人才工作情况汇报

人才工作情况汇报
近年来，我县大力实施_人才强县战略，始终坚持县区一体、引育并重和精细服务的工作思路，深入推进人才_机制改革，大力汇聚人才智力资源，不断提升人才工作质效，以人才新优势塑造发展新动能。
一、坚持区县一体，全面构建党管人才新格局。一是建立机制。牢固树立**县、**经开区命运共同体意识，成立由县委书记、经开区党工委书记任组长的县区人才工作领导小组，制定议事规则和办公室制度，召开3次县区人才工作领导小组会议专题研究人才工作，举办**县委**经开区党工委人才工作会议暨自贸区国际人才港政策兑现、县区人才政策发布活动，构建“机制共建、政策共用、人才共引、资源共享、活动共办、生态共筑”的县区人才工作一体化格局。二是出台政策。

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人才引领、紧缺急需和骨干人才倍增、优秀青年人才储备、优秀工程师和技能工匠人才铸造四大人才工程。在**市A、B、C、D类高层次人才认定标准的基础上，出台《**县E类人才认定实施办法（试行）》，给予相应的政策支持和人才服务。常态化组织企业赴省内外高校和技职院校开展校园招聘，开展“春风行动”“点亮万家灯火”“千企万岗云聘会”“高校毕业生就业服务周”等专项招聘活动，全年协助企业引进各类人才2.2万余人。二是围绕乡村振兴聚才。创新发展院士农业，出台《**县院士农业发展三年行动方案》，对与院士开展合作并以院士名义冠名的合作平台或基地，一次性给予10万元工作经费支持，共有10位农业院士在我县建成16个合作平台和工作基地。推选印遇龙院士为**县科学技术协会第六届委员会主席，着力发挥院士影响力和品牌效应。深化科技特派员制度，从省农科院、**农大等科研院所和高校选派101名科技特派员到基层开展科技服务，围绕茶叶、蔬菜、畜牧、水稻等全产业链发展需求，组建由刘仲华、邹学校、印遇龙、柏连阳等院士领衔的科技特派员专家服务团。建立金井镇、高桥镇2个科技特派员示范工作站，进一步推动技术服务向生产、加工、检测、流通、销售等全产业链条延伸覆盖。三是围绕社会事业聚才。面向全球引进30名博士，出台博士培养管理十条举措，设立“编制池”将博士灵活派驻到相关机关事业单位。成立先进制造业、乡村振兴、重大项目建设和现代服务业4个博士服务团，围绕成长成才、先进制造业、金融发展等主题举办三期博士沙龙。组建“博士俱乐部”，打造博士“智库”品牌，加快博士成长成才。聚焦教育、卫生健康等群众关注的民生领域，计划5年内投入2.2亿元，着力引进一批名优校长、名优教师等优秀教育人才和名院长、学科带头人等卫生健康人才。目前，已成功引进15名教育和卫生健康人才。
三、坚持精细服务，全心优化人才发展新生态。一是精心打造阵地。高标准建设1400平方米的高层次人才服务发展中心，开发**县星光人才综合服务平台和“星光人才”微信小程序，全力打造集形象展示、信息集成、互动体验、人才交流为一体的线上线下人才综合服务平台。启动松雅湖人才公寓和毓秀·梨江人才主题公园建设，支持江背镇特立人才服务驿站、高桥镇的“新农人”空间站建设，全面提档升级人才服务硬件设施，为各类人才提供优质服务。二是悉心开展服务。将2022年确定为“人才服务提质年”，深入开展“联系人才服务企业促进发展”活动，贯彻落实领导干部联系服务专家人才制度，通过座谈会、专题调研、节日慰问等方式加强与专家人才的沟通联系，2022年来实地走访联系慰问专家人才300多人次；推行“星光人才服务卡”，免 ……

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