县纪委加强纪检监察干部自身建设经验材料

**县铁腕发力淬炼“铁打的打铁人”
今年以来，根据省纪委“打铁还需自身硬”专项行动要求，某县纪委围绕纪律、制度、能力、形象四个方面，通过抓常态学习，抓担当作为，抓全面监督，不断加强纪检监察干部自身建设，打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。
一、好玉细雕琢，内外兼修炼就铁的本领。加强对干部的教育培训，提升内力，苦练外功，炼就纪检监察干部过硬素质。一是锤炼过硬党性。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织全县纪检监察系统纪检监察干部认真学习_总书记系列重要讲话精神和中央、省、市纪委书记专题党课，县纪委书记围绕“旗帜鲜明讲政治”，为纪检监察干部上题为“做铁打的打铁人”的党课，教育引导全体干部时刻保持政治定力

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求精磨砺铁的担当。着力在全系统培育“工匠精神”，突出主责主业，聚精会神抓纪检，心无旁骛搞监督，精益求精磨担当。一是工作目标项项定、人人做。在委机关内部实行重点工作项目化推进，根据上级纪委部署要求，结合本地实际，确定**项重点工作任务，每项任务确定挂钩领导、责任领导、牵头室和参与室，挂钩领导、责任领导对重点、难点事项加强协调督办，牵头室制定具体实施方案，参与室在各环节提供工作支撑，形成工作合力，有力推动工作开展。在全系统开展目标管理综合评估，围绕主责主业，确定**项工作任务，推动全县纪检监察组织深化“三转”，认真履行好监督执纪问责职责。二是工作业绩月月晒、季季考。根据确定的目标任务，要求各纪检监察组织每月通过监督平台，上报监督责任落实情况。建立季度工作例会制度，县纪委常委会听取执纪监督室、乡镇纪委、县纪委派驻纪检组履职情况汇报，强化日常考核，督促指导工作开展。出台《县纪委监委公务员平时考核工作实施方案》，对科级以下干部日常工作进行每月纪实，按季考核，最终结果计入年度考核。三是选人用人能者上、庸者下。建立责任追究制度，结合党风廉政建设责任制考核和落实监督责任评估，对排名靠后的纪检监察组织，及时通过提醒谈话等方式，指出问题，督促整改；对不认真履行监督责任造成严重后果的，严肃问责。制定《县纪委监察局选调干部制度》，选调优秀干部进入市纪委监委，挂职期间工作表现不合格的，及时送回原单位，今年以来，共选调干部挂职*名，其中，已调入*名，送回*名。
三、正人先正己，刀刃向内锻造铁的纪律。不断强化自我监督，完善内控机制，通过制度管住人、管住权；拓宽监督渠道，主动接受监督，筑牢纪律防线，切实回答好“谁来监督纪委”的问题。一是上“廉政户口”。建立纪检监察干部廉政档案，实行重大事项报告制度，要求全县纪检监察干部统一填报《干部个人有关事项报告表》，上报财产收入、配偶子女就业、出国留学定居、房产等情况，发生变化的，实时上报，并将相关情况纳入个人廉政档案。加强对上报信息的核查，除提拔、重用的干部必核外，其余干部每年进行2次抽查。认真调查核实有关纪检监察干部的信访举报，今年以来，通过谈话函询的方式，对*名纪检监察干部信访举报进行调查核实，并对其中*1人进行了诫勉谈话。二是做“全身体检”。紧扣监督执纪重点岗位和关键环节，在全市纪检监察系统开展廉政风险点排查工作，通过个人查、互相提、领导点等多种形式，共排查出信访受理、线索管理、执纪审查等方面风险点***个。对排查出的风险点进行逐条梳理分析，对照《监督执纪工作规则》及 ……

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