【提纲】一、学习贯彻_第七次_工作座谈会精神及__考察_时的重要讲话精神情况。（一）认真学习贯彻，积极组织部署。（二）推动党建与生产经营深度融合。（三）推动党建引领企业高质量发展。二、存在的问题。（一）在政治思想建设方面。（二）在党风廉政建设方面。（三）在发挥担当，推动企业创新发展方面。一是在发挥抓落实、作表率方面仍存在一定差距。二是创新能力有待提升。三、问题根源的剖析。（一）思想政治方面。（二）党风廉政方面。（三）干事创业方面。四、改进措施及下一步工作计划。（一）持续加强_政治建设。（二）持续加强_全面领导。一是压实全面从严治党责任。二是加强基层党组织和党员队伍建设。三是深入开展党建巩固提升年活动。四是改进党建考核方式。（三）持续加强干部人才队伍建设。一是加强干部队伍建设。二是着力推进企业人才队伍建设。三是加强党务工作队伍建设。（四）持续加强企业思想政治工作。（五）持续加强_态和群团工作。（六）持续加强党风廉政建设和反腐败工作。一是强化政治监督。二是持之以恒正风肃纪。（七）持续加强党建引领，促进企业高质量发展。二是管理维度，不能发生系统性的风险三是创新维度，传统的企业运营模式要有改变。
风廉政建设方面
抓党风廉政建设的思想认识还不够到位，个别领导班子成员、子公司负责人落实“一岗双责”有待加强，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评，防微杜渐的预防措施针对性不强，督导检查和指导有待加强。
（三）在发挥担当，推动企业创新发展方面
一是在发挥抓落实、作表率方面仍存在一定差距。个别领导班子成员、子公司负责人在工作理念还有待进一步加强，对一些层次高、难度大的工作，思想上存在畏难情绪，积极进取意识欠缺。
二是创新能力有待提升。随着形势任务发展，当前基层
党建工作面临的问题很多，对基层党组织建设提出了新的挑战，面对这些挑战和要求的应变能力和自主创新精神还有待加强，还习惯用过去的老套路、老方法，达不到很好的效果。作为传统**行业，在经营管理过程中，推动整体智能战略及产业转型方面还不够深入，在关键重大项目抓落实上还不够刚性。
三、问题根源的剖析
（一）思想政治方面
一是深钻细研的主动性不够强，当工作和学习发生矛盾时，存在挤占学习时间、推迟学习计划、选择学习内容的现象，细学深学的精神有差距。学思践悟的系统性不够强，学习中存在以干代学、急用先学、现用现学的现象，静下心来学原著、读原文、悟原理做得不够。细照笃行的实效性不够强，对_第七次_工作座谈会精神及__考察_时的重要讲话精神理解还不够透彻、掌握还不够系统，在融会贯通理论联系实际方面、在推动新思想新理念新战略转化为具体成果方面还有一定差距。
二是对__重要讲话精神的学习理解有待进一步加强，对于解决员工群众的所思所盼问题，统筹协调的时候偏多，紧盯具体工作推动落实偏少，用政治眼光看待事物的能力还需要提高。深入基层
调研不够。与基层干部职工深入谈心谈话、相互交流少。
（二）党风廉政方面
在具体工作中，强调要求比较多，注重抓集团班子党风廉政建设责任的落实，对下属子公司的党风廉政建设工作过问不多、督促检查偏少。另外，监督教育各级领导干部的方法手段比较单一，对领导干部廉洁在会议强调多、打招呼多，但从源头治理和治本措施力度不够。对干部八小时之外的“生活圈”和“社交圈”不够了解，对反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性认识还不够到位。
（三）干事创业方面
工作统筹“度”的把握不够好，对统筹协调的一些工作因心存担心，推进工作有些畏手畏脚，力度不够大，抓改革工作存在求稳怕乱的思想，推进集团一些重点领域和关键环节改革，没能取得实质性突破，导致集团改革的系统性、整体性、协同性不够强。在面对历史遗留问题时，考虑客观条件和稳定因素较多，对眼前的、急迫的事项抓得紧，对一些长期积压、化解条件不成熟的矛盾问题存在放一放、缓一缓的思想。
四、改进措施及下一步
工作计划下一步，**将继续以____思想为指导，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，认真贯彻新形势下加强国有企业_建设总要求，对存在的问题认真研究，积极改进，重点做好以下工作。
（一）持续加强_政治建设。按照_、区党委部署要求，重点学习____思想、_第七次_工作座谈会精神及__考察_时的重要讲话精神，引导党员干部职工进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实理清集团及各子公司发展思路，统一思想，凝聚共识，推动企业高质量发展。
（二）持续加强_全面领导。一是压实全面从严治党责任。认真贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和《中国_国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业_建设质量，持续增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。
二是加强基层党组织和党员队伍建设。以提升组织力为重点，规范落实“三会一课”和党内组织生活基本制度，增强党组织活力；完善工作方案，合理设置“党员示范岗”，让党员亮相，让党员发力，让党员带头，给组织增光彩，给企业添活力。
三是深入开展党建巩固提升年活动。围绕“第一年打基础、第二年抓提升、第三年推先进”的目标，认真落实区政府国资委“八个一”要求，全面查改集团党建工作存在短板弱项，推动集团基层党组织全面进步全面过硬。
四是改进党建考核方式。健全完善集团党建工作制度机制，坚持以企业改革发展成果检验党组织工作成效，突出经营业绩目标任务完成情况，以乘积制的形式强化考核结果运用，把党建考核结果与子公司班子成员薪酬待遇、选拔任用等结合起来，压紧压实党建工作责任。
（三）持续加强干部人才队伍建设。一是加强干部队伍建设。认真_管干部原则，研究推进集团和子公司干部队伍和领导班子建设，根据工作需要适时开展干部选拔使用和职级晋升工作，制定实施集团干部交流工作方案，加大干部交流培养使用力度。
二是着力推进企业人才队伍建设。落实人才培养、引进、使用政策，制定后备人 ……
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