关于企业文化建设工作开展情况报告（国有企业_建设工作会议五周年“回头看”）

关于企业文化建设工作开展情况报告（国有企业_建设工作会议五周年“回头看”）
国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的依靠力量，是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持和发展_事业的重要物质基础和政治基础。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业在我国的经济建设、文化建设等方面作出了功勋卓著、成绩显著的历史性贡献。中国的国有企业之所以能够取得这样举世瞩目的成果归根结底在于中国_的正确领导，离开了中国_的领导，企业也就不再是国有企业。
随着__伟大事业步入_，这就意味着中国_的发展进入了新阶段，遇到了新挑战、新要求，需要制定新规划，展现新气象、表现新作为、取得新突破，因而也必须把国有企业党建工作做得质量更高、体系更完善、影响力更深远。_同志在_国有企业_建设工作会议上指出，“坚持_领导、加强_建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根’和“魂’，是我国国有企业的独特优势。”__强调，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴则国运兴，文化强则民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”企业文化是一个企业在发展过程中形成的共同理想、基本价值观、行事作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业发展实现企业价值的最基本、最深沉、最持久的力量，没有优秀的、卓越的企业文化就没有企业的基业常青。国有企业的文化建设离不开_建设，为确保企业文化建设方向不走偏就必须始终坚持以_建设引领企业文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，增强国有企业的向心力、凝聚力和创造力，以文化建设助力国有企业改革发展，增强国有企业的向心力、凝聚力和创造力，推动国有企业做强做优做大，为营造具有_的国有企业文化建设作出积极贡献。
一、国有企业党建工作与企业文化建设中存在问题的归因分析
（一）国有企业的根本属性认识不深刻国有企业部分党员干部对其根本属性认识不深刻，容易导致企业文化建设丢“根”少“魂”，出现对企业定位不准、企业发展方向不明朗的问题。我国的国有企业是在中国_领导下的经济组织，它不仅具有像民营企业、外

