【提纲】一、求真务实，将讲政治与抓落实紧密结合。（一）结合党史学习，实现思想统一。（二）结合形势任务，夯实责任义务。二、学以致用，将悟原理与重实践紧密结合。（一）树立“精准扶贫”的工作理念，开展精准见习工程。（二）利用“问题导向”的培训思路，培养优秀青年工匠。三、提质增效，将强组织与促经营紧密结合。（一）创设党员目标管理，激发争先动力。（二）创新书记项目管理，形成攻坚克难合力。（三）改善公司文化环境，提高培训实力。
国企基层党建高质量发展探索与思考
近年来，随着全面从严治党工作的深入推进，如何实现基层党建的高质量发展是所有国有企业面临的主要问题。在这样的背景下，**化学工业集团有限公司新纪分公司充分立足于党建强根铸魂工程的实践要求，大力夯实基层
党建工作的基础，制定出以提高党建质量为目标的工作任务及工作目标，力图有效破解国有企业党建发展“两张皮”问题。
一、求真务实，将讲政治与抓落实紧密结合
（一）结合党史学习，实现思想统一
国有企业要坚持贯彻落实上级党委部门的领导决策，合理部署，根据自身发展的实际需求制定出切实可行、高效的党史学习方案，加强对基层党员的过程性指导，有效梳理党史内容，明确其次序及学习的重点、难点，在规定的范围内组织学习行为。例如，可以积极参与到《**》党史沙盘模拟课程，由专门的党史培训
精准扶贫的思路和意识，我们的党员干部缺什么现场经验就到什么现场进行见习。通过这样的方式，使得党员干部不仅仅掌握企业发展的理论基础，同时也能够灵活运用理论知识。在条件允许的情况下有效开展精准见习工程，人力资源管理部门要根据实际情况制定出切实可行的见习方案，使得党员干部走进现场，在技术骨干的带领下掌握实践技巧，从而搭建起健全完善的知识框架。
（二）利用“问题导向”的培训思路，培养优秀青年工匠
**化学工业集团有限公司新纪分公司根据自身发展的实际情况，由基层党组织定期组织开展人员情况
调研，据调查显示，公司现阶段基层党员干部的学历大多为本科，有着良好的理论基础，但在人才的培养过程中逐渐暴露出实践经验较少、培养时间长、知识体系不健全等诸多问题。
在这样的背景下，公司要实现党建高质量发展应当有效利用问题导向，以此为培训思路，搭建起高效的“探索青年工匠培育”的专项培训机制。对化工企业内部的优秀技能型党员干部进行精准培训，加强实践技能的培训指导，丰富干部的知识储备。值得注意的是，为了营造良好积极的党建环境，还应当创设竞争机制，激发所有党员干部的主动性和积极性，最终搭建起理论与实践兼备、善于管理、表达能力高超的优秀复合型人才，为公司的创新发展奠定良好的基础。
三、提质增效，将强组织与促经营紧密结合
（一）创设党员目标管理，激发争先动力
公司党支部应当在每年年初开展“三目标一评议”的管理活动，要求所有的党员干部根据自身发展的实际情况，制定出切实可行的个人党性修养目标、业务能力目标和年度业绩目标，党支部严格按照可以有效衡量，具有一定挑战性的原则和宗旨对党员干部的目标进行有效审核及合理评定。例如，个别党员干部的业务目标为**公开课，但这也是党支部的硬性规定，根本不具备挑战性，可以将这样的目标改成：每期培训至少参与一次公开课，且课程内容不重复”。在党员干部目标制定滞后，公司基层党支部应当将目标体系直接张贴上墙，在后期通过季度检查及年终
述职的方式进行分析评价，通过这样的方式激励党员干部不断超越自我，为高质量党建发展夯实基础。
（二）创新书记项目管理，形成攻坚克难合力
为了充分发挥基层党支部的价值作用，公司要根据自身需求创新书记项目管理，要求支部对公司该年度发展的重点、难点工作进行有效的梳理，并合理选择书记项目的有效切入点。从一定意义上来讲，党支部书记是公司项目推进的直接责任人，所有的党员干部都应当发挥自身的先锋带头作用，主动积极参与到项目工作中。在每月召开的支部会议中不仅仅要对党史学习情况进行通报，同时还应当检查推进书记项目，党员干部就自己的工作推进情况进行
汇报，并且在会议中提出问题、集中解决。而每季度召开的支部会议则应当对书记项目的过程进行监督检查。每年年终要实地查看项目情况，利用抽查、访谈等多元化的形式掌握党员干部的参与情况及工作情况。
（三）改善公司文化环境，提高培训实力 ……
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