【提纲】一、重点任务完成情况。二、2022年工作开展情况。（一）坚持优化服务、稳中求进，就业创业形势持续向好。一是强化岗位开发，多层次促进就业。二是搭建就业平台，全方位促进就业。三是支持创新创业，宽领域带动就业。（二）坚持深化改革、兜牢底线，社会保障事业加快发展。一是持续做好社会保险参保扩面工作。二是扎实做好城乡居民养老保险工作。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。四是及时发放城镇职工养老金、工伤金。（三）坚持改革引领、创新机制，人事人才工作稳步推进。一是做好绩效工资审批工作。二是完成事业单位工作人员考核工作。三是完成全县职称评审和人才工作。（四）坚持防范风险、源头治理，劳动关系保持和谐稳定。一是持续推进保障农民工合法权益。二是推动劳动人事争议仲裁有序进行。三、亮点工作。（一）创新活动形式，“暖民心”行动扎实开展。一是组织开展“**名厨”等系列评选活动，打造徽菜美食文化特色“名片”。三是大力推进“三公里”充分就业社区建设，助力“家门口”就业。（二）强化资金支持，稳岗减负政策落地落实。（三）健全工作机制，事业单位招聘规范有序。四、2023年工作安排。（一）深入实施就业优先战略。（二）全力提升城镇居民收入。（三）扎实推进参保扩面工作。（四）用心做好工资清欠工作。（五）全面优化人事人才工作。一是依托人才政策，强化补贴落实。二是依托人
县人社局2022年工作总结
2022年，县人社局在县委、县政府的坚强领导下，围绕“民生为本，人才优先”工作主线，踔厉奋发、笃行不怠，在落实政策和优化服务的加持下，保持了就业态势稳定向好，发挥了社会保险支撑稳定作用，夯实了创新发展人才基础，构建了和谐稳定劳动关系，为全县经济社会高质量发展提供了人社助力。现将2022年工作开展情况及2023年工作安排
汇报如下。
一、重点任务完成情况
2022年我县城镇新增实名制就业人数13174人，目标任务9500人，完成目标任务138.7%；实现创业带动就业42776人，目标任务15000人，完成目标任务285.2%；前三季度城镇居民人均可支配收入为29282元，增长率5.6%，位于三区一县第二位，高于全市平均水平。
二、2022年工作开展情况
（一）坚持优化服务、稳中求进，就业创业形势持续向好。县人社局不断扩渠道、强服务、多措并举，努力打造多层次、全方位、宽领域的就业创业格局。
一是强化岗位开发，多层次促进就业。2022年，开发就业见习岗位554个、短期见习岗位394个，组织146名高校毕业生参加就业见习；开发公益性岗位702
伤金。今年以来，发放基本养老金5.07亿元、丧葬抚恤费及遗属补助费2489.3万元、工伤医疗待遇和工亡人员待遇911.3万元。
（三）坚持改革引领、创新机制，人事人才工作稳步推进。县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作，顺利完成正常晋升工资、绩效工资审批等工作。
一是做好绩效工资审批工作。2021年度绩效总量审核工作共涉及11222人，共计2.882亿元。
二是完成事业单位工作人员考核工作。2021年度纳入考核的事业单位工作人员11933人。
三是完成全县职称评审和人才工作。今年以来，全县各类专业技术人员继续教育网上学习10000余人次，完成职称评审验证1500人次，审核1069人次；发放“五群十链”人才补贴349人次107.06万元；积极申报市级博士后工作站2家，省级博士后工作站1家。
（四）坚持防范风险、源头治理，劳动关系保持和谐稳定。县人社局针对农民工讨薪、劳动者_等重难点问题，不断创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，努力构建和谐劳动关系。
一是持续推进保障农民工合法权益。今年以来，受理拖欠劳动者报酬投诉47件，涉及劳动者248人、工资191.9万元，通过协调处理45件，涉及工资总额123万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关2件，涉及劳动者94人、工资69万元，结案率100%；收取农民工工资保证金66家，总额2293万，切实保障了农民工的合法权益。
二是推动劳动人事争议仲裁有序进行。2022年劳动仲裁共立案440件，已结案405件，结案率92%以上，及时化解了劳动者和用人单位的矛盾，有力维护了我县和谐劳动关系。
三、亮点工作
（一）创新活动形式，“暖民心”行动扎实开展。一是组织开展“**名厨”等系列评选活动，打造徽菜美食文化特色“名片”。开展“徽菜师傅”职业技能培训10期，培训学员520人，新增徽菜连锁企业1家、徽菜餐饮连锁店4家。二是在**古城南大街开展2022年**县首届“招聘夜市”系列招聘会，共计举办“招聘夜市”14场，参会企业204家次，达成就业意向216人。
三是大力推进“三公里”充分就业社区建设，助力“家门口”就业。我县26个社区均达到“三公里”充分就业社区标准，服务平台已注册用工企业1100家，发布岗位7797个，注册求职居民1.77万人，达成就业693人，累计网页访问量58.7万人次。
（二）强化资金支持，稳岗减负政策落地落实。为贯彻落实全省“一改两为”大会精神和省市县关于营商环境决策部署，今年以来，为752户中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴975.89万元；向235家企业发放稳岗补贴353.8万元；向53家企业发放“留淮红包”补贴48.7万元；开展援企稳岗技能培训707人，发放培训补贴35.35万元；向2家企业发放职业介绍补贴21.3万元。解决市级、县级领导接访的33家企业反馈用工问题56条，其它问题2条，办结率100%，企业满意率100%。为应对我县“11月7日”
疫情，县人社局积极向省市人社部门争取资金支持，拟为县内企业共计发放失业保险“一次性留工培训”补贴1500余万元，全力以赴为县内企业稳岗减负。
（三）健全工作机制，事业单位招聘规范有序。10月23日，**县2022年度事业单位公开招聘工作人员笔试在**_顺利举行，拟为我县36家事业单位招聘41名工作人员，通过资格初审并完成缴费确认考生3210人，平均报考比例达78：1。
四、2023年工作安排
__对就业、居民收入、社会保障、人才人事、劳动关系等工作作出了全面部署，为推动人社事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
（一）深入实施就业优先战略。坚持稳岗位与扩岗位并举，加大创业帮扶力度，提升就业培训水平，兜牢困难_底线，确保2023年城镇新增就业达到9500人。一是结合“暖民心行动”，加快推进“三公里”就业圈建设，加大就业见习、公益性岗位等开发力度，促进更加充分就业。二是加大职业技能培训实施力度，提高职业技能培训质量，增强就业能力，培养更多技能人才。三是强化高校毕业生、农民工等重点 ……
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