提级监督助力基层治理交流材料

提级监督助力基层治理交流材料
去年以来,为充分发挥监督治理效能，推动政治监督与解决基层实际困难和问题、提高基层治理效能深度契合、相互促进，我市选取人口数量多、集体经济收入高、资源相对富集或信访问题较多、村（社区）干部受处理较多的35个村（社区），开展提级监督试点，推动监督力量下沉，助力提升基层治理效能。
一、强化统筹统管，实现提级监督与日常监督同频共振。制定村（社区）提级监督试点方案，明确提级监督工作要求、14项监督内容和9项监督方式，建立市、县、乡三级联动调度机制，市纪委监委班

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位、乡镇纪委和村监会不专职专责等问题。
二、强化系统观念，实现精准监督和推动治理贯通融合。根据各提级监督试点村（社区）实际情况，建立《提级监督专项督查工作台账》《提级监督试点工作纪实》《提级监督村（社区）“三资”动态监督工作台账》，动态更新监督任务清单，列出村（社区）“三务”公开、“三资”管理、乡村振兴、征地拆迁、教育医疗、养老社保、住房保障等重要事项，明确监督主体、监督重点、监督方式、整改时限和结果运用等，确保监督全覆盖、无死角，实现村级事务管理从“事后监督”向“全流程监督”转变。在提级监督村（社区）设立举报电话，对提级监督村（社区）开展提级巡察，对群众举报、监督检查和巡察发现的问题由监督执纪执法协作区直接监督整改。采取市县两级纪委监委上下联动、联合监督、交叉督查等方式，围绕乡村振兴和“四个不摘”要求落实情况，聚焦群众身边的腐败和作风问题，紧盯优亲厚友、截留挪用、贪污侵占等行为开展监督检查6次，督促问题整改78个，处置问题线索3件，初步核实3件。提级监督试点以来，全市信访总量、重信重访总量分别较去年同期下降8.31%、7.63%，群众信任度和满意度进一步提升。
三、强化成果运用，实现创新实践与建章立制互相衔接。建立提级监督村（社区）“两委”干部个人廉政档案271份，组织“两委”干部开展廉政教育11场次，对“两委”干部评先选优和提拔任用提出参考意见，监督村（社区）党组织书记向所在党组织述责述廉，全面排查评估提级监督村（社区）廉政风险并指导制定防控措施，村（社区）干部纪法意识和履职意识明显增强。利通区通过媒体公开晾晒村（社区）小微权力清单，充分保障群众知情权，发动群众广泛参与监督；红si堡区通过建立“五步工作法、五联工作表、一份议事清单、乡村两级监督、四级联动督查”的“55124”工作模式，规范办事流程、公开决议事项、提升服务效能；青铜峡市建立“1+7+N”监督模式，明确1个日常监督统筹协调部门、7个提级监督工作组、各个派驻纪检监察组、乡镇（ ……

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