市2022年党建工作情况总结

市2022年党建工作情况总结
2022年，**市牢牢秉承“党建融合促发展”的理念，积极构建边疆少数民族地区“大党建”工作格局，在创新实干中争先创优，在大战大考中砥砺忠诚，以新担当、新作为锲而不舍推动组织、干部、人才三驾马车并驾齐驱、齐头并进。全市认真_的_精神，奋力唱响“**人民心向党，**江畔党旗红”的主旋律。
一、夯基筑垒，蹚出基层党建新路子
基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。年初以来，**市深入贯彻落实__组织路线，全面加强各层级各领域党组织建设，着力把_组织优势巩固好、发展好、发挥好。
（一）抓组织，激发基层建设新动能。深入开展“基层建设年”活动，以“四抓四促四提升”为统领，制定**项重点工作，**项具体措施，全面释放基层党建、基层治理、为民服务、疫情防控四方面工作效能。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，确立为民服务实事项目**个，认领群众“微心愿”**个。在全市各级党组织开展“红领筑基”活动，重点抓好“三个规范一个提升”

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“智慧化”城市党建特色品牌。发挥“智慧”平台治理作用，成立**首个数字化党建引领基层治理平台，已录入居民信息65191条，解决民生事件5565件，群众评价满意度达到100%。按照“两区_心一平台”模式全面推进市级党群服务中心建设，打造全城覆盖、开放融合、集约高效的党群服务中心体系。制定《城市社区网格员绩效管理考评工作实施方案》，每月评选优秀网格员12人，良好网格员若干名，并给予一定数量的现金奖励。深入推进街道管理_改革，成立**街道，撤销社区党委，构建三级管理模式。持续加强党支部标准体系（BT*）建设，组建5个BT*建设指导组，深入开展“五个一”行动，全市231个党支部每月绿灯率始终保持在100%。
（四）强引领，保障两新党组织稳步前进。全面启动“四红工程”，在新业态、新就业_中成立5个党组织，不断扩大两新组织党组织覆盖面。全面升级“**江e站”非公党建指导服务中心功能，推行“筑梦”服务菜单，面向全市两新组织提供10套活动菜单、18个服务项目。依托“红色孵化器”以及街道社区“党群服务中心”设立7个“暖心驿站”。开展“双报到”活动，组织4个新业态、新就业_党组织与3个街道结成共建对子，动员18名新就业_党员到社区报到，助推城市基层治理。以吉林省**江泛电商产业园为_，整合全市新业态、新就业_资源，打造**“红色电商圈”产业联盟，形成传统产业出商品，电商美团帮销售，快递物流送到家的“产销送”体系，累计帮助50余家企业，销售200余种商品，销售额达4000余万元。
二、严管厚爱，树立干事创业新导向
干部队伍建设工作的好坏，关系到_的发展全局，贯彻__组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。年初以来，**市坚持多元化“选”优干部、精细化“育”强干部、科学化“用”实干部、人性化“管”好干部，着力打造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
（一）选拔任用突出一个“优”字。制定出台《关于进一步提振全市党员干部干事创业精气神“五大工程”体系的实施方案》和3个配套文件，创新建立“一主三辅”联动机制，以激励干部担当作为为主线，做好干部政治素质考察、选拔任用、培养使用等各个环节，全力优化干部队伍功能结构。树立“凡提必一线”“凭实绩用人”“干部年轻化”导向，对于在疫情防控、乡村振兴、经济发展等急难险重任务中表现突出的干部，优先考虑评先选优、提拔重用和职级晋升。今年以来，新提拔干部24名，其中35岁左右干部13名，占54.2%。
（二）教育培训突出一个“活”字。实施“六提”工程加强教育培训，举办“双推双考双评”理论考试，254名干部列入全市优秀年轻干部储备库人选。组织55名中青年干部参加2022年**市____思想中青年干部培训班。加强现场教学课程体系建设，建设“1条红色教育路线+N个地方特色产业”的“1+N”现场教学阵地体系。积极克服疫情影响，采取“线上+线下”相结合的方式，通过集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合的方式，抓实__系列重要讲话精神的学习贯彻，举办各类专题培训班，累计培训5273人次。
（三）监督管理突出一个“实”字。推行“12380”监督举报平台24小时值守制度，创新实施个项报告“四图一诺”机制，有效防止干部“带病提拔”问题发生。开展全市公务员法律法规实施情况监督检查2次，共检查72家单位，及时发现和整改落实公务员法律法规中存在的问题。通过微信公众号“**江党韵”平台发布“公务员那些事儿”13期，宣传公务员法律法规相关内容，累计阅览量达到2000余次。不断健全档案查（借）阅制度、收集鉴别归档制度、转递制度、保管b_m制度，提升档案管理 ……

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