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XX县纪委监委 关于实施《中国_问责条例》情况的 汇报

发布时间:2020/10/28 15:31:00 字数:3063
【提纲】一、县委实施《问责条例》情况。(一)贯彻落实情况。一是与主题教育相结合。二是纳入巡视巡察监督。(二)问责实施总体情况。一是认真履行问责职责。二是严把问责程序关口。三是严格干部教育管理。(三)取得效果、群众评价、存在问题。一是成效明显。二是群众评价。三是存在问题。(四)改进问责工作的意见建议。二、纪委实施《问责条例》情况。(一)贯彻落实情况。一是精心组织深入学习。二是纳入派驻监督重点。三是及时总结经验做法。(二)问责总体情况。(三)取得效果、群众评价、存在问题。一是效果明显。二是群众认可。三是存在问题。(四)改进问责工作的意见建议。三、正面典型案例。

市纪委监委:
按照省纪委监委关于开展《中国_问责条例》专题调研的通知(X纪办函〔2020〕114号)、市纪委监委关于报送《中国_问责条例》实施情况的通知要求,现将XX县委、纪委实施《问责条例》情况汇报如下:
一、县委实施《问责条例》情况
(一)贯彻落实情况
一是与主题教育相结合。自《问责条例》颁布以来,县委高度重视,主要领导作出批示,将《问责条例》纳入“主题教育”和中心组重点学习,县级四大班子领导、成员认真研读、强化交流,使《问责条例》学习精神入脑入心。
二是纳入巡视巡察监督。县委聚焦全面从严治党,将_领导弱化、_建设缺失、全面从严治党不力、维护_纪律不力以及推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实等方面问题及执行情况,纳入巡视巡察、监督检查等常态化工作。通过层层传导压力,推动全县各级党组织和_领导干部切实把管党治_责任担当起来,把全面从严治党不断推向深入。
(二
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条例》,基层干部进一步强化了政治思想,担当作为、勤勉尽责,认为_颁布《问责条例》,就是要解决_领导弱化、_建设抓的不实等问题,全面从严治党氛围浓厚;广泛群众普遍认为《问责条例》的颁布,目的就是以“人民至上”为出发点,从根本上解决人民群众最关心最直接的问题。
三是存在问题。虽然《问责条例》实施取得了一定成效,但是有的下级基层党组织在落实上,还有宣传、学习不深入、不到位等问题亟待解决。
(四)改进问责工作的意见建议
在今后的工作时间中,建议进一步加强跟踪问效,按照“谁建议谁跟踪”原则,建立专门台账,列出整改要求、具体责任人及整改时限,实行销账管理;督促相关单位明确整改任务、时限要求、责任人员,积极跟踪整改落实进展情况。
二、纪委实施《问责条例》情况
(一)贯彻落实情况
一是精心组织深入学习。结合专题警示教育,坚持学深学透,将《问责条例》纳入常委会和专题警示教育学习内容,各综合室、纪检监察室、派驻纪检监察组由主管常委(委员)带领集体学习,切实把自身摆进去,让《问责条例》入脑入心。
二是纳入派驻监督重点。依据《问责条例》,制定了《XX县纪委监委扫黑除恶包案督办制度》《XX县纪委监委涉黑涉恶腐败和“保护伞”案件复核制度》《XX县纪委监委信访问题线索举报反馈回访办法》《XX县纪委监委监督检查和审查调查工作办法》等文件,明确了派驻监督重点、监督内容;成立3个派驻纪检监察组,将各级党组织贯彻《问责条例》情况纳入派驻监督重点,充分发挥“派”的权威和“驻”的优势,确保《问责条例》在各级党组织和全体党员干部中得到有效贯彻执行。
三是及时总结经验做法。比如,为巩固疫情防控成果,防止疫情问责泛化、简单化,建立疫情防控问责“三级会审”机制(一审由主办科室研究提出精准处理意见;二审由主办科室主任及主管常委(委员)会同案管、党风联审把关,防止依据不准、问题泛化;三审由主管副书记、审理室终审),逐一就定性量纪情况进行评析,促进科学精准稳慎有效实施监督。
(二)问责总体情况
2019年8月至今,党内问责42人、问责党组织1个。
其中,问责对象:问责党组织1个,_领导干部42人;责任划分:主要领导责任1人,重要领导责任41人;问责情形:_作风建设松懈5人,_纪律建设抓的不严17人,履行管理、监督职责不力1人,扶贫脱贫、社会保障等涉及人民群众利益问题12人,其他问责情形7人;问责方式:党纪政务处分10人,诫勉谈话处理8人,批评教育处理16人,提醒谈话处理5人,通报和第一种形态合并处理3人;问责程序:严格按照《规则》《规定》,依规依纪依法开展问责程序,对_领导干部失职失责问题,综合考虑主客观因素,精准提出处理意见,防止问责不力或者问责泛化、简单化。问责纠正情况。通过精准问责,未发现问责不力、不当问责的情况。干部教育管理。严格落实容错纠错减免责实施办法,及时回访党组织和个人,开展谈心谈话,让其放下思想包袱,鼓励干部担当作为。
(三)取得效果、群众评价、存在问题
一是效果明显。通过贯彻落实《问责条例》,广大党员干部“四个意识”不断增强,工作作风明显转变,队伍的整体素质得到了提高。
二是群众认可。《问责条例》未出台之前,广大基层干部最苦恼的就是责任层层“甩锅”的问题,在简单化的问责机制下很容易成为问责的唯一对象,问责存在泛化、简单化; ……
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