【提纲】一、主要成效。（一）全面落实从严治党主体责任。一是全面加强组织领导。二是认真落实管党治党责任制。三是严明_政治纪律和政治规矩。四是抓好_态工作。五是加强对基层党建工作的考评。（二）着力加强思想建设和组织建设。一是抓好党委中心组理论学习。二是加强基层党组织规范化建设。三是加强党员教育管理。四是开展“党建＋关爱”行动。（三）加强干部人才队伍建设。一是树立正确选用导向。二是加强干部日常管理。三是建立完善激励机制。（四）推进国企治理能力现代化。一是持续推进“党建入章”工作。二是规范党委前置研究讨论事项。三是建立董事会授权管理制度。（五）大力加强党风廉政建设。一是定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。二是加强廉政风险防控体系建设。三是多措并举开展廉政建设。二、存在主要问题和不足。一是部分党员干部学风不够端正。二是部分同志对党建工作重视不够。三是全面从严治党主体责任传导中有薄弱环节。三、下一步主要打算。一是加强理论武装。二是强化规章制度。三是加快人才培养。四是坚持特色创新。五是提倡奉献精神。
国企公司党委2022年党建工作总结及工作计划
今年以来，**公司党委认真贯彻落实_和省、市委关于全面从严治_部署要求，坚持以_政治建设为统领，扎实推进基层党组织规范化建设，持续加强作风和纪律建设，有力地推动了各项工作再上新台阶。
一、主要成效
（一）全面落实从严治党主体责任。一是全面加强组织领导。今年以来共召开党委会**次，其中有*次研究或部署全面从严治党工作。年初制定《_*委员会2022年_建设工作要点》，按照市第*次党代会全面从严治_新要求及年度党建目标任务，以加强思想政治建设、加强党组织和党员队伍管理、持续改进作风和党风廉政建设为重点，对党建各项工作进行了全面的安排部署，建立了抓
党建工作责任清单、任务清单和问题清单，明确每一项基层党建工作谁来抓、抓什么、怎么抓，构建环环相扣的基层党建工作清单体系，确保各项具体工作不走形式。
二是认真落实管党治党责任制。层层签订党风廉政建设责任书，并建立党风廉政建设目标任务完成情况台账，从公司党委到基层各党支部，不断提高政治站位，增强政治敏锐性，党委书记切实承担公司党建“第一责任人”职责，公司党委班子成员和各管理层次认真落实“一岗双责”，做到业务工作拓展到哪里，_建设就抓到哪
》，发挥基层党组织在党员日常教育管理中的主体作用。以党员积分制为抓手，将党风廉政建设、工作过失追究、工作纪律管理、工作效能管理等**类职工队伍建设标准、**项工作考核指标纳入集团公司**个部门的周调度、月考核，不断增强党员干部和职工的责任感、使命感。
四是开展“党建＋关爱”行动。坚持“三必谈，三必访”即职工思想有情结必谈、群众有反映必谈、发现苗头性问题必谈；生病住院必访、家庭不和必访、家有重大变故必访，员工的归属感显著增强。充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，以争创“青年文明号”“青年志愿服务”“岗位奉献标兵”等活动为载体，充分发挥共青团的突击队作用和联系青年职工的桥梁作用；组织宣传“妇女权益保护法”，使党、工、团、妇组织真正成为党员、职工的“温暖之家”。
（三）加强干部人才队伍建设。一是树立正确选用导向。坚持党管人才、精干高效的原则和总量科学、结构合理的要求，参照《党政领导干部选择任用工作条例》，优化公司“高中低”人才结构，选拔中层以上管理人员*名，引进业务成熟人才*名，新进大学生*名。加大对新入职大学生员工的培养和管理，按其专业指定导师进行传帮带，形成良好的工作和学习氛围，有效支撑了公司经营发展。
二是加强干部日常管理。坚持严管厚爱并重，健全完善正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护四项工作机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，鼓励干部职工勇于担当、大胆作为。强化日常跟踪了解，注意分析思想状况，引导激励干部担当作为。
三是建立完善激励机制。公司各层级管理人员薪酬均与公司业绩考核挂钩，有效规避“干多干少一个样，干好干坏一个样”情况，实现“各大板块都有指标、每个员工都有任务”的考核管理模式。
（四）推进国企治理能力现代化。一是持续推进“党建入章”工作。紧扣国企改革目标要求，把加强_领导和完善公司治理相统一，全面推进“党建入章”工作，使党组织的领导作用更加组织化、制度化、具体化，切实把_领导落实到公司治理全链条，实现国资国企改革发展与_建设同频共振。
二是规范党委前置研究讨论事项。持续推进_领导与公司治理有机统一，制定公司党委会议事规则、“三重一大”决策事项实施细则，建立完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，进一步加强党对国有企业的领导，确保了企业重大事项、重要项目投资等符合_路线方针政策，契合_的战略部署。
三是建立董事会授权管理制度。制定董事会议事规则、董事会薪酬和考核委员会议事规则、董事会提名委员会议事规则、总经理办公会议事规则等，充分发挥了董事会定战略决策、防风险，经营层谋经营、抓落实、强管理的积极作用，有效提高国有企业工作效率，推动企业健康快速发展。
（五）大力加强党风廉政建设。一是定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。党委全年*次听取专题
汇报，切实履行党委主体责任，并结合近两年通报案例及事项开展廉洁风险辨识，形成以**个风险点为重点的廉洁风险清单，针对上一轮巡察发现的共性问题，对标开展举一反三自查自纠，切实强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。
二是加强廉政风险防控体系建设。围绕加强对“三重一大”事项决策好进化，干部人事管理、财务管理、物品采购、工程项目招标等重点权力的制约和监督，抓住抓牢单位领导班子成员、中层干部及从事重点岗位、关键领域“关键少数”人员，进行了风险点排查及防控措施制定，并建立了《重点岗位、关键领域廉政风险防控管理台账》，进一步健全了具有针对性强、可操作性规范的防控措施和制度。
三是多措并举开展廉政建设。汇编印发了《党员干部廉洁从业手册》，常态化组织开展警示教育，学习通报违法违规违纪典型问题案例，定期发送节日廉洁提醒短信，对党员干部进行廉洁从业教育，使广大职工更好了解和参与党内、企业管理事务。
二、存在主要问题和不足
一是部分党员干部学风不够端正。个别党员干部有“学而不习”的现象，文件资料看了一遍了事，没有深入的学习理解；集体学习时拍照留痕多，思考钻研少；个别领导班子成员的网络培训让同事、家人帮学或自行挂机学习，时间到了点一点，没有达到学习的效果，思想上对形式主义的抵制不够坚决。
二是部分同志对党建工作重视不够。有的党员同志学习笔记粗糙、不完整，心得
体会只是停留表面，没有深入思考；有的党员干部对承担什么党建职责、如何发挥作用，理解和执行还有一 ……
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