【提纲】一、建强“活跃地带”红色_。一是建立健全责任机制。二是摸清党建工作底数。三是创新推动组织覆盖。二、配强“薄弱领域”红色力量。一是聚焦党建服务企业发展。二是聚焦先锋模范引领示范。三是聚焦提升教育管理实效。三、传递“双向服务”红色温度。一是打造工作“暖心圈”。二是提升_“获得感”。三是发展基层“观察员”。
新业态新就业_党建工作汇报
今年以来，我区立足全市新业态新就业_党建“首善之责”，积极思考、主动探索、靠前谋划，探索打造“小哥加油吧”快递物流行业党建品牌，推动新业态新就业_
党建工作“新课题”成为党建引领城市基层治理“新动力”。
一、建强“活跃地带”红色_。新业态覆盖范围广，就业_人数多、流动性强，行业主管权限不一，做好该_党建工作必须坚持市区联动、共建共促。
一是建立健全责任机制。依托市委统一领导、组织部门牵头
弱，要突出选优配强党建工作力量。
一是聚焦党建服务企业发展。将市区相关行业部门纳入**区5个“邻里e嘉”街道党建联盟，构建“十分钟党建服务圈”，通过党建联席会议、企业联系制度，按需提供精准服务，帮助解决党建及发展难题。
二是聚焦先锋模范引领示范。创新开展基层治理“随手拍”“顺手帮”“捎手带”等主题活动，评选一批“先锋小哥、快乐小哥、文明小哥、监督小哥、爱心小哥”示范队伍，积极推荐优秀行业党员、从业人员成为优秀_员、“两代表一委员”参政议政，推动新就业_“流动”的党员成为“流动”的旗帜。
三是聚焦提升教育管理实效。针对新就业_流动性强的特点，通过“线上+线下”强化党员对组织、组织对党员的“存在感”。线下依托49个社区睦邻空间打造新就业_党员服务站，通过“党员‘点单’、站点‘接单’”实现精准化教育管理；线上灵活用好网络微课堂、微宣讲、微活动等形式，实现个性化教育管理。
三、传递“双向服务”红色温度。新业态的蓬勃发展，在应对
疫情冲击、增强经济韧性、推动产业转型上发挥了重要作用。快递小哥、外卖小哥、的哥因每天穿梭在大街小巷、小区楼栋的工作特性，也逐步成长为服务市民生活、助力城市发展的重要力量。
一是打造工作“暖心圈”。依托区“心连心”服务中心、社区睦邻空间、商圈红领空间、小区邻里空间等党建阵地，布点一批“小哥加油吧”服务阵地，“零距离”免费提供“歇一脚、喝口水、热个饭、避个雨、充个电”等暖心服务，增强小哥对党组织的归属感和认同感。
二是提升_“获得感”。畅通诉求表达机制，常态化组织开展座谈走访、交友拓展等活动，多渠道征集新就业_意见诉求，多形式服务新就业_各类需求；畅通_“绿色通道”，整合区级部门、街道社区法治力量，全力维护新就业_合法权益；联合 ……
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