中企联领导在国有企业创新文化研讨会上的讲话

中企联领导在国有企业创新文化研讨会上的讲话
高兴参加今天的国有企业创新文化研讨会。作为研讨会的协办单位，衷心地希望与会代表深入探讨创新文化这个大课题。_国资委宣传局是国有企业文化建设的业务指导部门，多年来为推进我国企业文化建设、促进企业健康成长，做了大量卓有成效的工作；广大国有企业结合实际、脚踏实地，打造了许多耳熟能详、催人奋进的企业文化先进典型，成为广大企业学习的榜样。在此，向国资委宣传局和国有企业致以崇高的敬意！向新闻媒体、出版单位的积极支持表示衷心的感谢。
这次研讨会，是在_、_实施国家创新驱动战略、加快实施供给侧结构性改革、全面推动改革创新的形势下召开的。研讨会以“创新文化与工匠精神”为主题，契合_要求，符合企业实际，对国有企业加强创新文化建设，推

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精益求精的工匠精神，既令人振奋，也让人警醒。“工匠精神”正切中我国制造业企业大而不强、产品档次整体不高、自主创新能力弱的要害。一段时间以来，频繁见诸报端的到国外抢购“电饭煲”、“马桶盖”等新闻，引起社会强烈反响，这在一定程度上折射出我们工匠精神的缺失。“工匠精神”是勤奋勤勉和创新创造的融合,是精益求精和开明开放的融合。对于企业来说，工匠精神就是要“做专、做精、做细、做实”。创_需要工匠精神。企业只有秉承“工匠精神”，才能铸就“百年品牌”，才能带动各行各业走向中高端，推动我国从“制造大国”变为“制造强国”。在“大众创业、万众创新”已成时代主题的今天,企业不创新没有出路，没有匠心也不可能走远。只有兼具创新与匠心的企业,才有可能成为引领发展的市场航标。
三、营造创新文化氛围，构筑良好外部环境
企业创新发展，环境氛围的营造是基础。如同种子的萌芽生长需要土壤、阳光、空气、水分等外界条件一样，创新思想萌生后也需要精神和物质的支持，需要适宜的环境条件，“种子”才能生长成参天大树。营造创新氛围，就是要形成激励探索、包容个性、崇尚创新、宽容失败的企业环境，让创新工作者的想象力、创意力、思想力，从传统的框框束缚中、在相互激荡中多元碰撞中解放出来，并通过实践创造更大价值，使创新成为引领发展的第一动力；弘扬工匠精神，就是要打造人人注重细节、追求完美、持之以恒的企业氛围，让认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求，让敬业精业、专注专业、坚持坚守的人受人尊重、得到荣誉，让尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新的观念成为共识，形成崇尚技能、精益求精的企业风气。
四、建立创新激励机制，为创新提供制度保障
加强企业管理，制度是保证。无论是进行创新文化建设，还是大力弘扬工匠精神，都需要建立和完善有利于各项举措落地落实的规章制度体系，以制度引导、激励、规范员工行为，拓展创新人才的成长通道，激发创新活力。通过制度建设形成完善的创新激励、创新评价、成果转化机制，形成完整、有效的创新价值链，为企业发展服务。一是要建立良好的组织协调机制。根据创新需要调整组织结构，优化创新管理流程，配置创新资源，集聚创新人才，使创新活动得到人、财、物的充分支持。二是建立完善的人才培养机制。企业创新发展，人才是关键。要建立人才的吸引、培养、选拔、使用、评价体系，努力形成行业专家人才、专业技术人才和专业技能人才等多层次人才队伍体系，大胆使用人才，真心保护人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。三是建立有效的考核激励机制。要以_、_《深化科技_改革实施方案》精神为指引，建立符合企业实际的创新激励机制。坚持市场导向，严格考核标准，细化考核流程，坚持奖惩兑现，最大限度释放人才红利，让创新人才在创新成果产业化过程中得到合理回报。
同志们，发展新经济、 ……

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