到文鼎文库首页

住建局关于“如何加强住建系统干部作风建设”调研报告

发布时间:2022/5/11 11:15:48 字数:4279
【提纲】一、存在问题。(一)是理想信念方面的突出问题。(二)决策落实方面的突出问题。二是工作能力有待提升。(三)_纪律规矩意识方面的突出问题。一是_纪律规矩意识有所淡薄。二是_优良传统有所淡化。二、整改措施。(一)把着眼点聚焦在理想信念养成上。1、强化学习教育。2、开展主题教育。3、要注重典型引路。(二)把根本点放在制度建设上,建立长效机制。1、坚持制度创新。2、健全责任落实机制。3、健全民主制度。4、健全行政问责制度。5、建立面向社会的快速回应机制。(三)把着力点放在强化监督上,保证作风建设质量。1、推进党务公开、政务公开。2、拓宽监督渠道。一是班子成员增强“主角”意识,敢抓敢管。3、完善监督体系。一要健全住建风评工作体系。(四)把工作重点锁定在激励机制上,激发干部热情。1、完善考察和识别干部的选人用人机制。2、要严明奖惩。三、存在不足与今后努力方向。三是有些制度还需要在今后的工作中不断完善。
住建局关于“如何加强住建系统干部作风建设”调研报告
根据市“八扬八治”活动办《关于开展全市“八扬八治”深化作风建设活动专题调查研究的实施方案》和县委、县委政府《贯彻落实市委、市政府的通知》要求,结合我局工作方案,现将我局关于“如何加强住建系统干部作风建设”调研报告如下:
一、存在问题
(一)是理想信念方面的突出问题。一是理想信念有所弱化,对____思想学得还不够深入透彻,理解比较片面,不能很好地运用____思想来指导住建工作。片面强调住建工程,忽视_态工作的情况,没有将_态工作和住建工程协调起来发展,在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在问题。二是大局意识不够强,在工程建设上习惯从住建系统出发考虑问题,难以从全县的发展角度上思考问题,把具体工作放到全县大局中去思考问题不够,党性认识减弱,缺乏刚性。
(二)决策落实方面的突出问题。一是对_的路线方针政策、县委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏相应的对策和方法,创新举措不足,手段不多。二是工作能力有待提升。固步自封,墨守成规,不敢创新,有的干部不读新政策,了解新国情,小成即满,不思进取,严重制约了住建部门解放思想、跨越式推进工作,致使干部队伍死气沉沉,
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略846字。不往下看了,点击下载全文)…… 
制度建设上,建立长效机制
1.坚持制度创新。本着行得通、做得到、靠得住、用得上的原则,加强制度建设和创新,应切实做到“三定”:定制度,对本部门的规章制度进行系统彻底梳理,行之有效的要继续坚持,不够健全的要及时修订完善,对容易出现问题的重要部位和关键环节要重点规范;定标准,全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次性告知制,明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求;定职责,着力理顺部门关系,做到一件事情由一个部门负责,需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序,从_上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象,真正形成用制度管人、管权、管事的_机制。
2.健全责任落实机制。加强领导干部作风建设,主要领导要增强责任意识,履行“一岗双责”,既要做好表率,身体力行,又要认真负责,带好班子,带好队伍,切实负起分管范围内的工作责任。通过建立工作责任分级负责机制、专项工作责任目标体系、工作责任推进落实机制、部门之间合作履职协调配合机制,形成一整套推进工作责任落实的运行机制。
3.健全民主制度。坚持和完善民主集中制,按照集体领导和个人分工负责相结合的原则,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善领导班子内部的议事规则和决策机制,防止个人独断专行,防止班子软弱涣散和各行其是。
4.健全行政问责制度。建立行政问责问廉制度,对重大决策、重大项目进展情况进行全程监督,明示问责问廉具体内容、责任划分和处理方式,严格执行问责问廉结果落实,同时深化履责情况报告反馈机制、建立部门履责监督问效机制、强化部门履责的考核激励机制,通过实施问责问廉、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式,加大对干部履行职责、重大项目推进、重大决策实施的督查力度,提高行政效能、效率和效果。
5.建立面向社会的快速回应机制。明确部门职责边界和法定权限,对一些传统工作流程按透明、高效的原则进行流程再造,探索实行职能有机统一的大部门_,减少层级管理,最大限度地提高行政效能,降低行政成本,同时,就涉及多部门处理的事务,建立经常性的会议制度,实行部门联动,快速办理办结。以快捷、高效的作风赢得群众的信任与支持。
(三)把着力点放在强化监督上,保证作风建设质量。
1.推进党务公开、政务公开。公开办事流程,机关工作人员的身份、岗位职责以及办事内容、程序、时限等必须公开;公开热点问题,凡是关系到群众切身利益、社会普遍关心的事项都要公开,重点公开事权、财权、用人权等敏感问题;公开行政执法过程和决策过程,都要公布公开,增加办事透明度。要尽量减少行政审批事项,大力推行审批、登记、收费等“一站式”管理,提高行政效益,纠正干部工作拖沓风气。
2.拓宽监督渠道。一是班子成员增强“主角”意识,敢抓敢管。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式,把监督工作落到实处。要广辟渠道,广开言路,完善社情民意反馈网络,了解和掌握更多、更真实的信息。凡是涉及干部作风的问题,不怕丑、不护短,予以曝光。
通过多形式、多层面的监督,加强对领导干部、机关部门权力运行、行政效能等方面的监督,把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态,以赢得群众的支持和拥护。二是延伸监督触角,不仅要管“八小时以内”,还要管“八个小时以外”,使住建干部真正做到台上和台下一个样,工作时间和业余时间一个样。同时要强化制度执行情况的督查,保证做到有章必循、执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性。
3.完善监督体系。一要健全住建风评工作体系。调整充实部门行风和干部作风评议领导小组,完善评议考核制度,组建干部作风督查组,设立举报电话,接受群众的监督。要定期进行干部作风评议。二要召开征求意见会,开展问卷调查,发放征求意见卡,完善群众来信访制度,调动群众参与监督的积极性。要认真执行党内监督的各项制度,加强对权力运行的制约和监督,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。三要进一步强化审计监督,继续开展对住建干部经济责任审计和离任审计,加强对重点专项资金和重大投资项目的审计,注重审计结果的运用,变事后追究为事前控制、事中检查、事后追究相结合,实现监督的连续性。
(四)把工作重点锁定在激励机制上,激发干部热情
1.完善考察和识别干部的选人用人机制。坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则,营造人尽其才的工作环境。
在民主推荐、组织考察和任免决定等程序中,严格按照《干部任用条例》的要求,大力推行推荐预告、考察预告、差额考察、考察结果通报、干部任免票决等制度,真正把心系发展、踏实敬业、吃苦耐劳、能当大任的干部选拔到领导岗位上来,用正确的用 ……
预览结束,全文4279字,当前显示2599字,还剩1680字
本文8
  下载全文