组织生活会个人检视剖析材料组织生活检视材料6篇

组织生活会个人检视剖析材料组织生活检视材料6篇
组织生活会个人检视剖析材料组织生活检视材料篇1
通过这几天的系统学习，温故了党章，细读了有关党规党纪，同时也观看了反腐警示片，心中有一种感觉，感觉作为一名党员领导干部，就是手拿着权力的双刃剑，站在悬崖边上挥动。假如心中没有对党章党规党纪的敬畏之心，很有可能被权力这把双刃剑所伤而摔下悬崖，重者一命呜呼，轻者体无完肤而深陷党纪国法的深渊成为囚徒。
何谓敬畏?敬者指敬重，畏者谓胆怯。没有对党章的敬重，必定会产生特权思想、骄横之气;没有对党规党纪的胆怯，必定会产生侥幸心理、邪恶之念。久而久之，就会变得肆无忌惮、欲所欲为、无法无天。
造成在工作生活中，想说什么就说什么，想干什么就干什么，想吃喝就吃喝现象。这样的党员领导干部，迟早会应验天网恢恢，疏而不漏这句话，最终会把自己送进党纪国法的囚牢里。作为一名党员领导干部，学习党章党规党纪，就是为了明确自己的身份，加强宗旨教化，提升责随意识，强化担当精神;学习党章党规党纪，就是为了让自己懂得党章是规则，党规党纪是底线，应当死死牢记在脑子里，融合到自己的灵魂中，才会常怀敬畏之心，做到工作生活里不破规则，不松底线。
当今社会特点是形势错综困难，诱惑形形色色，作为一名党员领导干部，假如不常怀敬畏之心，只要稍有不慎就会被裹着亲情、友情的糖衣炮弹击中。所以，学习党章党规党纪要做到二个字：常与长。
常常学和长期学，除了温故知新外，最主要的是强化敬畏之心。
一、常怀对党章党规党纪的敬畏之心，要做到淡泊名利。
只有对名利不计较，才能踏踏实实地为人民干事，才能干干净净地心安理得。
从政二十一年，从来没有向组织提过提拔的要求，牢记自己是革命的一块砖，哪里须要哪里搬。因为深深知道人的欲望是无限，一旦打开就像潘多拉的盒子;而在这个市场经济的社会讲的就是付出与回报，假如我付出精力、人力与财力去追求权力，必定会疏忽了为人民服务，必定会想方设法去捞取和索取曾经付出的财力，甚至更多，必定会打破党章规则、党规党纪底线。基于对党章党规党纪的敬畏之心，才忠于职守，心宽地守住自己的政

