【提纲】一、检视查找的问题。（一）对照_和__的号召和要求方面。一是在实效度方面存在短板。二是学思用方面存在短板。（二）对照_合格党员方面。一是理想信念的篱笆扎得不牢。二是坚持和加强_全面领导上还有问题。（三）在对照入党誓词方面。（四）在对照革命先辈和先进典型方面。二、产生问题的原因分析。（一）思想认识定力不足。（二）工作作风有待强化。（三）制度执行不够严格。三、下步努力方向。（一）坚持理论学习，更新知识结构。（二）改进工作作风，落实廉洁从政纪律。
工作中存在唯上、唯书、唯政策的思想，遇事总想从守规矩的角度出发，找依据、找惯例，习惯于按条条框框办事、凭工作经验办事，缺乏开拓创新、敢为人先的精神，存在墨守成规、求稳怕乱的思想。比如，在分管工作中，思想还不够解放，习惯于沿袭老传统、老方式，没有主动研究促进工作的方式方法，还没有充分发挥出人尽其才、才尽其用、人事相宜地最佳效果，一定程度上影响了工作的高效运转。
（三）在对照入党誓词方面。对形式主义、官僚主义新问题应对不足。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性认识和研判得不够到位，未能时刻以高度警惕的状态，驰而不息、锲而不舍的全面检视和靶向纠治，导致分管单位和领域出现了一些花样翻新的形式主义、官僚主义。如有的基层单位为了迎接检查，加班搞突击，补会议记录、抄计划
总结，台账准备齐全、迎检资料制作精美、涉及内容具体翔实，近乎无可挑剔；有的基层单位存在以智能化为特点的数字形式主义，利用各类软件、网络平台和工作群推动工作落实，只在乎形式、过程和数据，不重视内容、结果和质量，导致一些工作“空对空”、“假对假”，无实效，重唱功轻做功、重面子轻里子、重帽子轻实效的工作氛围在一些单位和部门还有生存的土壤，一些干部群众对这些形式主义、官僚主义的新问题意见很大。
（四）在对照革命先辈和先进典型方面。在真抓真管上需下功夫。作为分管领导，对照“一岗双责”的要求，自己在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足，对干部教育管理监督虽然严格，但不够全面细致，对照高质量发展的要求，自己在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面，还存在着责任不够清晰，措施不够具体，制度不够健全等问题，一些单位不能聚焦自身全面从严进程中的重点环节和突出问题，机械化、显象化、政绩化地开展
党建工作，压力衰减、责任“空转”，对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”，导致个别干部在思想和行为上出了问题，甚至被党纪政纪处分，这是我抓作风建设不紧不实的结果，我需要承担领导责任。
二、产生问题的原因分析
经过深刻反思和剖析，产生上述问题的原因主要有以下几个方面：
（一）思想认识定力不足。能够做到在思想和行动上同_保持高度一致。但有时思想有所松懈，努力奋斗的信心还不够坚定。
（二）
工作作风有待强化。业务学习不够，对业务知识的掌握求精求深不够；对待工作有时不够主动，未把工作做实、做深、做细；不注重业务知识的全面性，工作没有前瞻性。
（三）制度执行不够严格。对执行
规章制度认识不足，制度执行的质量和成效得不到真正落实。
三、下步努力方向
（一）坚持理论学习，更新知识结构。自觉把学习___社会主 ……
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