【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深刻认识“两个确立”上还有差距。二是在政治能力上还有差距。三是在贯彻落实“两个确立”上还有差距。（二）在带头用____思想凝心铸魂方面。一是在深入系统学习上还不够。二是在学思践悟融合上还不够。三是在转化做实推进上还不够。（三）在带头坚持和加强_全面领导方面。一是全局大局观不够强。二是理解部署要求不深刻。三是贯彻落实决策不全面。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。一是深入基层调研指导不够经常。二是为民服务的宗旨树得不牢。三是听取群众意见建议不够充分。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是主动作为需加强。二是斗争精神需加强。三是进取精神需加强。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是政治责任扛得不稳。三是廉洁自律抓得不严。二、问题产生的原因。（一）理想信念根基不强。（二）政治站位高度不够。（三）干事创业标准不高。（四）担当作为意识不强。三、下一步工作措施。（一）强化理论武装，提升党性修养。（二）强化党性锤炼，永葆政治本色。（三）践行严于律己，增强规矩意识。（四）主动谋事创业，强化使命担当。
2022年度党员领导干部六个带头民主生活会个人对照检查材料
按照《关于认真开好2022年度县以上_机关党员领导干部民主
生活会的通知》，会前，我深入学习__精神和《中国_章程（修正案）》《_谈_理政》第四卷等文件法规，坚持读原文、学原著、悟原理，进一步坚定理想信念，深化对__创新理论的理解和掌握。深入同领导班子成员进行了谈心谈话，结合自身思想、工作、学习等实际，对照六个带头的具体表现，我深入查摆问题、深刻剖析原因、制定整改措施、明确了今后的努力方向。现将
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是在深刻认识“两个确立”上还有差距。虽然始终以高标准、严要求抓紧抓实自身理论学习，但对“两个确立”的决定性意义感悟还不够全面，对其中蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够深入，忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性，结合学习不够紧密，在全面把握思想体系、准确领会精神实质上还需下更大的功夫。
二是在政治能力上还有差距。落实讲政治要求有差距，对照__“领导干部必须提高
不细，成效有待提升。平时想问题、作决策、抓工作仍然存在一定的“本位主义”思想，站在宏观大局上考虑问题较少。
二是理解部署要求不深刻。对党委重大决策研究不透彻、理解不系统，在结合分管工作特点，创造性开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，解决难题的方法手段不多，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系。
三是贯彻落实决策不全面。贯彻落实上级决策部署有时还存在一定的本位主义思想，对单位利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少，同时，工作中还满足于开展“规定动作”，“自选动作”偏少，导致执行效果不尽理想，落实成效不够显著。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想。
一是深入基层
调研指导不够经常。“接地气”不够，基于怕给基层添麻烦的心理，下到基层调研指导工作的时间不多，业务指导力度不够，存在听
汇报多、深入实际少，一般性调研多、带着课题调研少的问题。
二是为民服务的宗旨树得不牢。主观上有时会认为以人民为中心的发展理念比较抽象，自己又在业务部门，与以人民为中心的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性。
三是听取群众意见建议不够充分。工作中忽视了人民群众的主体地位和首创精神，在制定政策方案时，听取群众的意见不够多，未能调动群众参与积极性，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要，也没有贴近日常实际需求。
（五）在带头发扬斗争精神方面。
一是主动作为需加强。思想上还不同程度存在着僵化保守，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够的问题，工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作少，缺乏钉钉子精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。
二是斗争精神需加强。在贯彻落实_和XX的各项决策部署中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。首先对自我斗争不够，没有勇于走出“舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。
三是进取精神需加强。随着年龄的增长，进取精神有所懈怠，事业心有所下降，有时满足于现状，工作上拼劲不足、韧劲不强，遇到复杂问题时则存在着求稳思想、畏难情绪，习惯于等一等、看一看。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是政治责任扛得不稳。对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，或多或少存在重业务、轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政日常管理监督还不够严格，特别是8小时以外的管理还有缺失现象。
二作风建设抓得不实。对作风问题的顽固性和反复性仍认识不足，对作风建设坚持抓常、抓细、抓长，锲而不舍，特别是克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力，文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，仍然存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，落实为基层减负还有待进一步加强。
三是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；落实_八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。
二、问题产生的原因
认真分析以上存在的问题，主要有以下几个方面的原因。
（一）理想信念根基不强。平时工作中对自己的要求标准不高，学习的自觉性、主动性、规划性不强。对提升自身素质的重要性没有引起足够重视，没有把学习作为增强本领、提升自身素质的主要途径，没有把学习摆在工作的首位，平时学习浏览的多、思考的少，学习浮于表面，缺乏系统性、全面性。
（二）政治站位高度不够。政治站位的高低，决定着认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平，以上问题的出现，原因在于政治意识不强，只从抓好自身工作的落实和任务的完成角度出发，不善于从政治上看待、分析和处理问题，遇到各种复杂局势时，不能完全从政治站位出发想问题、做事情，没有把政治意识的强化与政治能力的提升落实在行动上。
（三）干事创业标准不高。在工作学习过程中，特别是单位制度需要进一步细化完善，在此过程中进取意识不强，目标定位不高，争先意识不够，放松了对单位和同志们的 ……
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