等制度，将新业态企业出资人（负责人）和企业管理层队伍纳入党组织书记重点培养选拔名单，首批13名新业态企业党组织书记中，出资人（负责人）和管理人员占比达100%。注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，2022年累计有53名新就业_人员递交入党申请书，全区开展职业技能培训1500余人次，推动新业态从业人员素质跃升。
（二）引导行业自律。制定道路运输、快递外卖等行业规范，党员骑手带头签订从业承诺书1300余份，带头倡议“不逆向行驶、不乱骑行、不闯红灯、不乱停车、不随意超车、不分心驾驶、不飞线充电”的“**骑手七不公约”，通过公约自律，不断强化自我管理，让新就业_将“红灯慢一慢、排队让一让、垃圾捡一捡”等融入工作生活的每一秒。探索主播岗前培训机制，推出“网络主播第一课”岗前培训课程，持续开展“清朗2022”专项行动，净化网络直播环境，维护良好网络生态。
（三）服务生产经营。建立党组织与企业管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等互动机制，围绕企业经营发展，广泛开展支部亮旗帜、党员亮身份、车 ……

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