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的现实之路
（一）提高政治站位，坚持政治引领，充分发挥国有企业党组织的政治_作用_建设工作是国有企业文化的灵魂，是国有企业走向世界一流企业的品牌。“一年企业靠运气，十年企业靠制度，百年企业靠文化。”要始终坚持党对国有企业的全面领导，尤其是注重_思想建设对国有企业文化建设的引领作用，以中华优秀传统文化为基础，以红色文化为源头、以__价值体系为主体，引领国有企业文化建设，筑牢企业文化建设的根和魂，始终做到旗帜鲜明讲政治。在思想上，持续深入学习贯彻落实_科学创新理论，深刻认识_思想理论在国有企业文化建设中的关键作用，进一步学懂弄通做实____思想，将其贯穿到企业文化建设的全过程，坚决做到“两个维护”，始终做到在_坚强领导下推进企业文化建设；在行动上，要积极引导广大党员干部以强烈的事业心、责任心、使命感和敢为天下先、功成不必在我的精神，忠诚履职、尽责担当，使其自觉肩负起国有企业文化建设的时代使命，带领广大干部职工，在新的时代征程上开创新局面、表现新作为、展现新形象、取得新突破。
（二）加强理论学习，提高思想认识，_思想建设作为企业文化建设的指导思想要持续加强党员政治理论学习，用知识武装头脑，为企业文化建设提供政治思想保障。以红色文化为根基，以__价值观引领企业文化建设，结合企业实际情况组织开展企业文化建设行动，提升产业兴国、实业报国的精气神，切实把_政治优势、思想优势和组织优势转化为企业文化建设发展优势，构筑国企党建的精神支柱。一是开展“大学习”，组建“企业文化”学社，增强培训教育的吸引力、感染力，实现干部职工企业文化教育全覆盖；二是开展“大宣贯”，组建“企业文化宣讲团”，大力宣贯制度、办法、精神，不断推进企业文化往深里走、往心里走、往实里走，以知促行、以行促知，做到知行合一；三是开展“大培训”，采取“双向互动”的方式，进行“线上学”、“线下讲”开展“结对共建、网上共建”活动，创新学习方式，增强学习质量和效果；四是开展“大讨论”，开展“企业文化论坛”，推动管理创新、发展模式创新、业务创新、文化创新和科技创新，助力企业文化高质量发展；五是开展“大调研”，坚持调研与问题导向相结合，将调研工作纳入企业文化建设的日常活动中，及时发现身边难题、难事并积极探求解决方案，破解制约企业文化高质量发展瓶颈。
（三）抓好“关键少数”，彰显先进本色，充分发挥党员干部的示范引领作用在经济文化领域，国有企业党员干部是_执政骨干；在_理政复合型人才方面，国有企业党员干部是其重要来源，而且在_国有企业_建设会议上__也明确对国有企业领导人员提出了“20字”要求，国有企业党员干部要牢牢把握“20字”的_国有企业领导人员要求，要做好表率、树立标杆、对标优秀、努力提升，带领全体员工积极投身企业文化建设，进一步发挥“关键少数”的排头雁作用。一是要树立坚定地理想信念，积极主动学习_各项理论，将_人的精神追求内化于心、外化于行，自觉做_远大理想的坚定信仰者，__企业文化的建设者，__共同理想的忠实实践者，从一而终的怀有爱党、忧党、兴党、护_赤诚之心，并将其转化为对_无限忠诚，切实落实到企业文化发展之中，勇于担当起历史赋予的历史使命。二是要推动_思想建设融入并引领企业文化建设，始终坚持人民为中心的创作导向，把国有企业文化建设同人民生活需求更好地结合起来，持续推动企业文化建设，带头克服企业文化不纯、价值观念不正等错误倾向，助力健康向上的企业文化氛围的营造。三是以国有企业党风廉政建设为着重点，为营造风清气正的良好企业文化生态贡献力量。国有企业党员干部要“不忘初心，牢记使命”，时刻提醒自己的角色是“管家”不是“东家”，“要严格廉洁自律，慎独慎初慎微慎欲，堂堂正正做人，干干净净做事，不以公权谋取私利，始终保持清正廉洁的本色。”敢于同党内的个人主义、_主义、分散主义等不正之风做斗争，坚决反对“四风”，并在干事创业中严格落实_八项规定及其实施细则精神，把践行企业文化体现在个人行动上。
（四）抓好品牌建设，树立良好形象，进一步彰显国有企业形象堡垒要抓好品牌建设，发挥企业文化引领力，持续打造讲政治、敢担当、有作为的国有企业，充分打造能够彰显国有企业风采的文化品牌。一是要做好企业文化系列宣传，聚焦施工生产、科技攻关、品质履约、精益建造、绿色环保、脱贫攻坚等，加强策划能力、新闻深度宣传能力，广泛宣传企业在克服各种困难过程中展现出的精神斗志、涌现的先进典型；二是积极履行国有企业所肩负的社会责任，要将企业文化建设同解决周边社区思想观念、文化活动等实际情况结合起来，以满足职工群众的精神食粮为重点，以职工群众喜闻乐见的形式，增强广大职工的幸福感、归属感、获得感和荣誉感；三是要加大媒体公关力度，积极参与策划组织在主流媒体上发表专题报道及相关文章，多维度、全方位展示国有企业的良好形象。
（五）健全_机制，促进协同联动，为_建设与企业文化建设深度融合提供制度保障要进一步健全和完善党建工作制度体系建设，突出党建工作责任制考核制度建设，形成协同联动体系，为_建设与企业文化建设深度融合提供制度保障。一是建立健_建工作责任机制，全面落实管党治_政治责任，强化党建主体责任，加强“三基”建设，提升党建业务水平，推进_建设工作与企业文化建设再上新台阶；二是进一步完善党建工作业务培训_机制，加强党建工作业务以及企业文化建设等方面的相关培训，提高履职担当能力和水平，加大对国有企业党务工作者、企业文化建设的考核力度，将考核评价结果有效运用到干部职工的绩效考核及岗位调整中；三是狠抓监督机制建设，切实加强党内监督、群众监督和舆论监督，推行“App＋现场暗访”等形式，加强对基层党组织的日常_，对基层党组织推动企业文化建设工作不力的，严肃追究责任，确保_建设工作的有序开展，推动企业文化建设的创新发展。
党课：信仰的力量2021年是中国_成立一百周年。一百年来，中国_带领中国人民为实现民族复兴不懈奋斗，创造出一个又一个彪炳史册的辉煌成就。在成就面前，我们不禁思考中国_为什么能、_为什么行、__为什么好。而这些思考都指向了一个根本性问题，就是信仰的力量。回顾我们_百年历史，无数革命先烈怀着为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心和使命，抛头颅、洒热血，为建立新中国献出了自己的生命；新中国成立后，我们高举_伟大旗帜，坚定不移走__道路；进入_，我们更加深刻认识到信仰在工作生活中的指导作用，在_事业中的重要作用。信仰，是人类社会最美好的字眼，是中国_人安身立命的根本。__以来，__多次号召全体党员“坚守崇高信仰，炼就金刚不坏之身”。因此，当前在向第二个百年奋斗目标迈进的过程中，我们必须把信仰作为根本遵循。
一、何谓信仰
（一）信仰的内涵信仰是指人们对某种理论、学说、主义的信服和尊崇，并奉为自己的行为准则和活动指南。它是一个人做什么和不做什么的根本准则和态度。简单地讲，信仰就是我们工作生活的根本遵循。这一遵循是稳定的，相对不变的。也可以说，因为有了信仰，我们的工作、生活就有了目标和方向。
通过对比理想、信念、信仰这三个范畴的内涵，可以更好理解什么是信仰。第一，理想。理想是对未来事物的美好想象和希望，或对某事物臻于最完善境界的观念。相对于信仰而言，理想是一种比较初级的精神状态。那么，在其之上是什么？在理想的支撑下，我们会明确自己的信念，因此信念超越了理想。第二，信念。信念是自己认为可以确信的看法，对某一问题信任或有信心的一种思想状态。 ……

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