2022年度领导干部民主生活会个人对照检查材料（对照六个方面）

2022年度领导干部民主生活会个人对照检查材料（对照六个方面）
按照工作部署，紧扣本次民主生活会的主题，我坚持读原著、学原文、悟原理，通过参加集中学习研讨、聆听党课、个人自学、参加主题党日活动等，认真学习____思想，深入领会__精神，撰写学习体会。下面，我对照“六个方面”，深刻检视剖析，深挖问题根源，现将本人检视剖析情况报告如下。
一、查摆的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在把握“两个确立”内涵上有差距。片面的认为拥护“两个确立”、做到“两个维护”是抽象的，不需要转化为具体的，不能很好地将其贯彻落实_决策部署的行动上，从总体上、整体上、制度上去深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系有不足，因此在实际工作中，没有将其决定性意义转化为履职尽责、做好本职工作的实效上。
二是政治认识高度不够。政治坚定，特别是在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但对新形势下如何更好地维护_形象权威、宣传_政策主张、巩固_执政基础等思考研究还不深，在同有损于_形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够，对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略865字。不往下看了，点击下载全文）……　

有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀_员那样为理想而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。
（三）在带头坚持和加强_全面领导方面
一是抓主责主业有待增强。尽管队伍专业、分工明确、措施有力，但是落实党建责任制方面还存在方式方法较为单一，_机制不健全，创新举措不足，在党建亮点品牌打造，形成助力高质量发展的硬支撑上力度还需加大。
二是在以党建统揽工作全局、以党建促进经济发展方面，还存在一些差距和不足。抓党建工作还不充分、不均衡，仍然存在重业务、轻党建的问题，在一定程度上造成党组织凝聚力、战斗力不强，在贯彻落实_决策部署时偶有“跑偏”“打折扣”等问题。比如，虽出台了系列党建制度，增强了领导力，但是在抓党建和促发展的统一上，工作载体还较为单一、办法措施还不多，围绕党建抓发展、抓好党建促发展还没有真正做到位。
三是落实_态工作责任制政治担当不够。对_下的_态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起_态工作责任制落实情况检查督导机制，没有将_态工作责任制落实情况作为绩效考核专项内容。__态阵地不够有力，在落实网络_态工作责任制上相关制度还不够完善，综合运用法律、行政、技术等手段管网治网能力还需加强。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是宗旨意识不强。在坚持_全心全意为人民服务的根本宗旨方面有所淡化，并没有真正把宗旨观念落实到日常的工作、学习中去，没有多深入基层，多搞调查研究，与群众打交道少，有时接待群众时过于急躁，缺乏耐心。深入基层解决实际问题方面做得不够，以自己的想法代替群众的想法，与群众谈心交流较少，接地气不足。在工作上群众观念、群众意识不浓，不认识、学习、总结群众的首创精神，指导工作主观意志成分多，真正为群众想得少，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，服务群众还很欠缺。
二是服务解难还不够好。对于辖区内的工厂企业复工复产情况，虽然能够主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群众的诉求，深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”。比如，一些企业复工复产后防疫物资得不到保障，虽然向相关部门进行了反映协调，但及时跟进不够，没有在第一时间给予很好解决。
三是贯彻新发展理念较为欠缺。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与分管的工作的实际结合起来。没有跳出城管工作看大局，对经济社会发展形势和战略还缺乏深入透彻的研究思考，特别是对与高质量发展密切相关的政策了解不多，导致抓工作系统筹划设计不够，缺乏前瞻性和预见。有时存在只求保险、怕担风险的想法，虽然也想推进一些创新的举措，但总有等待观望心理，不敢第一个“吃螃蟹”，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是斗争精神不足。面对新形势，觉得工作可以“慢慢来”、条件可以“等等看”、有点成绩就“歇歇脚”，做不到要在其位、谋其政、负其责、尽其力，只争朝夕、干在当下的能力不足，有时存在“跑好自己这一棒”的心里，还有毕其功于一役的浮躁、只求短平快的功利、大干快上的盲目，而不是要把目标逐个分解、把任务逐项落实，一个问题一个问题地解决。
二是人才队伍较为欠缺。__提出的“人才是第一资源，创新是第一动力”。对人才建设重视不够，对干部的职业发展空间关注较少，相关培养和培训方面的机制的建立和落实不够，制定考核评价手段也比较单一，导致干部的积极性、创造性的发挥受到限制。
三是推动现代治理能力较为欠缺。治理能力已经成为影响我国制度优势充分发挥、事业顺利发展的重要因素。在实际工作中，由于缺乏统筹兼顾、注重平衡、多方协调的意识和能力，在推动经验型管理向法治型治理转变、推动以物为本管理向以人为本治理转变、推动粗放型管理向精致型治理转变、推动单一型管理向多元化治理转变上显得力不从心。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是党风廉政教育抓得不够紧。多以开会传达文件、通报的方式进行教育，方式方法不多，和党员干部谈心谈话不够经常、深入，在思想上、工作上、生活上交心、沟通不够，深入交心谈心发现苗头、倾向问题做得不够。
二是干部从严管理有待压实。对干部队伍管理重激励、轻惩处，特别是考虑到去年疫情防控、整改创城等工作交织，干部职工普遍压力较大、任务较重，因此对一些工作不到位的地方，没有严肃进行批评处理，存在干部管理“失之于宽、失之于软”的现象，导致辖区干部队伍中，依然存在庸懒散软、精神萎靡等情况。比如，巡察反馈的问题中，暴露出一些基层党组 ……

预览结束，全文5900字，当前显示2655字，还剩3245字

本文10元