市商务局干部谈心谈话办法

市商务局干部谈心谈话办法
为深入贯彻全面从严治党要求，充分发挥谈心谈话在从严管党、从严管干部的作用，根据_、省市委相关规定，结合我局干部的实际，制定本办法。
一、主要目的
通过规范谈话制度、层层传导压力，督促从严加强对各级干部的教育管理和监督，落实全面从严治党主体责任，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，不断改进商务系统各级干部工作作风，推动市委市政府决策部署落地见效
二、基本原则
1、坚持党要管党、从严治_原则，突出“严”字当头，把从严要求贯穿到干部日常教育、管理、监督全过程；
2、坚持抓早抓小、防微杜渐的原则，着眼于治病救人，帮助干部健康成长，对干部的小问题、小毛病早发现、早提醒、早纠正；
3、坚持问题导向、实事求是的原则，紧扣存在

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纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，在大是大非问题上旗帜不鲜明、立场不坚定，头脑不清、底线不明；不严格执行_八项规定、省委“双十条”规定、市委《实施办法》和党员领导干部廉政准则；违反民主集中制原则，导致基层党组织出现不团结、不稳定等情况；以及在监督检査、巡察、审计、考核中发现违规问题的干部，提出告诫，责成限期整改。
4、鼓励鞭策类
从严管理和关心激励相结合，对政治坚定、严守规矩，工作执行有力、成效明显，作风扎实、群众满意的干部，应当及时表扬鼓励，帮助总结推广经验，树立先进典型，发挥先锋引领作用，提出谦虚谨慎、戒骄戒躁的要求，激励广大干部始终保持_人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。同时，严格落实_和省市党委、政府已经出台的相关制度中有关与干部进行谈话的规定。
四、确定谈心谈话对象和内容
运用和发挥好已有工作机制的作用，注意从市纪委监委党风廉政建设渠道，市委组织部干部考察和考核渠道，基层党组织反映以及巡察、信访、审计等途径，及时收集汇总相关情况，适时确定谈话对象和内容，根据全面从严治_要求，有针对性确定谈话对象和内容。
1、履行党风廉政建设责任制考核。领导干部党风廉政建设责任制考核被评定为“一般”及以下等次的，以及在党风廉政建设责任制考核中，市纪委监委派驻第六纪检监察组掌握的需要进行谈话的其他情况。
2、干部考核。干部个人年度考核被评定为“基本称职”及以下等次和各类专项考核中掌握的其他需要谈话的情况。
3、巡察。通过巡察了解掌握的干部在党风廉政建设和反腐败、落实_八项规定精神和作风建设、执行政治纪律和组织纪律、干部推荐使用等方面存在的问题。
4、组织生活会。组织生活会上点出的干部的问题，征求到的干部群众的意见建议。
5、信访举报线索。市纪委监委派驻第六纪检监察组、局办公室收到的反映干部有关问题的来信来访情况。
6、经济责任审计和督查调研。经济责任审计和督查调研中了解到的基层党组织存在的问题，干部个人存在的问题。
7、干部考察。干部考察过程中了解到的干部思想、工作、生活等方面的不良反映。
8、网络舆情、群众反映。涉及基层党组织和干部有关具体问题的负面社会舆论。
9、其他需要进行谈话的情形。
五、谈心谈话分工
1、局党组书记主要与局党组成员、县级领导干部、局各科室以及局属事业单位主要负责人进行谈话，根据情况与局机关党支部书记进行谈话。
2、局党组成员按照分工与局各科室以及局属事业单位负责人进行谈话，还可受局党组书记委托与相关干部进行谈话。
3、局机关党支部书记、副书记按照工作职责与所属党员干部进行谈话。
重要的谈话情况应及时向局党组书记、分管领导口头或书面汇报。
六、有关要求
1、谈话应当严肃认真、严格规范。由谈活人确定谈话陪同人员，协调组织落实 ……

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