新就业_党建工作汇报

新就业_党建工作汇报
近年来，我市针对新就业_人员流动大、组织建立难等问题，通过优化管理体系、工作基础、服务载体，全力推动新就业_党建工作有形有态、有效管用。
一、优化责任体系，破解“无人管”。聚焦新业态行业管理模糊、服务滞后等问题，着力构建三级联动管理体系。市委两新工委抓总，建立新业态新就业_党建工作联席会议制度，每月会商解决党

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着力推动_组织和工作有形有效覆盖。摸清底数，深化组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动，对经营状况、员工结构、党员情况等开展拉网式排查，分类创制两新组织“两个覆盖”动态清零工作台账，每类台账细化为8大项25小项，形成市、县、街道、社区“一张表”，做到流程清晰、台账详尽。建强组织，采取单建、联建等方式新建快递行业、货车司机等新业态、新就业_党支部28个，定向倾斜党员发展名额35个，鼓励暂不符合建立党组织的新业态企业建立工会等群团组织12个，覆盖新就业劳动者15000余人。加强指导，举办两新专题培训班，对新业态企业出资人、党组织书记、党建指导员等开展集中培训，优选党性强、业务熟的67名党员干部担任党建指导员，全覆盖指导新业态企业党建工作。
三、优化服务载体，破解“力量弱”。聚焦新就业_收入、安全等权益保障需求，着力提升服务质量。打造三类阵地，结合实际新建“戎州驿站”“侠客驿站”等专属阵地23个，整合村（社区）党群服务中心等资源打造联合阵地138个、整合小区党群驿站、超限站等资源打造“司机微家”“小哥加油站”“暖蜂驿站”62个，为新就业_提供多元化服务。建立三张清单，向新就业_发放调查问卷3000余份，整合卫健、教体等10余家部门，收集整理4大类“需求清单”，梳理形成5大类“服务清单”，分类施策拟定12项“活动清单”，形成“诉求收集—对策谋划—跟踪 ……

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