2022年书记抓基层_建工作述职报告

2022年书记抓基层_建工作述职报告
2022年，我认真履行抓基层_建工作第一责任，现述职如下：
一、履职情况：
一、突出以上率下，种好“责任田”。一是聚焦主责主业。深入开展“提高效率、提升效能、提增效益”和“基层组织建设年”“项目落实年”“作风建设年”等活动，带头宣传贯彻落实_的二十大精神，认真抓好全面从严治_主体责任落实情况和专项巡察反馈问题整改，主持召开_委（扩大）会36次、理论中心组学习14次，压紧压实基层_建工作主体责任。二是聚焦队伍建设。深化落实农村基层_组织“1246”工作机制，加强村（居）干部特别是“一肩挑”人员管理监督，落实“导师帮带制”，制定村干部履职行为负面清单，督促整改问题113个。以“村（居）干部学堂”为载体，累计开展各类专题培训10余场超500人次，实现新任村（社区）干部培训“全覆盖”。三是聚焦意识阵地。专题研究部署、分析和培训意识形态工作6场次，投入约30万元持续打造“灵秀**”宣传品牌，拍摄_员教育微视频《**

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家顾问团，完成乡村振兴规划配套项目15个。统筹用好市直单位挂钩帮扶、市派驻村工作队等资源，14个村集体经营性收入均达到20万元、4个村突破50万元。古坑村、灵秀**服务中心作为市区抓_建促乡村振兴现场会考察点充分展示乡村振兴成果，古坑村获评市级“抓_建促乡村振兴示范村”。三是邻里联心抓治理。健全_组织领导下的“多方联动”共治共管机制，持续深化爱心结对帮扶，有效调动离退休干部、邻长、“三支队伍”等多方力量共同参与文明创建、移风易俗、综治维稳等基层治理，上半年全市“平安三率”抽查测评我镇均为100%，治重化积案件处置率100%。我镇获评第二批省级乡村治理示范乡镇，古坑村、路下村获评省级乡村治理示范村。顶村村获评全国民主法治示范村。
二、工作中的问题和不足主要有：
一是基层_建工作推进整体不平衡。基层_建工作常态化机制和制度还不完善，抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够，重点关注在镇机关、农村_组织建设，对社区、“两新”_组织建设关注度不够，缺少抓_建工作的“主业”意识和将_建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感，存在一手硬、一手软的问题，造成基层_组织建设工作推进不平衡。
二是抓非公_建有型有质效果不够突显。在抓招商引资和产值调度方面投入的精力多，对非公_建工作指导和对企业_务干部的培养重视程度不够，抓非公有制企业_建、社会组织_建投入精力少，辖区内企业数量较少且规模小，人员流动性较大，非公企业_建覆盖面积不广，有些企业虽然建立了_组织，但缺乏开展组织活动必要的场所和条件，_务人员普遍业务素质不高，缺乏系统性规范指导。
三是常规工作开展多，创新工作亮点少。在推动_建任务落实上，虽然能够做到重点落实、有的放矢，但是对基层_组织建设出现的新情况研究不深、把握不透，解决问题、推进工作还习惯于凭老经验、按老套路，在抓_建创新方面积极性主动性不高，一些_建活动开展仍流于形式、按部就班，没有拿出好的办法和措施加以解决。
存在这些问题的主要原因：一是思想认识不够到位。对基层_建工作的认识不够深刻，较为重视经济社会发展工作，抓_建工作的力度不够大，在提升基层_建水平上用力不够，基层_建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。二是责任传导不够到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法，但在执行过程中往往碍于情面、失之于宽，往往出于对基层工作考虑，降低了_建工作考核标准，对不履行职责和存在问题的班子成员和支部问责力度不大，批评教育较少。三是工作标准不够高。对基层_建工作督促落实力度不够，对监管的制度化、常态化程度要求低，平时只在工作会议上笼统提要求多，在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。
三、下一步，我将从以下几个方面努力：
一是突出责任落实，高标准压实全方位_建责任。时刻牢记书记是抓_建“第一责任人”职责，进一步增强管_治_意识，管好基层_建“责任田”，把_建工作摆上重要议事日程，主动带头抓_建，把_建工作和经济工作同安排、同落实，定期召开_委（扩大）会研究_建工作，与各基层_组织签订_建工作目标责任书，把履行管_治_政治责任、抓_支部建设情况列入各基础_组织书记抓基层_建工作述职评议考核和绩效考核的重要内容，强化基层_建工作主体责任职责，构建_组织领导带头抓_建，班子成员重视支持抓_建，分管领导自觉主动抓_建，一级抓一级，层层抓落实的_建工作新格局。
二是突出统筹协调，高质量抓好全领域_建工作。牢固树立“大_建”工作理念，逐步建立健全“横向到边、纵向到底”区域化_ ……

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