关于公司纪委2022年落实监督责任工作情况的报告

关于公司纪委2022年落实监督责任工作情况的报告
**纪检监察组：
2022年，**公司纪委坚持以____思想为指导，深入学习_的_精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，在纪检监察组和公司党委的领导下，坚持稳中求进工作总基调，坚持实事求是、守正创新，聚焦监督与协助，忠诚履职尽责，各项工作稳妥有序、扎实推进，为公司高质量发展提供了坚强保障。
一、2022年重点工作开展情况
（一）围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”强化政治监督，保障上级各项决策部署落地见效。一是把学懂弄通做实____思想作为首要政治任务强化监督。公司纪委保持政治定力，坚持集体学习、领学促学，学原著、读原文、悟原理，开展专题研讨**次，带头用_先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。下发《关于落实__重要讲话精神及上级重大决策部署的监督建议书》，协助制定实施《公司党委第一议题实施细则》，采取提示提醒、点对点监督等方式，加强对公司各级党组织学习_的__全会精神、__精神，以及__重要指示批示精神的跟进监督，结合党史学习教育常态化和“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育，按季度下发重点学习任务清单，督促公司各级党组织采取讲党课、专题读书班、岗位实践等方式加强学习研讨，公司党委全年集体学习**次、主题研讨*次，公司各级“一把手

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会议**次，监督决策事项***项，提出合理化建议**条，均被采纳，有效防范决策风险。建立完善党委管理干部廉政档案及配套制度，制定《公司纪委关于规范党风廉政意见回复实施细则（试行）》，严把选人用人政治关、作风关、廉洁关，建立廉政档案*人份，回复党风廉政意见*人次，提出不宜意见*人次。三是宽严相济健全防错容错纠错机制。坚持激励约束并重，落实“三个区分开来”要求，印发《公司纪委激励干部担当作为实施细则》，建立健全防错容错纠错机制，正确对待干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。审慎稳妥运用“四种形态”处理*人次，同比减少**％。其中，运用第一种形态提醒批评*人次，占总人次的*％；运用第二种形态党内警告*人次，占总人次的*％，检举控告数和处分人数同比双下降。统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，做到纪法情理融合，惩前毖后、治病救人，教育挽救了一批干部。
（三）驰而不息纠治“四风”，巩固作风建设成果。一是在整治形式主义、官僚主义上下功夫。倡导“马上就办、担当尽责”，督促下发《关于切实解决形式主义问题为基层减负的通知》，制定让基层少跑腿、统筹调查研究等为基层减负**条措施。紧盯层层圈阅、多头重复检查、随意向基层摊派工作等问题表现，在周工作例会作出提示提醒*次，下发监督建议书*份，有效整治一阅了之、一拖二慢三应付等“躺平式”作风问题，促进政令畅通，提高效率，减少“内耗”。二是在防治享乐主义、奢靡之风上下功夫。紧盯关键节点，强化节前廉洁教育，利用党委会、中心组理论学习、周工作例会等平台，开展警示案例教育，对中层干部作出提示提醒*次，开展节日期间“四个一”教育提醒监督***人次。下发专门通知，重申“十条禁令”，畅通24小时举报渠道，压实两级纪检机构协同监督责任。坚持日常监督、专项检查和明察暗访相结合，紧盯节前教育提醒、“三交一封”、出入高档会所、赌博、收送礼品礼金、电子红包等薄弱环节，以及节日期间疫情防控、安全生产、生产经营等重点工作中的形式主义问题，先后深入*家单位，开展现场监督检查，下发监督建议书*份，推动解决节前廉洁教育提醒不够、疫情防控措施落实不到位等*方面*个问题。三是在构建作风建设长效机制上下功夫。保持落实_八项规定及其实施细则精神力度，开展以案明纪、以案说规、以案促改专题警示教育，组织中层干部集中观看《利剑啸歌》警示片，发放警示录**本，通报地方酒驾违法案例*起，引导干部员工引以为戒。注重用身边事教育身边人，深刻吸取公司基层员工虚报骗领工资、虚开发票、收受礼品礼金等案件教训，充分发挥查处一案、警示一片、治理一域的治本功能，引导党员干部树立正确价值观、政绩观。探索建立库站经理“五个一”廉洁教育长效机制、中层干部“五个加强”教育监督管理长效机制、党组管理干部“三个经常”提示提醒长效机制，教育提醒干部员工分清公私界限。
（四）统筹推进巡视巡察上下联动，巡察治本作用充分发挥。一是加强集团巡视反馈问题整改跟进监督。坚持问题导向、目标导向、结果导向，加强巡视反馈问题整改监督，整改完成率达到*％，督促加强_，完善制度**项。二是加快推进巡察全覆盖。按照体系融合要求，健全公司党委巡察工作规程，将“一责任三把关两审核”的经验做法固化为制度机制，参照《巡察操作指引》，形成一套较为规范完备的巡察工作方案和操作手册。全年完成**个党支部的常规巡察，发现并推动解决问题*个，巡察覆盖率从*％提高到100％。落实“三位一体”巡察整改监督机制，向*部下发整改督导建议书，反馈全局性、系统性问题*个，推动同题共答、同频共振、同向发力，做好巡察“后半篇文章”。
（五）突出“两转变三提升”，加强纪检干部队伍建设。一是注重加强实践锻炼。建立周学习、月研讨、季总结机制，以转变观念、转变作风，提升素质、提升标准、提升工作质效为主题，开展岗位实践活动，深入学习领会__关于全面从严治_重要论述，同步学习研讨信访线索、初步核实、审查审理、党风廉政意见回复等工作制度，创新编制思维导图，累计组织集体学习和整改研讨**次，做到边学习、边研究、边整改、边提升，有力推进公司纪检干部专业化标准化水平持续提升。二是注重加强专业训练。加强纪法贯通思维、程序意识教育，引导纪检干部带头尊崇法治、敬畏法律。开展案件质量提升专项行动，建立“岗位自查、处室同查、纪委书记复查、上级督查”的四级整改审核把关机制，补短板、强弱项。组织开展专兼职纪检干部全员培训***人次，全面提升纪检干部队伍做好思想政治工作、提出纪律检查建议、推进以案促改促治，以及审查安全等方面的能力。积极参加纪检监察组信访、审理等专业培训**人次，拓展视野，提高本领。三是注重加强监督约束。牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，始终以党章党纪党规为行动“标尺”，完善自身权力监督制约机制，制定公司纪检干部遵守廉洁纪律和b_m制度的若干规定，督促纪检干部管好自己的同时严格约束家人，不以权谋私，不利用公司平台谋利。坚持勤俭履职，抵制享乐主义和奢靡之风，保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，严防“灯下黑”。
二、存在的问题与不足
一年来，在纪检监察组和公司党委的领导下，我们坚持围绕中心、服务大局，立足职责、担当作为，在实践中深化了对_纪检工 ……

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