机关干部职工人事及考勤管理制度

林场机关干部职工人事及考勤管理制度
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，推动干部职工主动担当作为、履职尽责，根据《事业单位人事管理条例》等规定，结合实际，特制订本制度。
一、人事及考勤管理的范围
林场全体在职人员。
二、法定假期
1.探亲假：工作满一年的已婚干部职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可探望配偶，假期30天；与父亲、母亲均不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可探望父母，每四年探一次，假期20天。已婚职工当年未享受探望配偶假期的，不得累积到下一年享受。
未婚职工（不包括见习生、试用期人员）探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。
2.婚假：达到法定结婚年龄的婚假假期21天。
3.产假：产假假期6个月，配偶护理假1个月。
4.丧假：职工的直系亲

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请销假制度，工作时间因公（私）外出请假，按管理权限逐级报批，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。凡请假人员均须履行请假手续，以批准的请假条为准，请销假手续交人事股备案。如有特殊情况，不能及时办理手续的，经批准后报人事股登记备查，上班后应及时补办请假手续，否则按旷工处理。经批准外出参加考察、培训或学习的，视同公务，需履行报告手续。
林场党组班子成员请假，报场长批准；股室、保护站负责人请假，报分管领导批准；机关、保护站工作人员请假经股室、保护站负责人同意后报分管领导批准。
工作人员请假1天以内的由股室、保护站负责人批准，2天以内的经股室负责人同意后报请分管领导批准，3天以上的须经场长审批；股室、保护站负责人外出请假，2天以内的报分管领导批准，3天以上的报场长批准。
各股室、保护站工作人员离开单位应有明确的事项或必要的事由，符合有关规定；外出前要安排好本职工作；外出结束后应及时办理销假手续。
4.会议和重大活动考勤
实行签到制度，没有特殊情况，不得请假。如有请假者，按管理权限逐级报批。
5.请假的考勤
婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假、探亲假和年休假等各种假期及待遇均按国家有关规定执行。职工请假，需本人书面申请（请假条）或填写《休假审批表》，按管理权限逐级审批后报人事股备案。
6.旷工
凡不请假或请假未批准、超假、不及时销假的，均按旷工处理。旷工按照该职工日工资收入的200%扣发奖励绩效工资。连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，单位与其解除人事聘用合同。
7.加班
一般不安排加班，确因工作需要必须加班的，方可安排加班。加班占用的公休日和休假，安排时间调休，不给予加班补偿。因工作原因不能调休的，按照县政府出台的相关规定支付加班报酬。
四、奖惩制度
（一）有下列情况之一的，除给予精神表彰外，给予物质奖励。
1.为维护单位合法权益做出重要贡献的，对重大事项提出合理化建议被采纳的，对违法违纪行为进行检举揭发的；
2.为维护国家、集体和人民生命财产安全见义勇为的；
3.被评为市级以上劳动模范和先进工作者的。
（二）职工有下列行为之一的，给予处分。
1.工作时间打架、吵架、干私活的；发生偷砍盗伐或其它案件隐情不报的；责任心不强给工作造成损失的，给予严重警告处分；导致重大责任事故的，按国家有关规定处理。
2.工作玩忽职守，造成安全事故、火灾或治安案件，或发生上述事件处理不及时、措施不得力的，给予记过处分。情节严重的按国家有关规定处理。
3.内外勾结、骗取单位钱物或监守自盗的，给予开除处分。所有处分按国家有关规定和上级有关政策执行。
（三）考勤处理
1.当月迟到或早退累计超过5次的，每迟到一次计旷工1天。每旷工1天，给予50元的经济处罚。
2.职工休病假按以下处理：①病假累计在2个月以内的，发给原工资。②病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资总额（不含奖励性绩效工资，下同）的90%；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。③病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资总额的70％；工作年限满10年及以上的，发给本人工资总额的80%，工作年限满20年及以上的，发给本人工资总额的90%，工作年限满35年及以上的，发给本人工资总额的95%。④职工连续病假和全年累计病假达到3个月的，扣发本人当年 ……

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