【提纲】一、强化作风建设，要在学干结合中练就过硬本领。二、强化作风建设，要在担当作为中锤炼过硬作风。一是要调查研究、求真务实。二是要雷厉风行、紧抓快干。三是要具体深入、落地见效。三、强化作风建设，要在创新机制中激发队伍活力。一是要优化干部考核机制。二是要完善正向激励机制。三是要完善容错纠错机制。
群众、组织群众、动员群众，我们任何时候都不能放松。要和群众融为一体，不要与群众有隔阂，千万不能把自己孤立于群众之外，成为“孤家寡人”。_，群众工作出现了新特点，发生新变化，党员干部应主动适应新形势，增强工作本领，切实提高群众工作能力，做好_的群众工作。
二、强化作风建设，要在担当作为中锤炼过硬作风。“没有调查，没有发言权”开展“能力作风建设年”活动，要从示范区干部队伍作风建设方面存在的突出问题入手，下大功夫从实际工作中找原因、找作风和能力方面存在的问题，真正做到不避实就虚、把问题找准找实。坚决防止不担当、不作为甚至乱作为的问题，坚决整治形式主义、官僚主义问题，推动党员干部传承弘扬_优良作风，用心谋事、用情干事、用力落实。
一是要调查研究、求真务实。调查研究是我们_传家宝，也是领导干部做好工作的基本功。我们要把调查研究摆在突出位置，多采取“四不两直”方式，深入基层，深入群众，深入一线，实地察看，听真话、察真情，真正把情况摸实摸透，做到胸中有数、有的放矢；要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法。调查研究要看真实情况。我去基层
调研，都要看两个方面，一方面是看好的，另一方面是看有问题的。调研是为了找问题，不是为了做样子。多看有问题的地方，才能真正了解我们的政策是不是有效、我们的方法是不是有针对性，哪些需要完善、哪些需要调整、哪些问题需要解决。不可否认，好的也是真的，但如果只看好的，就容易“飘”、就容易掩盖问题、自欺欺人。在调研过程中，还真看出来不少问题，做得好的地方，群众对周边的环境、卫生、治安、物业、交通等普遍比较满意；做得不好的地方，存在一大堆问题、群众满腹牢骚，这就说明我们的工作有缺失、有漏洞，要深刻反思。对于
疫情防控、防汛安全等问题，领导干部抓工作看问题一定要深入，我们讲“四不两直”，就是要确保能看到问题。
二是要雷厉风行、紧抓快干。抓落实，是_政治路线、思想路线、群众路线的根本要求；不抓落实，再美好的蓝图、再宏伟的目标也是镜中花、水中月。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。立说立行、紧抓快办，彰显的是工作态度、工作速度、工作力度。在新征程新起点上，党员干部要想为、敢为、善为，要有危机感、使命感和紧迫感，工作上不能慢，难题前不能躲，责任心不能丢，敢于担当、善于作为、甘于奉献，用实际行动解民忧、纾民困、暖民心。
三是要具体深入、落地见效。抓工作必须抓具体，这既是事物的客观规律，也是工作经验的
总结。我们经常讲“有解思维”，现在很多工作出问题，就是因为工作不深入不具体，一深入，很多问题的解决方法就是找到了，有的甚至可能一下子就突破了。抓落实，就是要踏踏实实地干。一项好的制度不去落实就成了一纸空文，一项好的决策不去执行就成了镜花水月，干事创业容不得“只动嘴不动手”，不能决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。我们要沉下心来谋实情、盯住项目求实效，深入一线察实情，聚焦重点难点问题，一步一个脚印去努力奋斗，锤炼“滚石上山”的坚韧作风，不断积小胜为大胜，努力把工作做得更为扎实、更富成效、更加出彩；我们要坚持全市一盘棋、上下一条心，步调一致向前进，不断提高政治执行力，以抓落实诠释忠诚、体现担当，在_新征程中锤炼新班子、展现新作为、书写新篇章。
三、强化作风建设，要在创新机制中激发队伍活力。应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子培优建强、把干部队伍管好用好。组织部门要紧扣高质量发展要求，树立鲜明导向，健全激励机制，激发干部队伍活力。
一是要优化干部考核机制。__强调，要改革完善干部考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系。完善干部日常考核评价机制，建立干部政治素质档案、工作实绩档案，全面了解干部日常工作和平时表现，选树可见可学可比的榜样标杆，激励示范区广大干部尤其是领导干部奋勇争先、勇于作为。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的网络体系，立体式评价干部。如在“德”的考核上，综合运用公开“述德”、正反“评德”、多维“察德”、联动“审德”、阳光“验德”等方法，考实考准干部之德；在发展实绩考核上，可以通过“晒”实绩、“评”实绩、“比”实绩、“考”实绩等多种形式、多种渠道，考实考准干部实绩。与此同时，强化考评结果运用，及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优 ……
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