【提纲】一、本次竞聘，体现了“三高”的特点：。（一）踊跃报名，员工参与的热情比较高。（二）准备充分，参聘人员的能力比较高。（三）整个过程充分体现了公开、公平、公正的原则，透明度比较高。三、要正确对待得与失通过此次竞聘，发现也涌现出很多人才，一些同志将走向新的工作岗位。一是要勤于学习、精通业务、不断提高自身素质。二是要淡泊名利、乐于奉献、增强忧患意识。三是要作风正派、加强团结、敢做善成。
结构逐步改善，干部队伍的素质不断提高，干部队伍更具朝气，对加快公司改革与发展步伐起到了积极作用，是公司干部队伍建设的迫切需要。公司要坚持“德才兼备”的用人标准，以_引导正确用人观，真正树立选贤任能的正确导向。拓宽选贤任能的视野，要看得远，打破年龄、性别、地域等界限选拔人才；要看得深，善于发现人才“潜力股”，善于发掘“潜人才”；要看得久，不但要看干部员工的一时一事，而且要看干部员工的全部历史和全部工作，要把握选贤任能的规律，把握人才的成长规律，在选人用人时量才使用、适时使用。人才培养是一个长期的工作，也是长做长新的工作，更是一个长效的与时俱进的工作，我们要有意识地培养、有计划地培训、有目的地锻炼、有选择地强化跟踪，把握干部的选拔规律，既要坚持民主集中原则，又要尊重群众的意见，对合同化和市场化的同志一视同仁，把最优秀、最合适的人才选拔到相应的管理岗位，让拔尖人才脱颖而出。
三、要正确对待得与失通过此次竞聘，发现也涌现出很多人才，一些同志将走向新的工作岗位。职务提升固然是对以前成绩的认可，但绝不是日后炫耀的资本。此次竞聘成功的同志不能躺在原来的功劳簿上，必须要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，努力把工作做得更好，把团队带得更好，不辜负领导和员工的期许。
一是要勤于学习、精通业务、不断提高自身素质。作为一名干部，只有不断提高自身的业务素质、理论水平，才能真正适应新形势下公司发展的要求。一方面从工作需要出发，向身边的人和事学习，学习他们业精于勤的敬业精神，学习他们公正严谨的办事原则，学习他们事半功倍的工作方法，要把学习和掌握与本职工作相关的知识作为重点，做到学习业务、钻研业务、精通业务，创造性地开展工作，不断提升工作的层次和水平；另一方面从自己的不足之处出发，向实践学习，认真观察和积累，注重
总结成功的经验，吸取失败的教训，不断进行自我剖析、深刻反省，找出自身存在的问题和不足，对症下药，努力学习改进自我和提高自我的方法，不断完善自己。
二是要淡泊名利、乐于奉献、增强忧患意识。当干部是为了多干事、干好事，干部工作是责任、是服务。为此，通过竞聘选出的干部要适应新形势、经受新考验、必须居安思危，增强忧患意识，以积极的心态警示、反省、鞭策自己，淡泊明志，用发展的眼光审视和要求自己，以实干的精神激励和完善自己，永不自满、永不懈怠，做公司发展、管理创新的先行者和奉献者。
三是要作风正派、加强团结、敢做善成。通过竞聘选举出的干部要作干事创业的表率，要保持坚定的信心和昂扬的锐气，工作中坚持沟通、统一认识、凝聚力量，充分发挥团队的整体作用，变压力为动力，靠动力出效率，不断开创工作新局面。
今天参加岗位竞聘的干部职工共有*名，但岗位仅有*个，也就是说肯定有*人落选。在这里，我想说的是：竞聘的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，没有竞聘成功并不代表平时工作干得不好。今天参加竞聘的同志，都是经过了人事部门的筛选，也基本都是各部门、各单位的业务骨干，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，都是公司的生力军。
因此，能站上这个发言台本身就是一种成功，这充分说明了在公司的认可里有你的位置，在领导的信任里有你的位置，希望大家不要有太多的得失之心，平静地面对结果。目前 ……
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