乡镇_委履行_委主体责任，抓基层_建工作情况报告

乡镇_委履行_委主体责任，抓基层_建工作情况报告
按照县委要求，现将**镇_委今年以来履行_委主体责任，抓基层_建工作情况报告如下：
一、履职情况
一是抓实_建职责，坚持以上率下。2018年以来，先后召开12次_委中心组集体学习会议，专题研究推进_建工作，我本人先后深入各村（居）11次，专题调研_建工作，并采取办培训班、上政治学习课等形式，先后开展了廉洁自律、领导修养、法律知识等专题学习。制定_建工作例会制度，探索_建工作的新思路，新举措；完善_建工作联系点制度，班子成员每周到村（居）支部检查指导工作不少于2次，帮助各村（居）理清工作思路，制定_建工作计划；坚持给_员群众上_课不少于2次，把_的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神带到田间地头，做到与村干部、基层_员双向交流、互动讨论、面对面宣讲；坚持村_支部书记作为履行_建工作“第一责任人”制度，与各村(居)签订组织工作目标责任书，将

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略588字。不往下看了，点击下载全文）……　

共消除集体经济“空壳村”2个，实现有集体经营性收益的村6个，占55%,其中年集体经营性收入达到5万元以上的1个。
二、存在的主要问题及原因
存在的主要问题：
一是抓_建的精力不够。主观上存在重经济轻_建的思想，对_建工作谋划的多、布置的多，要求的多，但真正扑下身子，深入基层去发现问题、解决问题的少，把大量的精力用于招商引资、修路协调、平台建设和集镇规划建设等方面，_委班子成员都还有许多行政工作兼顾，致使_建工作的精力还不够集中，对全镇_建工作也缺乏系统深入的研究。
二是解难题的力度不够。农村干部待遇较差，村级优秀人才不愿意当村干部；少数村后备干部不足、出现村干部“老龄化”，缺乏应对新常态下新事物、新形式的应变能力，战斗力不强，工作推进慢；村级集体经济缺少，部分村_组织软弱涣散，年年的整顿也就是以文件落实文件，很少去深入研究软弱涣散的原因，村级发展难以进入良性循环。
三是新思维的培养不足。对_建工作面临的新形势、新任务研究谋划不够，存在凭经验办事的问题，对如何推进一些重点难点工作缺乏深入细致的研究，创造性开展工作不够。比如在非公_建工作中，镇非公_委对非公企业_建指导作用发挥的还不够到位，镇_群服务中心硬件虽然达标，但在如何更好的发挥平台作用，开展服务_员群众活动等方面创新举措还不多。
分析产生这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是对_建工作重要性的认识不够到位。认为抓经济发展是第一要务，容易出实绩，群众也能得到实实在在的利益，而_建工作很难起到立竿见影的效果，没有正确认识抓好_建工作的重要性和紧迫性；二是队伍建设不够完善。一方面是农村经济发展滞后，大部分青年外出务工，农村青壮年缺乏，导致村干部、后备干部队伍“新陈代谢”缓慢。另一方面，基层干部待遇差、福利少、养老和医疗缺乏有效保障等因素也进一步促使基层干部年轻人才的缺失。三是工作谋划上没有做好统筹兼顾。工作方法上有所欠缺，对于如何处理好抓发展与抓_建的关系认识还不够到位，没有找准抓_建工作与抓发展的结合点，没有形成抓_建与抓发展的有效联动机制，反映出对统筹兼顾的工作方法在理解和掌握上还有欠缺。
三、下一步工作思路和主要措施
在今后的工作中，我镇_委将认真贯彻中央和省、市、县_要管_、从严治_的各项部署要求，切实履行好抓_建工作职责，不断提升我镇的_建科学化水平。
一是增强_建工作主动性。认真履职，形成合力，以上率下，以下促上，层层传导。坚持每月组织开展一次_委中心组学习，围绕中央和省、市、县委关于_的建设的部署要求，认真组织学习_的政策理论，每季度召开一次专题_委会，定期研究基层_建工作，分析_建工作形势，调度_建工作任务，切实做到对全镇_建工作底子清、情况明、措施实、要求严。健全_委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的_建工作格局，形成抓_建的强大工作合力，不断开创_建工作新局面。
二是强化_建工作保障。继续加大对村级_组织活动经费的投入，确保村级组织工作运转经费平均每村每年不少于3万元，确保村“两委”正职年平均报酬达2.5万元，村干部年平均基本报酬达到2.3万元。加大对集体经营性收入“空白村”的扶持力度，每村每年安排不少于2万元的专项资金，扶持发展村级集体经济，力争2016年减少无集体经济收入的村2个以上，促使有集体经济的 ……

预览结束，全文2801字，当前显示1876字，还剩925字

本文5元