【提纲】一、存在问题。（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。（二）在带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。（四）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。（六）在带头落实全面从严管党治警政治责任方面。二、原因分析。一是理论武装和知行合一有待进一步增强。二是党性修养和政治意识有待进一步锤炼。三是责任意识和担当精神有待进一步提升。四是转变作风和自律自警有待进一步加压。三、下步打算。（一）增强学习意识，强化立身之本。（二）注重班子团结，维护良好形象。（三）坚持真抓实干，提升工作效能。（四）强化自律意识，常修为政之德。
省直机关民主生活会材料
按照此次民主生活会要求，我对照“七个聚焦”“三个结合”，通过参加集体研学、个人自学，原原本本学习了党的二十大报告、党章和_总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，通过学思践悟，进一步坚定了理想信念，锤炼了党性修养，提高了政治素养，增强了内在动力。期间，我与党委书记XX同志、党委副书记XX同志及其他班子成员进行了坦诚交流，征求了党委班子成员、联系点单位主要负责同志和分管处室党员代表对本人的意见和建议，逐项对照6个重点方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源。现将个人剖析情况
汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。作为一名党员领导干部，我能够带头遵守政治纪律和政治规矩，始终做到绝对忠诚、紧紧追随、深刻认同、坚决捍卫，在政治上、思想上、行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致，但在领悟“两个确立”的决定性意义方面还缺乏思想深度和思维广度，主要表现在：领悟维度不够广。日常注重加强对“两个确立”决定性意义的学习感悟和主动思考，但还没完全系统地从理论必然、历史必然、现实必然、实践必然等多个维度进行深学细悟，在全面把握“两个确立”与“两个维护”内在统一的本质和要求，以及两者之间的科学逻辑上还有差
问题、新矛盾的现象；有时工作满足于全力完成上级党委和各级领导交待的“规定动作”，“自选动作”的创新思维和创新力度仍有局限；有时工作有了“新想法”，但缺乏推进的具体举措，导致多数创新停留在“意识阶段”，未能真正落实落地。
（四）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。工作中，我能够始终践行以人民为中心的发展思想和全心全意为人民服务的根本宗旨，但仍存在以下问题：基层
调研不够务实。虽能按照年度计划，定期带队深入基层一线开展调研，但深度和广度还不够，缺少专门性深入调研；有时存在“走马观花”现象，与单位主要负责同志、班子成员交流得多，向基层一线民警职工征求意见不够主动、不够深入、不够精准，聆听基层_不够多，说明自己贴近基层还不够积极主动。联系群众不够紧密。受限于岗位实际，本人与人民群众直接接触少，服务保障民生的参与度不高，未能及时利用定期调研契机，深入到口岸企事业单位、服务对象等听取人民群众意见、改善工作，工作视野局限于分管的“一亩三分地”，导致一定程度上存在联系群众不够紧密的问题。办实事解难题不够贴心。平时忙于机关事务性工作，下基层帮扶指导工作有所减少，与分管处室领导和民警职工定期开展交心谈心不够深入，对基层民警的一些真实想法、意见建议了解得还不够全面，对民警的工作生活、诉求愿望掌握得还不够细致，谈表象问题多、析实质问题少，讲鼓励希望多、办实事好事少，帮助解难题主动性不强，未能最大限度激发队伍活力。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。本人能够时刻保持忧患意识、风险意识，严格落实管党治警“一岗双责”和纪委监督专责，年内每月开展违法违纪风险研判预警，部署开展了“三大专项整治”，以及“三纪”教育、警示教育和政策教育等系列学习教育活动，但仍存在以下问题：对机关民警职工教育提醒不经常。对分管处室党支部、党员干部落实从严管党治警督促不够严格，总认为机关的同志遵守纪律规定要求都比较自觉，平时提醒式的谈心交流比较多、严肃认真的批评教育少，在开展批评与自我批评时缺少“辣味”，“红脸”“出汗”少、效果还不够明显。对重点领域监督不严格。在资金使用、政府采购、基建项目和资产管理等方面监督，依赖职能处室心理较重，职务违纪违法风险隐患尚存，没有完全形成一整套防范监督和有效运行机制。对隐性违法违纪问题纠治不彻底。对深层次、隐藏性违法违纪问题缺乏有效排查纠治手段，科学预防、精准排查、彻底纠治、常抓长管的违法违纪问题闭环整治机制尚未成型。
（六）在带头落实全面从严管党治警政治责任方面。作为总站肃清领导小组办公室主任，我牵头开展肃清工作的具体落实，通过深层次的肃清，相关问题线索处置精准有力，问题整改扎实有效，队伍教育整顿成果持续巩固，但在带头落实政治责任上还存在不足，主要表现在：作风建设不够到位。领导方式上形式主义的痕迹仍然存在，要求少发文、少开会，可实际做起来，仍习惯于以文件传达文件、以会议贯彻会议、以讲话落实讲话。另外，基层民警职工对机关的一些
工作作风不实、推诿扯皮和工作统筹不科学等问题仍然有所反映。本人有所察觉，也进行了强调部署，但主要是依靠分管处室去整改落实，仍然缺乏那种揪住不放、“钉钉子”的精神。简朴意识有所下降。随着生活条件的提高、生活待遇的改善，过苦日子、紧日子的思想确实有所松懈，勤俭朴素、艰苦奋斗的作风有所弱化，警钟长鸣、防微杜渐的警觉性有所懈怠，导致在自我要求上不能时刻保持高标准、严要求。此外，平时召集分管处室开的业务会议、专项会议较多，集中讨论队伍问题和谈心谈话的活动相对较少，对分管队伍的教育管理还有所欠缺。
二、原因分析
分析上述问题，究其根源在于：
一是理论武装和知行合一有待进一步增强。对新形势下用科学理论武装头脑、指导实践的重要性和紧迫性认识不足，理论学习主动性不强、深度广度不够，“学思悟行”还不够统一，没有能够充分运用新思想和党史光辉历程中形成的科学立场、观点、方法来分析和解决问题、指导实践，真学、真懂、真信、真用还有差距。
二是党性修养和政治意识有待进一步锤炼。对锤炼党性修养的长期性、艰巨性缺乏清醒认识，对新形势下面临的考验、诱惑的警惕性不够高。党员的先进性和纯洁性有所松懈，批评与自我批评开展还不够经常，用优秀共产党员的要求时时对标、事事看齐上还有差距。
三是责任意识和担当精神有待进一步提升。对
党史学习教育的重要性理解不透、落实不细，未能真正领会悟透党史智慧。面对新形势新问题，或多或少存在保守心理、求稳心态，担当有为、自我加压、敢于斗争的意识有所弱化，创新意识和创新能力有待提高，攻坚克难的能力还需提升，“见红旗就扛”“把工作当事业干”进取精神仍需增强。
四是转变作风和自律自警有待进一步加压。身处领导岗位“管人”多，“律己”有所忽视，在抓细抓小上还有差 ……
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