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上不够深刻，有时不能够严格要求自己；不能持之以恒，易产生歇歇脚的现象，以致放松了管理，致使工作时紧时松
（四）实力方面：本人平常能够严格要求自己、以身作则、领先垂范，要求别人做到的自己首先做到。在工作和生活中，带头执行好党风廉政建设有关规定，带头搞好政治理论学习和专业理论学问学习，注意个人言行举止，自觉维护好自身形象和公司形象。不过自从和原运输工区合并后，暴漏了很多问题，一是在管理上存有松懈思想做得不够。比如对个别管理人员及职工存在的问题和错误常以警示、警告的方式对待，管理手段不能从严从细考核，造成这些人错误和问题屡次出现，不能得到根治。二是思想上存在还没有转变过来，还是用老一套方法去管理，不太适合现阶段的状况。
（五）廉政方面：一是在自身学习方面存在差距。在严格教化管理存在不到位的地方。主要表现在教化实践活动中本人在学习上还存在凑乎和不在乎的思想；二是加强现场管理力度不够。在巡检排查隐患、落实整改、现场验收的工作机制不能自我约束。只注意巡查，落实整改只听汇报不能刚好复查。公司各级管理人员检查的问题，先整改影响生产的问题。在工作上下协调方面，不能正确对待。
（六）其它方面：本人在一季度干部业绩考核中，得分较低，这说明真正工作没有做到位，自己的管理存在着差距，没有和职工打成一片，实力上有所下滑。
二、缘由剖析（一）政治问题的缘由剖析：
1、党性没有真正落实到实处，虽然进行了政治学习，但是有时会由于工作缘由学习得不到常常性，经常跟班导致了政治学习程度不够；
2、志向信念有所弱化。总觉得自己是老党员，不会去碰高压线结果疏忽了一些小节和细微环节上的自律，自我相识程度有所欠缺，没有做到一名合格的党员；（三）作风问题的缘由剖析：
1、思想上存在天花板效应等不良倾向。导致思想越攒越多，思想改造与信念坚守有所放松；
2、自我约束不严。合并后人员比较杂，在管理中出现累了就歇歇的现象，思想觉悟下滑严峻。
（四）实力问题的缘由剖析：
1、对待管理人员有老好人思想，对待管理人员在管理上存在松懈，政治立场不坚决；
2、由于与原运输合并，原摸索出来的一套理论不太适用，现，导致出现问题较多。
（五）廉政问题的缘由剖析：
1、政治敏锐性有所松懈，对纪律个规律相识不足。；
2、担当意识不够，没有做到心中有责。在其位，谋其政、近其力。没有良好的树立威信；。
三、整改措施下一步，我将针对以上查摆的问题、存在的思想根源，抓好问题整改落实。
（一）1、进一步强化政治学习，增加政治思想理论功底，不断提升领导艺术水平。进一步提升自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素养、业务实力和道德水平。在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。进一步深化学习和理解__系列讲话精神实质，自觉加强党性修养，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。
（二）进一步改进工作作风，增加宗旨意识，传递正能量。坚固树立群众观点，忠实地执行_决议。坚持从解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，把握好自身的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深化到职工、班组和岗位岗点，始终坚持职工利益无小事的道理，时刻把职工的需求和冷暖挂在心上，诚意诚意为职工群众办实事、解难事和做好事。切实在工作生活中带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创建佳绩，带头服务班组，带头遵纪遵守法律，带头宏扬正气，传递正能量。
组织生活会个人检视剖析材料组织生活检视材料篇3依据《关于其次批主题教化单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，下面我代表党支部作检视剖析：
一、党支部检视问题
(一)组织开展主题教化方面存在的问题。一是主动学习不够。在推动主题教化学习过程中，我们感到文件式学习、被动式学习多，创新方式方法少，离学深悟透的要求还有肯定差距，主动学习不够，学用结合不够紧密，对党内政治生活的肃穆性相识不足，自身政治素养需不断提高。二是政治素养不足。个别支委对_创新理论一知半解、浅尝辄止，对____思想蕴含的_立场、观点和方法驾驭得不够全面透彻，在真知真懂、真学真用方面还有较大差距，政治素养还有所欠缺。三是作用发挥不好。支部在组织教化、管理、培育和监督党员的熔炉作用发挥是好的，但是距离此次主题教化的标准要求还有差距，主要体现在重形式轻内容，制度落实肃穆性不够，有的看似落实了但质量不高;重人情轻党性，组织功能战斗性不够，指责与自我指责力度弱化，古田味整风味不浓;重奖优轻罚劣，党员作用先进性不够，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，导致个别党员空有身份、形象不端。
(二)严格党员教化管理方面存在的问题。一是责任落实不到位。
在干部教化管理上，有的同志对部属身上的缺点和错误提示不够、指责教化不力，啄木鸟作用发挥不到位，时持佛系心态，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。二是制度落实不到位。
支部班子能够以强化党支部政治功能为动身点，把党员组织团结凝合起来，但对于党员干部教化管理还有时紧时松的问题，比如三会一课等组织生活制度落实的还不够到位。党小组会议制度落实不够好，有的党小组不能每月召开1次会议。三是思想引导不到位。思想教化过程存在一阵风的现象，时紧时松、缺乏常态，有的同志认为思想教化无非就是搞搞活动，往往是开展主题活动时抓一抓，活动过后就歇一歇，导致部分党员干部思想上出现冷热病，教化效果来得快、去得也快，未能形成持续效应。
(三)联系服务群众方面存在的问题。一是服务意识还有差距。有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为动身点和落脚点，工作中有时还存在着留在机关时间多，深化基层一线时间少;到企业听听看看多，沉下身子仔细探讨解决问题少;抓专项整治集中治理多，抓长效管理少等问题。二是解难帮困还有差距。有的支委同志对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到牢记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满足，对单位有什么影响动身，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本动身点和落脚点，没有以群众赞成不赞成、满足不满足、兴奋不兴奋为衡量标尺。三是集纳群智还有差距。实际工作中，党支部引导大家发挥自己的聪慧才智还有差距，也没有深化基层去动员和组织群众，在共同参加、共同尽力、共同享有方面做得不够充分。
(四)改进工作作风方面存在的问题。一是还缺少担当意识。相比兄弟单位，党支部工作的创新力度还不够，支部一班人一遇到详细问题，往往瞻前顾后、患得患失。有时内心深处求稳怕乱，总想等上级政策或看别的单位怎么办，缺少涉险滩啃硬骨头的精神。二是还缺少攻坚意识。有的同志思想上还存在情愿干短期内能取得效果的事和出成果的事，对须要长期攻坚的工作往往是绕道走，缺乏一名党员干部应有的信念和毅力。三是还缺少实干意识。存在浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下心来思索少;对分管工作专心多，对其它工作关注少;布置支配多，督促检查少的现象，习惯于办公室听、电话中问状况、资料上找数据，仔细组织开展调查探讨，摸实情、出实招、献良策不够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透。
二、缘由剖析
(一)理论武装有所弱化。学习形式多限于集体学习，对_理论、路途 ……

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