研讨发言：能上能下“见真章”

研讨发言：能上能下“见真章”
近日，__办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），鲜明亮出了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。推动党员领导干部能上能下，要亮出标尺、绷直纪律、把握温度，在执行中以实效见真章。
立标准明导向，亮出“上”的标尺，让能者“上有方向”。《规定》明确指出落实_好干部标准，要坚持事业为上、人事相宜，打造和建设

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“根正苗红”，能担大任，让“有为”者“有位”。
划底线考实据，绷直“下”的纪律，让庸者“下得服气”。《规定》对被认定为不适宜担任现职的15种情形做出明确规定，对不适宜担任现职的干部明确规定了调整程序和方式，切实避免了庸者“占位不作为”现象。古语云：“贤能不待次而举，罢不能不待须而废”。能上能下本是正常的规则，但长期以来，“易上难下”的问题普遍存在，若职务调整、薪酬变化不符合个人期望，就心生“怨念”，甚至产生“摆烂”的消极思想。干部调整关系到干部的切身利益，只有“做功”硬气才能让干部服气。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要把功夫下在平时，结合巡查工作，亮出红线紧绷“纪律要求”，从“显微镜”中观察干部整体面貌，让“谁该下”一清二楚。要根据实际情况制定完善具体的考核制度，正确处理严格程序、严明纪律和鼓励创新、宽容失误的关系，绝不能在干部“能下”这个问题上掺杂个人喜好，以“刚性的制度”和“公道的执行”让干部下得心服口服。
强跟踪严管理，把握“惩”的温度，让下者“下亦有为”。《规定》第十条指出，对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。“水不激不跃，人不激不奋。”“下”的目的不是“一下了之”，就像医生治病一样，完全是为了救人，而不是把人治死。实际上干部最担心的不是“打板子”，而是“一棍子打死”，再想“重生”难于上青天。对已“下”的干部，要加强跟踪教育管理， ……

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