【提纲】一、存在的主要问题。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是敢于斗争的意识有待加强。二是拥护_的认识仍不深刻。三是队伍思想的把控尚不到位。（二）带头用____思想凝心铸魂方面。一是在真学上深化的不够。二是在真信上消化的不够。三是在真用上转化的不够。（三）带头坚持和加强_全面领导方面。一是党建重视程度不够高。二是组织制度落实不够严。三是贯彻部署精度不够准。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是调查研究仍需深入。二是惠警工程仍需加强。三是减负提效仍需坚持。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是持之以恒的韧劲不足。二是攻坚克难的意识不足。三是创新发展的思维不足。（六）带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是表率作用发挥不到位。二是触及思想灵魂不到位。三是刚性执纪监督不到位。二、产生问题的主要原因。（一）孜孜以求的学习氛围不够浓厚。（二）党性修养的持续砥砺不够深入。（三）作风建设的巩固提升不够持久。（四）纪律规矩的刚性落实不够坚决。三、整改措施和今后努力方向。（一）在强化理论武装上狠下功夫。（二）在主动干事创业上狠下功夫。（三）在尽心服务群众上狠下功夫。（四）在带头廉洁自律上狠下功夫。
影响，班子成员的
调研频次有所减少，导致走马观花居多，一些深层次的问题挖掘不出来，调研成果浮于表面。再如，习惯被动等待下属
汇报、反映情况和问题，主动亲近、了解实情的态度还不够坚决。
二是惠警工程仍需加强。想问题办事情能够做到从基层出发，但缺少持续性的关注和跟踪。比如，在新的
疫情_措施未出台前，思想波动较大，虽然我们也进行了重点关注，但受限于缺少专业心理咨询人员、工作开展难度大等客观因素，工作措施还不够有力。再如，随着所属人员及家属接连感染，因公、因私、因病的多重压力交织，如何更好地缓解思想压力，妥善解决各类矛盾还需要我们认真思考。
三是减负提效仍需坚持。对形式主义顽固性、反复性、隐蔽性的认识不够到位，不自觉地习惯于依靠开会议、发文件、Welink发通知指导工作，且对各基层党支部实际情况考虑不够充分，尚没有做到统筹兼顾。比如，下发文件、通知前班子成员及机关各处室之间缺少有效沟通，部分工作、活动未进行有效整合，导致各基层单位疲于应对、敷衍了事。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是持之以恒的韧劲不足。对上级的各项决策部署能够认真贯彻落实，但是仍有部分工作缺乏长效机制和持久手段，“一推一动”的工作态度仍存在于部分班子成员的思想认识中。比如，虽然能够意识到抓建章立制、抓“潜移默化”是打基础的长远工程，但下的功夫不够多，“哪里出错补哪里”等零敲碎打手段用的不在少数。
二是攻坚克难的意识不足。党委班子能够长期致力于扭转队伍风气、提升工作水平、应对风险挑战，但对于少部分重点难点问题仍然需要下更大的力气，采取更加务实有效的措施手段加以解决。比如，对待少部分精神萎靡、劲头不足、频繁出错的同志，虽下重拳进行了引导、整治，但随着收效甚微而逐渐放松了要求，并逐步趋向了保安全、保稳定这个“底线”，如何更好地调动所属人员积极性变成了一个“老大难”问题。
三是创新发展的思维不足。班子成员普遍经过多岗位历练，具有较为丰富的工作阅历和工作经验，但是对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，很多时候局限在老方法、老套路之中。比如，对于上级没有部署或者部署之外的自选动作，想的不多、方法不多，导致部分工作错过了阔步发展的战略机遇期。再如，因疫情影响，各类会议、活动相比于疫情发生之前减少近70%，一些往常仅需集中组织就可轻易完成的工作近乎停摆，虽采取了诸如线上等方式，但具体收效如何还有待检验。
（六）带头落实全面从严管党治警政治责任方面。一是表率作用发挥不到位。班子成员无论是在工作还是生活中均能够严格落实党员干部廉洁从政各项规定，时刻保持自警、自省，但有时还存在麻痹大意的心理，以勤俭为美、以节约为荣的思想还不够坚决。比如，班子成员随着年龄增长和待遇提高在个人生活上有时讲究档次、讲究质量，虽然都属于个人消费范畴，但与艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统不相符合，克勤克俭的自律意识还没有根植于思想。
二是触及思想灵魂不到位。对人员廉政教育方法不多，停留在参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析典型案例上，形式较为陈旧。比如，观看警示教育片，只是组织了看，认真进行反思反省、座谈讨论做的还不扎实，尚未达到真正触及灵魂、振聋发聩的效果。
三是刚性执纪监督不到位。党委班子对新_下履行“一岗双责”还缺乏更有针对性的措施，监督管理不够经常，队伍教育管理宽松软的问题仍然不同程度的存在。比如，2022年，站党委对1人给予了政纪处分，5人作出书面检查，对28人进行批评教育，虽然及时纠正了相应问题，发出了铁腕治警的信号，但同时也暴露出了许多短板不足，同时，个别问题反复强调仍屡禁不止，给进位争先的创业氛围带来了一定影响。
二、产生问题的主要原因
针对存在的问题，站党委和班子成员从思想根源上进行深入的反思和反省，问题的成因归纳起来主要有四个方面。
（一）孜孜以求的学习氛围不够浓厚。学习的自觉性、主动性、系统性不强，缺乏“挤”的态度和“钻”的精神，致使学习制度没有得到很好的坚持，学习时间没有得到完全保证，同时，还一定程度地存在“实用主义”思想，对____思想缺乏系统研究和深刻理解，整体能力水平与管理工作的新标准存在一定差距。
（二）党性修养的持续砥砺不够深入。习惯把党性修养当成“软实力”，自认为随着自身职级的提升、思想觉悟也会“水涨船高”，工作中没有坚持提升党性意识、宗旨意识、组织观念，对新形势下加强政治理论学习的紧迫感和危机感认识不足，自我净化、自我革新、自我完善、自我提高没有及时跟进。
（三）作风建设的巩固提升不够持久。作风转变还不够彻底，工作中习惯当指挥官，制定目标、摆布工作刚性有余调剂不足，看结果多、问过程少，部署工作多、深入调研少，没有很好地激发出基层工作的 ……
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